Herkeze kolay gelsin.
Ben X Büyükşehir Belediyesinde yaklaşık 10 yıldır taşeron firmada sözleşmeli olarak çalışıyorum.Geçen sene emekli oldum ama hala çalışmaya devam ediyorum.Firmadan ve belediyeden herhangi bir kıdem ihbar tazminatı alamadım ben sorduğum zaman Belediyedeki Personel daire başkanı işten ayrıldığım zaman ödeme yapacaklarını söylediler.Her sene benim sigortam belirli süreli iş sözleşmesi yapılarak 31.12 dönem sonu iitibariyle çıkış yapılmıştır ve başka firmalarda sigortam devam etmiştir yeni sözleşme imzalattırılarak.Ama bizim yaptığımız işin niteliği hiç değişmemiştir.Biz normalde belediyede daimi çalışan personeliyiz.
1-Bu durumda kanunen bbir kıdem ihbar tazminatım olabilir mi?
2-Kıdem ihbar tazminatım için muhattabım klim.Taşeron firma mı yoksa belediye mi?
3-Ben yargı yoluna gidebilmem için Yasal bir dayanak olarak emsal durumu teşkil eden aynı durumlardan kaşılaştınız mı ne tavsiye edersiniz.
Saygılarımla
Ramazan YALÇIN
Ben X Büyükşehir Belediyesinde yaklaşık 10 yıldır taşeron firmada sözleşmeli olarak çalışıyorum.Geçen sene emekli oldum ama hala çalışmaya devam ediyorum.Firmadan ve belediyeden herhangi bir kıdem ihbar tazminatı alamadım ben sorduğum zaman Belediyedeki Personel daire başkanı işten ayrıldığım zaman ödeme yapacaklarını söylediler.Her sene benim sigortam belirli süreli iş sözleşmesi yapılarak 31.12 dönem sonu iitibariyle çıkış yapılmıştır ve başka firmalarda sigortam devam etmiştir yeni sözleşme imzalattırılarak.Ama bizim yaptığımız işin niteliği hiç değişmemiştir.Biz normalde belediyede daimi çalışan personeliyiz.
1-Bu durumda kanunen bbir kıdem ihbar tazminatım olabilir mi?
2-Kıdem ihbar tazminatım için muhattabım klim.Taşeron firma mı yoksa belediye mi?
3-Ben yargı yoluna gidebilmem için Yasal bir dayanak olarak emsal durumu teşkil eden aynı durumlardan kaşılaştınız mı ne tavsiye edersiniz.
Saygılarımla
Ramazan YALÇIN