Belirli süreli iş sözleşmesi

[senoleker]

Bir belirli iş sözleşmesinin;

1-Sözleşmede süre bitiminde sözleşmenin kendiliğinden sona ereceği, yeni bir sözlşme yapılarak uzatılmadığı takdirde önceden haber vermeye gerek olmaksızın iş akdinin biteceği yazılarak; örneğin 5 yıl süreli yapılması bir sorun doğurabilir mi?

2-Bu durumda Kıdem tazminatı ödenmeyeceği sözleşmeye konabilir mi?

3-Sözleşmenin işveren tarafından feshi durumunda kalan süreye ait alacakların nakden ve def'aten ödeneceği şartı konabilir mi?
Örneğin "1 yıl sonunda feshedilirse, kalan 4 yılın ücretlerinin ödenmesi"ni ifade eden bir sözleşme akdedilmesinde bir sorun olabilir mi?

 

[keremcem]

Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

Sözkonusu ''iş'' gerçekten belirli süreli bir işse, neden olmasın

 

[şeref aydemir]

Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

Tabiki olabilir.
Belirli süreli sözleşmelerin bitiminde ihbar öneli,ihbar tazminatı sözkonusu değil,kıdem tazminatıda ödenmez.
11ci maddenin birinci fıkrası"İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır"devamında ki cümle ile de, bir nevi belirli süreli sözleşmenin tanımı yapılmıştır.Zaten işin özüde burası olup,önceden sözleşmenin belirli süreli yapılmış olması tek başına yeterli olmasa gerek.
Yeri gelmişken ilave olarak bir hususu ifade etmek isterim ki;her ne kadar sözşleşme belirli süreli yapılmış(M.11 birinci fıkra ile "iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır" isede) ihtilaf hallerinde veya dava konusu olması halinde,ilgili madde(M.11)hükmü gereği işin mahiyeti(1.belirli süreli iş,2.belirli bir işin tamamlanması,3.belirli bir olgunun ortaya çıkması,var olması) önem arzetmektedir.Bu çerçevede iş ve iş sözleşmesi birlikte yorumlanacak,değerlendirilecek,kıyaslanacak,gerçek irade tespit olunmaya çalışılacaktır.Bu noktada ortak irade belirlenemiyor ise,işci lehine hüküm kurulabilecektir.Bu noktada temel düşünce "işciyi koruma"ilkesi olsa gerektir.İş sözleşmelerinin işverenler tarafından kaleme alındığı ve bu sözleşmelerin işcilere imzalatıldığı,genelde işcinin gerçek iradesinin bulunmadığı malüm.Bir sözleşme de birkaç anlama gelebilecek,müphem çelişkili ifadeler var ise,işcinin gördüğü iş hakkında, bu 3 hususla ilgili koşullarda yok ise işveren sonucuna katlanır.(tabi bu ve her olay için söylemiyorum,yanlış anlaşılmasın genel açıklama yapıyorum)

 

[senoleker]

Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

İş, yapısı itibarı ile bu belli sürenin sonunda bitecek bir iş değil. Yani bu sürenin sonrasında da başka işçi ile devam edecek. Bu durumda belirli süreli süreli iş sözleşmesi yapmak yerine, başka bir yol bulmak gerek sanırım.
Serbest meslekle lgili biraz araştırma yapayım. İşçi serbest meslek erbabı olarak makbuz keserek ve 5 yıllık bir ticari sözleşme yaparak bu iş çözülür mü bakayım.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Belirli süreli iş sözleşmesi

İş, yapısı itibarı ile bu belli sürenin sonunda bitecek bir iş değil. Yani bu sürenin sonrasında da başka işçi ile devam edecek. Bu durumda belirli süreli süreli iş sözleşmesi yapmak yerine, başka bir yol bulmak gerek sanırım.
Serbest meslekle lgili biraz araştırma yapayım. İşçi serbest meslek erbabı olarak makbuz keserek ve 5 yıllık bir ticari sözleşme yaparak bu iş çözülür mü bakayım.

Çözüm çerçevesinde yapılan/yapılacak işin niteliği önemli olsa gerek,sonucu paylaşırsanız öğrenmiş oluruz,kolay gelsin.