Ynt: Aylık Prim Ve Hizmet Bildirgesi
merhaba;
sn sofist sorunuzda belirttiğiniz işyerinde kaç kişinin çalıştığını, hatayı sizmi farkettiğinizi yoksa kurum fark edip resen mi düzenleyip, prim tahakkuk ettirdiğini belirtmemişsiniz. yaptığınız hatayla ilgili yasadaki cezai hükümleri aşağıya alıntı yaptım. durumunuza uyanları tespit edip karar verebilirsiniz.
506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
Prim belgeleri:
Madde 79 - (Değişik: 20/06/1987 - 3395/5 md. , 29.07.2003 - 4958 / 37 md. Y.T. 06.08.2003) İşveren, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalının sigorta primleri ve destek primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamı ve prim ödeme gün sayıları ile bu primleri gösteren ve örneği yönetmelikle belirlenen asıl veya ek belgeleri ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın sonuna kadar Kuruma vermekle ve Kurumca istenilmesi halinde işyeri kayıtlarını ibraz etmekle veya sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren bir ay içinde yazılı olarak Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin bu fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait işyerinden Kuruma verilmesinden işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur.
…..
…..
….
Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları :
Madde 140- (Değişik: 29.07.2003 - 4958 / 51 md . Y.T. 06.08.2003)
Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;
…
….
a)….
b)….
c) Bu Kanunun 79 uncu maddesinin birinci fıkrasın uyarınca verilmesi gereken belgeleri anılan fıkrada belirtilen sürede Kuruma vermeyenlere her bir fiil için aylık asgari ücretin üç katını geçmemek kaydıyla belgenin ;
1) Asıl nitelikte olması halinde belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/5’ i tutarında,
2) Ek belge niteliğinde olması durumunda sigortalı sayısına bakılmaksızın aylık asgari ücretin 1/8’ i tutarında,
3) Hiç belge vermeyenlere ise sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın her ay için aylık asgari ücretin üç katı tutarında,
.........
........
İdari para cezası verilir.
..........
İdari para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk eder ve tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içinde idare mahkemesine başvurabilirler. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren on beş içinde Kuruma ödenmeyen idari para cezaları, bu Kanunun 80 inci maddesi hükmü gereğince hesaplanacak gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
Fiilin işlendiği günden itibaren beş yıl içinde tebliğ edilemeyen idari para cezaları zamanaşımına uğrar.
cezalar; eğer bildirge vermediğinizi kururum farkettiyse cezayı zaten kesmiştir. farketmediyse ve kendiniz farkedip verirseniz siz bildirgeyi verdikten sonra İPC düzenlenip tebliğ edilir ve tebliğ tarihinden sonra tahakkuk eder. Prim hizmet belgesini başka servis kabul edip, İPC yi başka servis düzenleyeceği için (siz olması için uğraşıp takip etmezseniz) aynı anda olmayabilir ve düzenleyen serviste cezayı posta ile gönderir. elinize ulaştıktan sonra itiraz etmeksizin, 15 gün içinde ödemeniz halinde 1/4 oranında indirim yapılır ve 3/4 ünü ödersiniz.
umarım yardımcı olabilmişimdir.
kolay gelsin.
