askerlik dönüşü

[ozayse]

Merhabalar,
çalışanlarımızdan biri bir yılını doldurduktan sonra askerlik nedeniyle "yasal hakları saklı kalmak kaydıyla" görevinden ayrıldı. Askerlik dönüşünde göreve dönmek istediğini bildirdi ancak, bizim eleman ihtiyacımız olmadığından göreve başlatmadık ve alacaklarını ödedik.
Aradan yaklaşık on bir ay gibi bir süre geçtikten sonra benzer bir görevde bir elemanı işe batlattık ve eski personelimiz iş kanunu gereğince kendisini tercih etmediğimizden maaşının üç katı tutarında bir tazminat talebinde bulunuyor.
Şimdi aradan neredeyse bir yıl geçmiş, personel ihtiyacımız doğmuş, gerçi eski personelden daha düşük bir statüde birini işe başlattık ama yine de böyle bir hakkı var mı işçinin?
Bu durumlarda süre sınırı var diye hatırlıyorum, konuyla ilgili bilgisi olanlar yardımcı olurlarsa sevinirim.

 

[AyAşAr]

4857 sayılı yasa madde 31 ve son fıkra ;

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

burda 2 aylık süre işçi için hak düşürücü süre .( Hukukcular böyle değerlendiriyor) eğer askerlik süresinin bitimine 2 ay kala işverene tekrar çalışmak için bildirimde bulunuldu ise işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

 

[fırat]

askerlik süresinin bitimine 2 ay kala işverene tekrar çalışmak için bildirimde bulunuldu ise

yazım hatası olduğunu sanıyorum. Askerlik ödevinin sona erdiği tarihten itibaren 2 ay içinde başvuru yapılmalıdır. bu süre HAK DÜŞÜRÜCÜ süredir. İşçinin kanıtlayacağı husus, başvurunun süresinde olup olmadığıdır. İşe almamanın ispat külfeti ise işverene düşmektedir.