Aynı Holding İçinde Transferlerde Çıkış Nedeni?

[semerkant]

İşten çıkış nedenlerini belirtirken ;

A şirketi içinde bir işçiyi SSK işyeri farklı olan başka bir işyerine gönderince işten çıkış nedenini 16(nakil) olarak
belirtmiştim.

Aynı holdingte A şirketinden B şirketine geçişte 16(nakil)mı yoksa diğer nedenler(22) olarak mı belirtilmelidir.Holding içi transferle şirket içi(ssk işyeri farklı) transferler aynı şey midir?SSK bunu neye göre değerlendirmektedir?



Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığı için düzeltilmiştir.

 

[ALP]

Eğer holdinge girişte imzalanan iş sözleşmesinde holding bünyesindeki tüm şirketlerde çalışabilir diye bir ibare varsa 16 (nakil) yapılır.ALT şirketlerin VERGİ NUMARALARININ BİR ÖNEMİ YOK.AMA böyle bir ibare yoksa ve alt şirketlerin vergi numaraları farklı ise eski şirketten çıkış yeni şirkte griş yapmak zorudasınız,ve işçiye istifa mektubu imzaatıp kıdem ihbar vermeyin yeni şirkete birikmiş kıdem ihbarıyla alın veya 2 şirket arasında protokol yapıp kıdemiyle beraber diğer şirkete geçirin...

İİ ÇALIŞMALAR
[/b][/b]

 

[semerkant]

Nakil(16) olduğunu neye göre değerlendireceğiz?Kişi tüm haklarıyla holding içi başka bir şirkete geçince nakil olarak mı değerlendirmeliyiz?

Nakil(16) ya da Diğer nedenler(22) olmasını SSK neye göre değerlendirmektedir?