Merhabalar, aşağıdaki sorum ile ilgili cevap alabilirsem sevinirim.
2000 yılından beri ticari taksi sebebiyle bağkurluyum.
Ticari taksi üzerimde kaldığı sürece ve vergi mükellefi oldugum sürece bağkurlu olacagım.
Fakat ben lisans mezunu birisiyim ve (4/a) lı olarak bi yerde çalışmak üzere anlaştım.
Fakat elektronik ortamda işe giriş bildirgesini yapamıyorlar çünkü:
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUYEDİNCİ BÖLÜM
Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına İlişkin Ortak Hükümler
Sigortalılık hallerinin birleşmesi
MADDE 53- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/33 md.)
Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer
alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek
şekilde çalışması halinde; öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık
ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.
(Ek fıkra: 17/4/2008-5754/33 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b)
bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden
dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı
bildirilemezler.
Bu durumda SSK(4/a) kaydı yapılmayacak, bordro üzerinde sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanacak (araştırmalarım sonucu bu şekilde olabileceğini öğrendim).
Fakat diğer taraftan
iş sözleşmesi ile çalıştığım şirkette iş kazası veya meslek hastalığı geçirmem durumunda ne olacak?
Örneğin 4/a ile çalıştığım şirkette bir kaza yaşadım, bu durumda "iş kazası tanımı" ile ilgili Madde-13'deki
hangi şart gözönünde bulundurulacak. Bir taraftan iş kazası iken diğer taraftan değil.
İş kazası veya meslek hastalığı sıkıntılardan sadece bir tanesi. Diğer taraftan yasal olarak şirket bu tür bir uygulamayı hangi yasaya veya maddeye dayandırabilir?
Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.
2000 yılından beri ticari taksi sebebiyle bağkurluyum.
Ticari taksi üzerimde kaldığı sürece ve vergi mükellefi oldugum sürece bağkurlu olacagım.
Fakat ben lisans mezunu birisiyim ve (4/a) lı olarak bi yerde çalışmak üzere anlaştım.
Fakat elektronik ortamda işe giriş bildirgesini yapamıyorlar çünkü:
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUYEDİNCİ BÖLÜM
Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına İlişkin Ortak Hükümler
Sigortalılık hallerinin birleşmesi
MADDE 53- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/33 md.)
Sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer
alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek
şekilde çalışması halinde; öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamında, (c) bendi kapsamında çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık
ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılır.
(Ek fıkra: 17/4/2008-5754/33 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b)
bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden
dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı
bildirilemezler.
Bu durumda SSK(4/a) kaydı yapılmayacak, bordro üzerinde sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanacak (araştırmalarım sonucu bu şekilde olabileceğini öğrendim).
Fakat diğer taraftan
iş sözleşmesi ile çalıştığım şirkette iş kazası veya meslek hastalığı geçirmem durumunda ne olacak?
Örneğin 4/a ile çalıştığım şirkette bir kaza yaşadım, bu durumda "iş kazası tanımı" ile ilgili Madde-13'deki
hangi şart gözönünde bulundurulacak. Bir taraftan iş kazası iken diğer taraftan değil.
İş kazası veya meslek hastalığı sıkıntılardan sadece bir tanesi. Diğer taraftan yasal olarak şirket bu tür bir uygulamayı hangi yasaya veya maddeye dayandırabilir?
Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.