Aylık Puantaj Hesabı.?

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan suludag
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
S

suludag

Üyelik
5 Tem 2008
Mesajlar
49
Konum
izmir
arkadaşlar kolay gelsin.
30 çeken aylarda ay içerisinde 1 gün devamsızlık yapan kişi için aylık puantaj (tam çalışma 26-4 ise) 25-3 şeklinde oluyor ve ücret kesintisi ssk matrahına dahil olup günlük ücret değişmiyor. örneğin günlük ücret 25,35 tl ise matrah 709,8/28 gün=25,35 tl günlük ücret
ancak sormak istediğim 31 çeken aylarda 1 gün devamsızlık yapan bir kişi için gün sayısı 29 olup 2 günlük ücret kesintisi şeklinde mi yapacağız ve bu ücret kesintisini matraha dahil edecekmiyiz .matraha dahil edersek günlük ücret 25,35 in altına inmiş gibi oluyor. 2 günlük ücret kesintisi 25,35*2 gün=50,7 matrah 760,5-50,7=709,8 oluyor ve gün sayısı 29 olduğu için günlük ücret 709,8/29 gün =24,47 oluyor. bu kesintiyi matraha dahil etmeden mi yapacağız. yardımcı olursanız sevinirim.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

ay sonu ister 29, ister 30, isterse 31 olsun, puantaj hesaplaması 30 gün üzerinden yapılr. İşçinin çalıştığı gün sayısında 31 gün kavramı yoktur.

İşçi 1 gün devamsızlık yapmışsa, 25 normal gün, 4 gün de hafta tatili olmak üzere 29 günlük puantaj hesaplıyacaksınız.

4 günlük hafta tatili hesaplamasında bazen, eğerki devamsızlık varsa ve bu devamsızlık işçinin ilgili hafta tatilini haketmesine engel teşkil ediyorsa, işçinin devamsızlığı hafta tatiline denk geliyosa; 3 gün hafta tatili puantaja alınır. (26+3 şekilinde)
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

işçinin devamsızlığının hatfa tatiline denk geldiği varsayımından hareket ettim.
temmuz 2010 ayında tam çalışan bir kişinin puantajı 26-4 ,1 gün devamsızlık yapan kişinin puantajı ise 26-3 şeklinde yapılınca ücret kesintisi 1 gün oluyor. ama devamsızlık yaptığı için hem çalışmadığı günün ücreti hem de hafta tatili ücreti nasıl kesilecek. 26-3 puantaj verdiğim zaman hafta tatili ücreti kesiliyor fakat çalışmadığı günün ücreti nasıl kesilecek.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

Hafta içindeki çalışma süresi altı gün olarak belirlenmiş ve her altı günlük çalışma sonucu işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirilmesi hükme bağlanmıştır. Bu izne de, hafta tatili denilmektedir. Yani cumartesi günü hafta tatili değil, çalışma günüdür.

Bahsettiğiniz olayda işçi cumartesi günü eğer devamsızlık yapmışsa, 1 günlük normal ücreti ve hafta tatili ücreti kesilmelidir. Dolayısıyla 25+3 şeklinde puantaj göstermelisiniz.

işçinin hafta içinde herhangi bir işgününde işine devam etmemesi durumunda hafta tatiline hak kazanamadığı gibi, hafta tatili ücreti de söz konusu olmayacaktır. Bu durumdaki işçinin aylık toplam çalışılan gün sayısı, bir gün işe devam etmediği düşünüldüğünde 2 gün eksik olacaktır. Çalışılan gün sayısı 30 değil, 28 gün olarak gösterilecek, 28 gün ücret tahakkuk ve tediyesi yapmanız gerekir.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

31 çeken aylarda eksik çalışma varsa çalışılan gün üzerinden işlem yapmamız gerekmiyor mu? 10 gün raporlu olan bir kişi 31 çeken aylarda 31-10=21 gün üzerinden tahakkuk yapılması gerekmiyormu. bu durumda 10 gün çalışmayan bir kişi için 9 günlük ücret mi kesilecek.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

suludag ' Alıntı:
31 çeken aylarda eksik çalışma varsa çalışılan gün üzerinden işlem yapmamız gerekmiyor mu? 10 gün raporlu olan bir kişi 31 çeken aylarda 31-10=21 gün üzerinden tahakkuk yapılması gerekmiyormu. bu durumda 10 gün çalışmayan bir kişi için 9 günlük ücret mi kesilecek.
Genişletmek için tıkla ...

