Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

[raca]

bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi olan çalışan ile bu sözleşmenin bitiminde tekrar aynı şartlarda sözleşmesi uzatılıyor ancak bir süre sonrasında işçi devamsızlık yapıyor işveren tazminatsız olarak işçinin işine son verebilir mi yada ilk yıl yapılan sözleşmeden doğan tazminat hakkını vermek zorundamıdır

 

[keremcem]

Ynt: belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı

sözleşmeye konu olan işin niteliği,belirli sözleşme yapılmasına uygun bir iş değilse zaten yapılan belirli süreli sözleşmenin bir anlamı olmayacak,başından itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilecektir.
öte yandan yapılan devamsızlık,iş kanunu 25-II-g maddesinde belirtildiği şekilde:
25-II/g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
durumuna uyuyor ise tazminat ödemesine gerek kalmadan çıkış yapılabilir.bu hakkın kullanılabilmesi için devamsızlığın son gününden itibaren 6günlük bir hak düşürücü süre vardır.6günden fazla geçti ise,çıkartabilirsiniz ancak tazminat ödemeniz gerekir.ayrıca sözleşmeyi feshetmeden önce çalışana durumu ihtar etmeli,geçerli nedeni varsa ibraz etmesini istemeli,aksi durumda devamsızlık nedeniyle işten çıkartılacağını bildirmelisiniz.

 

[raca]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

sn keremcem
yapılan iş belirli süreli iş sözleşmesi yapmaya uygun
devamsızlıkla ilgili tüm şartlar tazminatsız çıkış yapmaya uygun
ancak ilk yapılan iş sözleşmesinin bitiminde hakettiği ancak iş sözleşmesi uzatıldığı için ödenmeyen kıdem tazminatını ödeyecekmiyiz

 

[nURTEKIn]

Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

zincirleme belirli süreli sözleşme olmaz.olsa bile işçinin şikayetinde haklı çıkma olasalığı yüksektir o yüzden dikkatli olun derim.