Merhabalar,
5 yıl çalıştığım kurumdan askerlik nedeniyle ayrıldıktan sonra askerlik dönüşü aynı firmada işe alinamadım. Bende farklı firmalarda çalıştıktan sonra yine ilk çalıştığım kurumda işe başladım. Şu an 5 yılı aşkın süredir bu kurumda çalışıyorum. Benim yıllık iznim hesaplanırken yeni işe girmiş bir personel gibi davranıldı. Sorduğumda ise askerlik dönüşü arada farklı firmalarda çalışmış olmam gerekçe olarak gösterildi. Aşağıdaki
kanunun ilgili maddesi benim durumuma örnek değil midir?
Yadrımcı olabilecekler için şimdiden teşekkkür ederim.
4857 sayılı Kanunun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir." ifadelerini kullanmıştır. (Esas No. 11703, Karar No. 2014/19347, Tarihi: 23.10.2014 ? Esas No. 2015/25560, Karar No. 2016/1904, Tarihi: 08.02.2016)
5 yıl çalıştığım kurumdan askerlik nedeniyle ayrıldıktan sonra askerlik dönüşü aynı firmada işe alinamadım. Bende farklı firmalarda çalıştıktan sonra yine ilk çalıştığım kurumda işe başladım. Şu an 5 yılı aşkın süredir bu kurumda çalışıyorum. Benim yıllık iznim hesaplanırken yeni işe girmiş bir personel gibi davranıldı. Sorduğumda ise askerlik dönüşü arada farklı firmalarda çalışmış olmam gerekçe olarak gösterildi. Aşağıdaki
kanunun ilgili maddesi benim durumuma örnek değil midir?
Yadrımcı olabilecekler için şimdiden teşekkkür ederim.
4857 sayılı Kanunun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir." ifadelerini kullanmıştır. (Esas No. 11703, Karar No. 2014/19347, Tarihi: 23.10.2014 ? Esas No. 2015/25560, Karar No. 2016/1904, Tarihi: 08.02.2016)
Moderatör tarafında düzenlendi: