Merhaba herkese,
Yaklaşık 2 yıldır özel sektörde bir şirkette çalışmaktayım. Ağustos celbinde askere gideceğim fakat ne yazık ki 3. gruba dahil olmuşum. Yani 15 Eylül'de birliğime katılacağım.
Mayıs ayında işverenime Ağustos'ta askere gideceğimi sözlü olarak belirttim. O tarihten itibaren bana karşı davranışlarında değişiklikler baş göstermeye başladı. Yüksek ihtimalle tazminatımı vermemek için kendi isteğimle işten ayrılmamı sağlamaya çalışıyor. Benim aylardır bu davranışlara, tabiri caizse ''mobbing''e pek dayanacak durumum kalmadı. Hali hazırda askere gitmeme 40-45 gün gibi bir süre var. En azından 25-30 gün kala işten ayrılıp, gitmeden biraz kafamı toplamak ve askerlik hazırlığı yapmak istiyorum. Fakat işveren bu duruma pek sıcak bakmıyor. ''Sülüs belgesi'' denen sevk belgesi olmadan işten ayrılıp tazminatımı alamıyorum. Bu belge de bildiğim kadarıyla birliğe teslim olmadan birkaç gün önce çıkıyor. Yani neredeyse mesaiden çıkıp, ertesi gün askere gideceğim.
Şimdi merak ettiğim soru şu; Ben patronla yakın zamanda konuşup talebimi dile getireceğim. Fakat kendisi muhtemelen kabul etmeyecek. Bu durumda yapabileceklerim nelerdir?
Askerlik sebebiyle işten ayrılacağıma dair dilekçe verip bir daha işe gitmesem, sülüs belgesi çıktığında bunu kendilerine iletip tazminatımı talep edebilir miyim?
Herhangi bir hukuksal sorunla karşılaşır mıyım?
Pek mümkün mü bilmiyorum ama sülüs belgesi olmadan tazminatımı alma şansım var mı?
Biraz uzun oldu ama yardımınıza, tavsiyelerinize ve fikirlerinize ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.
Yaklaşık 2 yıldır özel sektörde bir şirkette çalışmaktayım. Ağustos celbinde askere gideceğim fakat ne yazık ki 3. gruba dahil olmuşum. Yani 15 Eylül'de birliğime katılacağım.
Mayıs ayında işverenime Ağustos'ta askere gideceğimi sözlü olarak belirttim. O tarihten itibaren bana karşı davranışlarında değişiklikler baş göstermeye başladı. Yüksek ihtimalle tazminatımı vermemek için kendi isteğimle işten ayrılmamı sağlamaya çalışıyor. Benim aylardır bu davranışlara, tabiri caizse ''mobbing''e pek dayanacak durumum kalmadı. Hali hazırda askere gitmeme 40-45 gün gibi bir süre var. En azından 25-30 gün kala işten ayrılıp, gitmeden biraz kafamı toplamak ve askerlik hazırlığı yapmak istiyorum. Fakat işveren bu duruma pek sıcak bakmıyor. ''Sülüs belgesi'' denen sevk belgesi olmadan işten ayrılıp tazminatımı alamıyorum. Bu belge de bildiğim kadarıyla birliğe teslim olmadan birkaç gün önce çıkıyor. Yani neredeyse mesaiden çıkıp, ertesi gün askere gideceğim.
Şimdi merak ettiğim soru şu; Ben patronla yakın zamanda konuşup talebimi dile getireceğim. Fakat kendisi muhtemelen kabul etmeyecek. Bu durumda yapabileceklerim nelerdir?
Askerlik sebebiyle işten ayrılacağıma dair dilekçe verip bir daha işe gitmesem, sülüs belgesi çıktığında bunu kendilerine iletip tazminatımı talep edebilir miyim?
Herhangi bir hukuksal sorunla karşılaşır mıyım?
Pek mümkün mü bilmiyorum ama sülüs belgesi olmadan tazminatımı alma şansım var mı?
Biraz uzun oldu ama yardımınıza, tavsiyelerinize ve fikirlerinize ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.