Bayram Ve Resmi Tatil Çalışması

Üyelik
4 Nis 2013
Mesajlar
483
Konum
Kocaeli
iyi günler,
ulusal bayram ve resmi tatil ücretleri nasıl hesaplanmalı.1 günlük yemiye+1 günlük ücretmi yoksa 1 günlük yevmiye+1 günlük ücret+yarım günlük ücret mi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
haftalık çalışma süresi aşılmamışsa aylık ücret içinde zaten ödenmekte 1 günlük normal ücret+1 günlük ücret.
haftalık çalışma süresi aşılmışsa, aylık ücret içinde zaten ödenmekte olan 1 günlük ücret + haftalık çalışma süresini aşan süre kadar saat ücreti %50 arttırılmış olarak ödenmeli
 
Üyelik
17 Haz 2014
Mesajlar
10
Konum
izmir
Bayram ve resmi tatillerde tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
haftalık çalışma süresini felan karıştırmayınız arkadaslar, o fazla mesai tanımında geçiyor.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ancak, yargıtayın sizin bu direktifiniz hakkında bilgisi yok sanırım, öyle ki yargıtay;
haftalık çalışma süresinin hafta içi tamamlanmış olması durumunda hafta sonu çalışmalarının ücretinin %50 arttırılarak ödenmesi gerektiği yönünde kararlar verip durmakta,
bilginize.

örnek;

  • T.C. YARGITAY
  • 9.Hukuk Dairesi
  • Esas: 2011/53487
  • Karar: 2012/7270
  • Karar Tarihi: 20.03.2012
İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – GİDER AVANSI VE DELİL İKAMESİ AVANSI KAVRAMLARI – DELİL İKAMESİ AVANSININ VERİLEN KESİN SÜRE İÇİNDE YATIRILMAMASININ DAVANIN REDDİNE NEDEN TEŞKİL ETMEYECEĞİ – DAVANIN USULDEN REDDİNE İLİŞKİN HÜKMÜN İSABETSİZ OLUŞU
...
...
...

Hafta tatili ücretinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı Kanunda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir (Yargıtay 9. H.D. 23.05.1996 gün 1995/37960 E, 1996/11745 K.).
Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti ikibuçuk (1 + 1,5) yevmiye olmalıdır.
...


 
Üst