Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Ssk İşlemleri (Acil)

[oktaykarakoc]

şu anda işyerimizde 19 tane işçi var.biz bunların hiçbirisiyle de sözleşme imzalamadık.bundan sonra çalıştıracağımız arkadaşları belirli süreli iş sözleşmesi düzenleyerek çalıştırmak istiyoruz.SSK'ya giriş, vergi kesintileri, aylık prim hesabı vs. konularda herhangi bir farklılık var mı.bilen arkadaşlar yardım ederse seviniriz.ne yapmamız gerekiyor.önerebileceğiniz bir kaynak varmı

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Sayın Karakoç, çalışanlarla yazılı sözleşme yapılıp yapılmaması vergi, ssk gibi uygulamalarda herhangi bir farklı uygulamayı beraberinde getirmez, uygulamalarda herhangi bir fark yoktur. Bundan sonra alacağınız işçilere işe girişlerinde sözleşmelerini imzalatırsınız. Bu sayede özel şartlarınız, çalışma koşullarınız v.s. kayıt altına alınmış olacak ve bir sorun çıkarsa çözülmesi kolaylaşacaktır.

4857 İş Kanununun 8-16. arası maddeleri İş Sözleşmeleri ile ilgilidir. Öncelikle bu maddeleri okumanızı ve takıldığınız konuyu tekrar sormanızı öneririm.

 

[nane]

iş kanuna açısından; iş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur.yapılmaması halinde cezası vardır.

 

[Tamer Başkan]

iş kanuna açısından; iş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur.yapılmaması halinde cezası vardır.

Merhaba,
4857 sayılı İş Kanununa göre süresi 1 yılı aşan "Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin" yazılı yapılması gerekmektedir. Bunun dışında yazılı olma şartı yoktur. Eğer yazılı sözleşme yapılmamışsa işe başlamayı izleyen iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, ücretini v.s. bildiren yazılı belge (sözleşme değil) vermek gerekir.