Aylık Puantaj Hesabı.?

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan suludag
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

sn.kanunkaide cevaplarınız için tekrar teşekkürler.
bağlantılı olarak birşey daha sorayım. 31 çeken aylarda 1 gün izinli olan kişinin puantajını 30 gün olarak girip (iş sözleşmesi aylık 225 saat üzerinden) bu kişininin 1 günlük ücretini 7,5 saatlik kesinti olarak işleyip karşılık tutarını ssk matrahından düşebilirmiyim.
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

şunu ayırmak gerek puantaj yapmakla ssk günü farklı şeyler.
saat ücretli çalışanlar 31 çeken aylarda 31 Gün üzerinden ücret alır sgk günü 30 görünür matrah 31 günlük ücretidir. bu durumda 1 gün ücretsiz izin olursa sgk günü 29, puantaj 30 dan hesaplanır. haftalık çalışma saatine göre aylar arasında saat sarkması olabilir.
e bildirgede yeni değişiklikle saat ücretlilerde başka bir sorun çıktı, esas gelirle ek gelirler ayrıldığından saat ücretini kestiğinz personelin geliri asgari ücretin altında kalabiliyor bu durumda e bildirgede hata veriyor.
şimdi ne yapacağız çalışana ücretsiz izin vermeyeceğiz yada bir kaç saat ücretsiz izin verdiğinde sgk gününüde eksilteceksin ikiside doğru görünmüyor, bu durumla karşılaşan varmı.
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

Merhaba,

Öncelikle ayın kaç çektiğinin öneminin olduğunu Yediğim İdari para cezası ile kanıtlayabilirim ve ilgili kanunun Tebliğini aşağıda bilgilerinize sunarım.

Bundan 3 ay önce 31 çeken ayda 3 gün isth. alan bir personele 30-3 gün yazıp 27 gün prim bildirdiğimde ve Ek-8 ile beyan ettiğimde bana "Beşiktaş İl sgk md. 31-3 yazmam gerektğini ve 28 gün prim bildirmem gerektiğini ve sskya yanlış ve eksik beyandan (1 günün primini sskya ödemediğimizden) dolayı ceza kesildiğini ve o aya ait EK bildirge düzenlettirdiklerini " sizlerle paylaşmak isterim.


http://www.alomaliye.com/2008/aylik_prim_ve_hizmet.htm
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

Forumda bir çok yerde bu konu hakkında yazdım. Ay kaç gün çekerse çeksin, baz alacağınız konu işçinin çalıştığı gün sayıdır.

temmuz ayında 3 gün gelmeyen işçi 28 gün gelmiştir. Prim 28 gün gösterilir. Ayın tamamında gelirse 31 değil sgk nın yılı 360 gün kabul etmesi sebebiyle 30 gösterilir. Benzer durum 28 gün olan şubat ayı için de işçinin şubat ayının tamamında çalışması halinde 30 gün prim yatırılır ancak 1 gün gelmemesi durumunda 27 gün geldiğinden bahisle 27 gün prim yatırılır.
 
Ynt: Aylık puantaj hesabı.?

kanunkaide ' Alıntı:
Forumda bir çok yerde bu konu hakkında yazdım. Ay kaç gün çekerse çeksin, baz alacağınız konu işçinin çalıştığı gün sayıdır.

temmuz ayında 3 gün gelmeyen işçi 28 gün gelmiştir. Prim 28 gün gösterilir. Ayın tamamında gelirse 31 değil sgk nın yılı 360 gün kabul etmesi sebebiyle 30 gösterilir. Benzer durum 28 gün olan şubat ayı için de işçinin şubat ayının tamamında çalışması halinde 30 gün prim yatırılır ancak 1 gün gelmemesi durumunda 27 gün geldiğinden bahisle 27 gün prim yatırılır.
Genişletmek için tıkla ...


Aynen böyle. :)


Forumdaşlar bir konu hakkında soru sormadan önce forumda arama yaparsanız zaman kazanırız.
 
merhabalar,

bir şey sorucaktım bir personelin 24 günü var çalışması yalnız 2 saat kesilmesini istemişler şantiyeden bunu nasıl yapabilirim acaba asgari ücret alıyor personel teşekkürler
 
Byyusuf' Alıntı:
merhabalar,

bir şey sorucaktım bir personelin 24 günü var çalışması yalnız 2 saat kesilmesini istemişler şantiyeden bunu nasıl yapabilirim acaba asgari ücret alıyor personel teşekkürler
Genişletmek için tıkla ...

Öyle birşey yapmanız mümkün değil. Personel saat ücretli çalışan birisi değil çünkü aylık ücret alıyor. Ya tam 1 gün kesebilirsiniz ya hiç kesemezsiniz. 2 saat kesme gibi birşey yapamazsınız. Bunu yapabilmek için saat ücretli çalışan olması lazım.
 
Sn.Emrah bey genel manada ve kural olarak size katılıyorum,hatta değmez(yüksek ihtimal suistimal var,bu nedenle biz yinede izin verelim de,ücretsiz bari olsun denilmekte!..)
Örneğin;
a-bu işçimiz işe 2 saat geç gelmiş olsa,çalışılmayan yani iş görme edimini/ borcunu 2 saat süreyle izinsiz ve özürünüz yerine getirmemiş olsa,bu işçinin o gün işe geldiği için sgortası tam olsada 2 saatlik ücretinin kesilmesinin mümkün olacağı,
b-olayımızda ise işçi 2 saat izin talep etmiş,diyelim bu izninde ücretli olması zorunlu değil,takdiri işverene ait olsun,işverende izin vermiş ama ücretsiz izin vermiş olması halinde,işverenin sözkonusu bu iznin karşılığı tekabül eden ücreti kesmesi halinde sorun çıkmayacağı düşüncesindeyim,yanılıyormuyum?
 
Şeref bey diyelim ki işveren 2 saat keseceğini söyledi izin verdi. İşçide bunu kabul etti imzaladı ücretsiz izin yazısını. Peki uygulamada nasıl yapılacak ? Yine 30 gün mü gösterilecek 29 güne düşürmek yanlış olur çünkü.

Saat ücret uygulaması yok. Günlük ve aylık hesap yapılabiliyor bu çalışana. Ücret ve gün hesabı nasıl olacak.
 
Eğer çalışan aü üzerinde ücret alıyor ise 2 saat kesinti sonrası bürüt ücret 1647 TL ve üzeri ise sgk bürüt ücret olarak tahakkuk ettirilir. Eğer 1647 altı ise 30 gün bildirileceği için 1647 TL ila bürüt ücret arasındaki kısmın işveren+işçi primlerini işveren üstlenmiş olur. SGK tam ay çalışanda veya sizin sorunuzda olduğu gibi 1 gün kesinti bildirilemeyecek durumda en az 30 gün ve 1647 TL olarak bildirilmek zorunludur.
 
şubat ayı 29 ama 30 gün olarak hesaplıyoruz 1 gün devamsılığı olursa toplamı kaç oluyor bu şubat ayı beni öldürecek :)
 
Şubat ayında tam ay çalışan 30 gün, 1 gün dahi eksik çalışma var ise şubat ayı gün sayısı-eksik gün sayısı bildirilecek gün olur.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst