Bir belirli iş sözleşmesinin;
1-Sözleşmede süre bitiminde sözleşmenin kendiliğinden sona ereceği, yeni bir sözlşme yapılarak uzatılmadığı takdirde önceden haber vermeye gerek olmaksızın iş akdinin biteceği yazılarak; örneğin 5 yıl süreli yapılması bir sorun doğurabilir mi?
2-Bu durumda Kıdem tazminatı ödenmeyeceği sözleşmeye konabilir mi?
3-Sözleşmenin işveren tarafından feshi durumunda kalan süreye ait alacakların nakden ve def'aten ödeneceği şartı konabilir mi?
Örneğin "1 yıl sonunda feshedilirse, kalan 4 yılın ücretlerinin ödenmesi"ni ifade eden bir sözleşme akdedilmesinde bir sorun olabilir mi?
1-Sözleşmede süre bitiminde sözleşmenin kendiliğinden sona ereceği, yeni bir sözlşme yapılarak uzatılmadığı takdirde önceden haber vermeye gerek olmaksızın iş akdinin biteceği yazılarak; örneğin 5 yıl süreli yapılması bir sorun doğurabilir mi?
2-Bu durumda Kıdem tazminatı ödenmeyeceği sözleşmeye konabilir mi?
3-Sözleşmenin işveren tarafından feshi durumunda kalan süreye ait alacakların nakden ve def'aten ödeneceği şartı konabilir mi?
Örneğin "1 yıl sonunda feshedilirse, kalan 4 yılın ücretlerinin ödenmesi"ni ifade eden bir sözleşme akdedilmesinde bir sorun olabilir mi?