Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

[harmancioglu]

Merhabalar,

Bir konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.
1 yıllık Belirli süreli iş akti ile calısmakta olan bir calısanın is aktini 6. ayın sonunda fesh etmek istiyoruz.
benim sorum
yasal prosüdür nasıl isleyecek.
ihbar hakkı varmı
kalan 6 aylık suresi ile ilgili odeme alabilirmi
ve baska bir yasal zorunluluk dogururmu.

tesekkürler

 

[MURO]

İHBAR TAZMİNATI DOĞMAZ 6 aylık ücreti alma hakkına sahiptir

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre bitmeden feshedilmesi halinde ihbar tazminatı (ihbar tazminatı adıyla olmasa bile) bana göre doğacaktır. Çalışan yargıya başvurarak Borçlar Kanunu hükümlerine göre kalan 6 ayın ücretini isteyebilir ve kazanabilir.

Benzer bir olaya ait Yargıtay kararı

Benzer bir Yargıtay kararı

 

[MURO]

Yargıtay 9.H.D. E 2002/14234, K 2003/1874 T: 19.02.2003 sayılı kararında “Haklı nedene dayansa dahi hizmet aktini kendi isteği ile fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.” hükmü ile iş sözleşmesini sona erdiren tarafın ihbar tazminatı isteyemeceğini kararlaştırmıştır.

yukarıdaki yargıtay kararını şu anda bulamadım. yukarıdaki yazı mehmet koçak'ın ihbar tazminatı konulu makalesinden alınmıştır. bulan arkadaşlar bulup yayınlarsa sevinirim