Bayram Ve Resmi Tatil Çalışması
- Konbuyu başlatan islm
- Başlangıç tarihi
haftalık çalışma süresi aşılmamışsa aylık ücret içinde zaten ödenmekte 1 günlük normal ücret+1 günlük ücret.
haftalık çalışma süresi aşılmışsa, aylık ücret içinde zaten ödenmekte olan 1 günlük ücret + haftalık çalışma süresini aşan süre kadar saat ücreti %50 arttırılmış olarak ödenmeli
haftalık çalışma süresi aşılmışsa, aylık ücret içinde zaten ödenmekte olan 1 günlük ücret + haftalık çalışma süresini aşan süre kadar saat ücreti %50 arttırılmış olarak ödenmeli
Bayram ve resmi tatillerde tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
haftalık çalışma süresini felan karıştırmayınız arkadaslar, o fazla mesai tanımında geçiyor.
haftalık çalışma süresini felan karıştırmayınız arkadaslar, o fazla mesai tanımında geçiyor.
Peki sn.Aksoy
Ancak, yargıtayın sizin bu direktifiniz hakkında bilgisi yok sanırım, öyle ki yargıtay;
haftalık çalışma süresinin hafta içi tamamlanmış olması durumunda hafta sonu çalışmalarının ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde kararlar verip durmakta,
bilginize.
örnek;
...
...
...
Hafta tatili ücretinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı Kanunda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir (Yargıtay 9. H.D. 23.05.1996 gün 1995/37960 E, 1996/11745 K.).
Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti ikibuçuk (1 + 1,5) yevmiye olmalıdır.
...
haftalık çalışma süresinin hafta içi tamamlanmış olması durumunda hafta sonu çalışmalarının ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde kararlar verip durmakta,
bilginize.
örnek;
- T.C. YARGITAY
- 9.Hukuk Dairesi
- Esas: 2011/53487
- Karar: 2012/7270
- Karar Tarihi: 20.03.2012
...
...
...
Hafta tatili ücretinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı Kanunda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir (Yargıtay 9. H.D. 23.05.1996 gün 1995/37960 E, 1996/11745 K.).
Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti ikibuçuk (1 + 1,5) yevmiye olmalıdır.
...