31-10=21 günlük prim hesaplanır...
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

manasse ' Alıntı:
...İşçinin çalıştığı gün sayısında 31 gün kavramı yoktur.
...
Genişletmek için tıkla ...
vardır! eğer işçi günlük ücret üzerinden sözleşme yapmış ise tam ay çalıştığında ay kaç gün ise o kadar gün üzerinden bordro yapılır. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin kullandı ise 30 gün üzerinden yapılır ve sgk'ya 30 gün bildirilir.
Eğer mazeretsiz işe gelmedi ise işe gelmediğine dair tutanak düzenlenmelidir ve ancak o zaman hafta tatili kesilebilir. sgk'ya 29 gün bildirilerek eksik gün formuna tutanak fotokopisi eklenir.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

loyka ' Alıntı:
manasse ' Alıntı:
...İşçinin çalıştığı gün sayısında 31 gün kavramı yoktur.
...
Genişletmek için tıkla ...
vardır! eğer işçi günlük ücret üzerinden sözleşme yapmış ise tam ay çalıştığında ay kaç gün ise o kadar gün üzerinden bordro yapılır. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin kullandı ise 30 gün üzerinden yapılır ve sgk'ya 30 gün bildirilir.
Eğer mazeretsiz işe gelmedi ise işe gelmediğine dair tutanak düzenlenmelidir ve ancak o zaman hafta tatili kesilebilir. sgk'ya 29 gün bildirilerek eksik gün formuna tutanak fotokopisi eklenir.
Genişletmek için tıkla ...

nasıl yani temmuz ayı için bordro gün sayısı 31 mi olur diyorsunuz...
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

Çalışanın sözleşmesinin saatlik / günlük / aylık olmasına göre bordro değişir. Günlük ücret ise evet 31 çeken ayda 31 gün şubat ayında da 28 gün (29 çektiğinde 29 gün) üzerinden bordro yapılır.
SGK açısından tam ay çalışan günlük ücretlinin ay 30 çeksede 31 çeksede gün sayısı 30 olur ancak prim kazancı 30/31 güne göre değişir.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

loyka ' Alıntı:
Çalışanın sözleşmesinin saatlik / günlük / aylık olmasına göre bordro değişir. Günlük ücret ise evet 31 çeken ayda 31 gün şubat ayında da 28 gün (29 çektiğinde 29 gün) üzerinden bordro yapılır.
SGK açısından tam ay çalışan günlük ücretlinin ay 30 çeksede 31 çeksede gün sayısı 30 olur ancak prim kazancı 30/31 güne göre değişir.
Genişletmek için tıkla ...

sadece 30 gün üzerinden bordor yapılı. Şubat ayıda olsa, 31 çeken ayda olsa o dönem 30 gün üzerinden hesabı dikkate alınır.
sn.manasse ye Katılıyorum 31 gün kavamı yoktur.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

5510 sayılı yasaya göre 30 gün üzerinden prim hesabı yapılır, gelinmeyen günler 30 günden değil ayın gün sayısından çıkartılarak prim gün sayısı hesaplanır.

4857 ye göre ise ay gün sayısı esastır. Temmuz için puantaj 26+4 olarak değil 27+4 olarak yapılır, ancak kişinin ücret şekline hesaplama değişiklik gösterir. Aylıkla çalışılması halinde puantaj 27+4 yapılmasına rağmen alınan ücret değişkenlik göstermez.
 
Ynt: aylık puantaj hesabı

peki ay içerisinde 2 saat izin alan bir kişi için saatlik ücret kesintisi yaparken (gün sayısı 30 olacağı için) bu ücret kesintisini matraha dahil edecekmiyiz yoksa etmeyecekmiyiz.
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

yardımcı olabilecek kimse var mı?
2 saatlik ücret kesinti matraha dahil olur mu olmaz mı?
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

Eğer kişi ile saatlik ücret sözleşmesi yaptı iseniz gelinmeyen saatler ücretten düşer, ancak sizin sorunuzda başka nüanslar var gibi.
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

"matraha dahil olacak mı" derken, sanki matrahı arttırıcı bir unsur muş gibi bir anlam çıkıyor ancak kesinti matrahı eksiltici bir unsurdur,

ama "dahil olacak mı" derken "hesabına dahil edilecek mi" anlamında ise sorunuz ,evet hesaba dahil edilecek.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst