Aynı Şahısa Ait İşyerleri Arası Transfer

[Pedaliza]

Merhaba,

Aynı şahıslara ait fakat farklı şirket ünvanları olan işyerine sözleşme olmadan geçiş yaptrıldım.Bu geçiş sonunda otomatik olarak şirketimde değişmş oldu.Bu durumda şimdi kendi isteğimle işten ayrılırsam aynı şahıslara ait olan fakat farklı şirket ünvanı olan bir önceki şubeden tazminat hakkım olur mu?

 

[keremcem]

Kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı hakkınız olmaz.

 

[Candostum]

Elbette diğer firmadaki haklarınız da devam edebilir ancak istifa halinde tazminat hakkınız kesinlikle olmaz. Ancak işveren tarafından işten çıkarılırsanız tazminat haklarınız doğar.

 

[Pedaliza]

Elbette diğer firmadaki haklarınız da devam edebilir ancak istifa halinde tazminat hakkınız kesinlikle olmaz. Ancak işveren tarafından işten çıkarılırsanız tazminat haklarınız doğar.

Ama sonuçta diğer şirketinden beni çıkarmış oldu.Yine kendine ait olan başka ünvanlı bir şirkete geçtim.Bunun sonucunda benim bir önceki şirketten tazminat hakkım doğmuyor mu?Ve şuan çalışmış olduğum şirkete herhengi bir sözleşme yaparak geçirilmedim.

 

[merkür2]

Çıkarıldığınız şirket ile giriş yapılan şirket arasında kıdem tazminatı ve diğer hakların devrine dair bir belge düzenlendi mi? Tüm haklarınızın devam ettiğine dair her iki şirketin kaşe ve imzası olan bir belge talep edin. Eğer bu belgeyi verebiliyorlar ise işten ayrıldığınızda tazminat hakkınızı kaybedersiniz.

 

[Candostum]

Ama sonuçta diğer şirketinden beni çıkarmış oldu.Yine kendine ait olan başka ünvanlı bir şirkete geçtim.Bunun sonucunda benim bir önceki şirketten tazminat hakkım doğmuyor mu?Ve şuan çalışmış olduğum şirkete herhengi bir sözleşme yaparak geçirilmedim.

Eksik bilgilerle sizi yanlış yönlendirmek istemiyorum. Geciş dediğiniz işiniz, işyeriniz değişmedi sadece firmanız mı değişti? Sizlere sözlü veya yazılı tebligatta bulunuldu mu? (imzalatmasalar da yazı verdiler mi?) Birde 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün priminiz var mı toplamda?

 

[keremcem]

Her ne olursa olsun,
kendi isteğinizle haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz.

 

[Pedaliza]

Eksik bilgilerle sizi yanlış yönlendirmek istemiyorum. Geciş dediğiniz işiniz, işyeriniz değişmedi sadece firmanız mı değişti? Sizlere sözlü veya yazılı tebligatta bulunuldu mu? (imzalatmasalar da yazı verdiler mi?) Birde 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün priminiz var mı toplamda?

Yazılı bir belge verilmedi.Sözlü olarak tebliğ edildi.İş yeri tabela isimleri aynı yalnız firma ünvanları farklı franchising olduğu için bu şekilde bir yola başvurup açmışlar...3600 günüm doldu 14 senelik sigortam var.Sigorta başlangıç tarihim 26.10.1999...Bunu da araştırdım.1999 8.ayından öncesi için 3600 gün geçerli diye biliyorum...

 

[Pedaliza]

Çıkarıldığınız şirket ile giriş yapılan şirket arasında kıdem tazminatı ve diğer hakların devrine dair bir belge düzenlendi mi? Tüm haklarınızın devam ettiğine dair her iki şirketin kaşe ve imzası olan bir belge talep edin. Eğer bu belgeyi verebiliyorlar ise işten ayrıldığınızda tazminat hakkınızı kaybedersiniz.

Hayır herhangi bir belge düzenlenmedi.Hatta ben onlardan haklarımın devam ettiğine dair sözleşme istedim.Ama 1 seneden fazla oldu hala bir belge sunulmadı.Bana sadece sözlü olarak teblğ edildi...Tabi bu sözlü olarak tebliğ edilmede biraz emrivaki oldu...

 

[keremcem]

Şirket sahipleri aynı kişiler olsa da, işvereniniz şirketin sahibi değil, şirketin kendi, yani tüzel kişiliğidir.
Daha önce X şirketi iken işvereniniz, artık Y şirketi işvereniniz.
Arada bir devir sözleşmesi olsa idi dahi , kendi isteğinizle artık Y şirketinde çalışmak istemediğiniz için ayrılmanız durumunda Xşirketinden devam eden kıdem hakkınızı da kaybetmiş olurdunuz.
Kıdem tazminatı için zamanaşımı 10 yıl, bu süre içinde haklı bir sebeple ayrılırsanız veya haksız bir sebeple işten çıkartılırsanız, X şirketindeki çalışmalarınız nedeniyle kazanmış olduğunuz kıdem tazminatı hakkınız ödenmezse , dava açıp talep edebilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

Sn.üyelerin açıklamaları yerindedir.
Kısaca bu olay piyasa tabiriyle işci taransferi,İş kanunu yönünden de iş akdinin devridir.Olay dava konusu edilmeden çözülmez gibi!(Tüm taraflar arasında anlaşma olursa ayrı konu-problem yok demektir.)Çıkış işlemlerinde sgk iş den çıkış kodu önem arzetsede -olsa da tek başına olayı çözüme götürmez.Herbir dava konusu olayın kendine özgü farklı koşulları olabilir,bu nedenle dosya hazırlanmadan incelenmeden baştan bu dava işci lehine/aleyhine diyebilmek zor(şahsi kanaatim bu çıkış işlemlerinde işcinin iradesi ile gerçekleşen istifa veya işcinin kusuruna bağlı olarak iş sözleşmesinin feshi durumları yok ise, bu davanın işci lehine sonuçlanma ihtimali yüksek diyebiliriz)