Aylık Fazla Mesailerin Hesaplanması

Y

ydinlemez

Üyelik
20 Eki 2012
Mesajlar
14
Konum
ankara
01.07.2008 den beridir Aynı işyerinde 3 arkadaş Birisi gece Birisi gündüz birisi izinli şekilde Nöbetleşe çalışıyoruz. Aynı bizim düzende Güvenlikler çalısıyor onlar ayda 20 ile 25 saat arası fazla mesai alıyorlar . Gene aynı bizim düzende İstanbul lokasyonunda çalısan personeller ayda 60 saat mesai alıyorlar. Biz bu şekilde çalışı pmesai alamazken onlar nasıl hakedıp alıyorlar anlamadım . Yanlışlık bizdemi onlardamı

Vardiya çizelgesi
OCAK 2014

[TABLE="width: 1065"]
[TR]
[TD]1[/TD]
[TD]2[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]5[/TD]
[TD]6[/TD]
[TD]7[/TD]
[TD]8[/TD]
[TD]9[/TD]
[TD]10[/TD]
[TD]11[/TD]
[TD]12[/TD]
[TD]13[/TD]
[TD]14[/TD]
[TD]15[/TD]
[TD]16[/TD]
[TD]17[/TD]
[TD]18[/TD]
[TD]19[/TD]
[TD]20[/TD]
[TD]21[/TD]
[TD]22[/TD]
[TD]23[/TD]
[TD]24[/TD]
[TD]25[/TD]
[TD]26[/TD]
[TD]27[/TD]
[TD]28[/TD]
[TD]29[/TD]
[TD]30[/TD]
[TD]31[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[/TR]
[/TABLE]
ŞUBAT 2014

[TABLE="width: 960"]
[TR]
[TD]1[/TD]
[TD]2[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]5[/TD]
[TD]6[/TD]
[TD]7[/TD]
[TD]8[/TD]
[TD]9[/TD]
[TD]10[/TD]
[TD]11[/TD]
[TD]12[/TD]
[TD]13[/TD]
[TD]14[/TD]
[TD]15[/TD]
[TD]16[/TD]
[TD]17[/TD]
[TD]18[/TD]
[TD]19[/TD]
[TD]20[/TD]
[TD]21[/TD]
[TD]22[/TD]
[TD]23[/TD]
[TD]24[/TD]
[TD]25[/TD]
[TD]26[/TD]
[TD]27[/TD]
[TD]28[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

MART 2014

[TABLE="width: 1065"]
[TR]
[TD]1[/TD]
[TD]2[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]5[/TD]
[TD]6[/TD]
[TD]7[/TD]
[TD]8[/TD]
[TD]9[/TD]
[TD]10[/TD]
[TD]11[/TD]
[TD]12[/TD]
[TD]13[/TD]
[TD]14[/TD]
[TD]15[/TD]
[TD]16[/TD]
[TD]17[/TD]
[TD]18[/TD]
[TD]19[/TD]
[TD]20[/TD]
[TD]21[/TD]
[TD]22[/TD]
[TD]23[/TD]
[TD]24[/TD]
[TD]25[/TD]
[TD]26[/TD]
[TD]27[/TD]
[TD]28[/TD]
[TD]29[/TD]
[TD]30[/TD]
[TD]31[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

NİSAN 2014

[TABLE="width: 1030"]
[TR]
[TD]1[/TD]
[TD]2[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]5[/TD]
[TD]6[/TD]
[TD]7[/TD]
[TD]8[/TD]
[TD]9[/TD]
[TD]10[/TD]
[TD]11[/TD]
[TD]12[/TD]
[TD]13[/TD]
[TD]14[/TD]
[TD]15[/TD]
[TD]16[/TD]
[TD]17[/TD]
[TD]18[/TD]
[TD]19[/TD]
[TD]20[/TD]
[TD]21[/TD]
[TD]22[/TD]
[TD]23[/TD]
[TD]24[/TD]
[TD]25[/TD]
[TD]26[/TD]
[TD]27[/TD]
[TD]28[/TD]
[TD]29[/TD]
[TD]30[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]4[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]x[/TD]
[TD]3[/TD]
[TD]3[/TD]
[/TR]
[/TABLE]

AÇIKLAMA

3 = 08:00 - 20:00
4= 20:00: - 08:00
X= izin
 
bu sorun tüm güvenlik çalışanlarında mevcut,

Klasik düzende 2 gece 2 gündüz 2 gün izin şeklinde çalışıyorsunuz.

aylık toplam çalışma saatinize bakılarak mesai hesaplaması yapılır.

Ancak bazı iş sözleşmelerinde fazla mesai ücreti maaşın içinde dir hükmü yer alır. bu hususa dikkat etmek gerekir. Yıllık 270 saate kadar yapılan fazla mesailer maaşa dahildir ibaresi geçerlilik kazanır.

Eğer iş sözleşmenizde böyle bir madde yoksa, fazla mesailerinizi talep etme hakkınız mevcuttur.

Bu arada iş yerinde ara dinlenme yemek saatleri gibi istirahatleriniz varmı dır ?
 
Fazla çalışma (mesai) ücretinin, asıl ücretin içinde belirlendiği sözleşmelerin geçerliliği için;

1. Fazla çalışma ücretinin asıl ücrete dahil olduğuna dair sözleşmelerde açık hüküm bulunması,

2. Fazla çalışma süresinin; günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve yıllık en çok fazla çalışma süresi olan 270 saati geçmemesi,

3. Fazla çalışma ücretini de içeren ücretin asgari ücretin üzerinde belirlenmesi,

4. Karşılıklı edimler (iş görme-ücret) arasında açık orantısızlık olmaması gerekir.
 
Ben elektrik teknikeri olarak çalışıyorum. yemek ve çay molası için belirlenmiş yazılı bır kural yok işin yogunluguna gore istedıgımız zaman mola çay yemek vb ihtiyaçlarımızı goruyoruz. Mevcut yasada kaç dk ise dınlenme saatlerı onu kullanıyoruz varsayalım.
Sözleşmede mesailerin maaşa dahil edilecegi ile ilgili bir madde yok.

Eğer mesai hakkım varsa tabloda ki örnege göre kaç saat mesai hakkı doğuyor aylık olarak.
 
Tablodaki örneğe göre , gece çalışmalarında 7,5 saati aşan kısmın, haftalık çalışma süresi aşılıp aşılmadığına bakılmaksızın fazla çalışma ücreti olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Salt haftalık çalışma saatlerine göre hesaplama yapılırsa, tabloda verdiğiniz çalışma sürelerine göre,
bazı hafta 44 saat bazı haftalarda 55 saat çalışmalarınız oluyor.
 
Keremcem bey aylık kaç saat çalışmanın üstü mesai sayılıyor. Gün bazında gece 12 den sonra diger işgunu mu sayılıyor yoksa işe gidilen saat ile çikiş saati arasındaki 12 saatlik çalışmanın 1 saati yemek molası olarak düşülerekmi mi hesaplanıyor. maaş bordrosunda 225 saat yazıyor bunun anlamı 225 saatin üstümü mesai oluyor.
 
:)
Zor hesap,
Öncelikle, siz iş yoğunluğuna göre ara dinlenme kullanıyor da olsanız, tüm fabrikada sadece elektrikçiler çalışıyor değil öyle değil mi?
Yani diğer çalışanlar için belirlenmiş ara dinlenme süreleri aynı zamsnda sizler için de geçerli, bir yerlerde mutlaka ilan edilmiştir bu süreler.
Varsayımlarla yola çıkıldığında yanlış sonuca ulaşılır sizin konunuzda,

Denkleştirme diyeceğim ama verdiğiniz tabloya göre bir denkleştirme de yapılması mümkün değil,
Yasal süreye göre, günlük en az 1saat ara dinlenme olmalı, calışma süresi içindeki ara dinlenme süreleri çalışmadan sayılmıyor,

Kaba hesapla, ayda 4 hafta tatili, 30-4=26gün, 26gün7,5saat=195 saatin üzeri fazla çalışma dersek sn nezih in belirttiği üzere aylık hesaplamanırsa.
Ay içindeki toplam çalışma sürenizi ,yayınlanmış olan ara dinlenme sürelerini düşerek bulun,
195 saat üzerinde kalan kısım fazla çalışmadır diyebiliriz bu durumda.
İşyerinizde nasıl uygulanıyor, sorduğunuzda ne zaman fazla çalışma ücretine hak kazanabileceğiniz söyleniyor?
Bu hesap beni aşar ama, fazla çalışmanız olduğu ortada, hiç ücret ödenmiyorsa, dava açıldığında bilirkişi incelemesiyle aylık ortalama belirlenebilir bence.
 
Burası bır GSM şirketinin Bölge müdürlüğü. Biz burada taşeron olarak bina bakim hizmeti veren firmada çalışıyoruz. Bayramlarda ve resmi tatillerde maaş bordrosunda 11 saat mesai olaral hesap yapıp verıyorlar. Yanı gunluk 1 saat yemek molamız var başkada mola falan yok. ve o yemek molasında işyerınde hazır kıta beklıyoruz bazen yemegı bırkaç defa bırakıp arızaya müdahale ettiğimiz oluyor. Normal çalışmalarda mesai ucreti vermıyorlar soruluca da açıklayıcı tatminkar cevaplar verilmiyor.

Haftalık 45 saatin üstü mesai ise eger 180 saatin üzeri mesai olması gerekmezmi. 7,5 saati neye göre baz alıyorsunuz acaba .. İlgi ve alakanız için ayrıca teşekkur ederim.
 
Alttaki hesabı çalışma saati baz alınarak çıkardım. Aylık çalışma saatim 233,5 saat çıktı 195 - 233,5 = 38,5 saat mesai parası mı hakediyorum Hesapta bu şekilde bir yanlişlik varmı.

Yada Resmi imzali puantaja göre 26 x 08: 20:00 - - 20: 08 Şeklinde görünüyor . 26x11 = 286 - 195 = 91 saat mi olması gerekiyor.



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
3 3 4 4 x x 3 3 4 4 x x 3 3 4 4 x x 3 3 4 4 x x 3 3 4 4 x x 3

11 11 4 11 7,5 11 11 4 11 7,5 11 11 4 11 7,5 11 11 4 11 7,5 11 11 4 11 7,5 11
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst