Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Durumu.
Sn.t.y madde hükmünü hatırlatmış teşekkür.
Bu konu "iş kanunu mevzuatı"bölümünde sorulmuş olsaydı daha iyi olurdu.Müsaadenizle faydası olur düşüncesiyle yazıyorum.
"Belirli süreli iş sözleşmesi"yapılmış ise bu sözleşme süresi bitiminde kendiliğinden sona erer,tarafların ihbar da bulunma zorunluluğu yoktur.Neden?Taraflar önceden zaten bu durumu bilmektedir.
Bu"Forum"bölümündeki arkadaşlar,ticari faaliyette bulunan yada bu faaliyetlerde görev alan arkadaşlar olduklarını düşünerek,asıl işveren ve alt işveren yönündende bu konuyu biraz açmakta fayda var.
Belirli süreli sözleşme birden fazla(2-3-ve devamı)yenilenmiş ise artık bu sözleşme "belirsiz süreli"hale dönüşmüştür.
"esaslı olgu"konusu ise örneğin baraj inşaatı (7-8-10-12süren)işte,taraflar başlangıçta bu süreyi önceden bilerek belirli süreli sözleşme yapmışlar,iş ve sözleşme süresi bitiminde yine ihbar ve kıdem ödemeksizin yollarını(f.mesai,y.izin gibi haklar ödenir) ayırabilirler,başka bir örnek,bir işiniz var yılın belirli döneminde(3-5-8aysürüyor)bir defa çalışmış ise sorun yok ikici defa aynı süre çalışmışlığı olmuş ise sözleşmenin askıda kaldığı çalışılmayan süre ücret sözkonusu olamaz ama üçüncü yıl bu iş devam eder ise tekrar bu işciyi işveren işe davet edecek,etmez ise toplam süre üzerinden haklarını öder.
Alt işverenlik olayında da bu böyle üstelik alt işverenliğin böylesi işcisinden ücrete ilişki alacak hakkı doğmuş ise asıl(üst)işveren de bu durumdan sorumludur.(yardımcı olabildiysem ne mutlu)saygılarımla...