Belirli süreli iş aktinin feshinde usul

Üyelik
15 Ağu 2005
Mesajlar
9
Merhabalar,

Bir konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.
1 yıllık Belirli süreli iş akti ile calısmakta olan bir calısanın is aktini 6. ayın sonunda fesh etmek istiyoruz.
benim sorum
yasal prosüdür nasıl isleyecek.
ihbar hakkı varmı
kalan 6 aylık suresi ile ilgili odeme alabilirmi
ve baska bir yasal zorunluluk dogururmu.

tesekkürler
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
İHBAR TAZMİNATI DOĞMAZ 6 aylık ücreti alma hakkına sahiptir
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
Yargıtay 9.H.D. E 2002/14234, K 2003/1874 T: 19.02.2003 sayılı kararında “Haklı nedene dayansa dahi hizmet aktini kendi isteği ile fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.” hükmü ile iş sözleşmesini sona erdiren tarafın ihbar tazminatı isteyemeceğini kararlaştırmıştır.

yukarıdaki yargıtay kararını şu anda bulamadım. yukarıdaki yazı mehmet koçak'ın ihbar tazminatı konulu makalesinden alınmıştır. bulan arkadaşlar bulup yayınlarsa sevinirim
 
Üst