Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
- Konbuyu başlatan sayaz
- Başlangıç tarihi
Ynt: belirli süreli iş sözleşmesini belirsiz süreli yapmak
eğer özürlü, eski hükümlü vb. spesifik bir durum var ise (yani İşKur'a bildirimi gerektiren) bildirim yapmakta fayda var. Ancak herhangi bir özelliği yok ise çalışanın, İşKur bildirimine ihtiyaç olmadığını düşünüyorum.
eğer özürlü, eski hükümlü vb. spesifik bir durum var ise (yani İşKur'a bildirimi gerektiren) bildirim yapmakta fayda var. Ancak herhangi bir özelliği yok ise çalışanın, İşKur bildirimine ihtiyaç olmadığını düşünüyorum.
Ynt: belirli süreli iş sözleşmesini belirsiz süreli yapmak
işçi bulma kurumuna bildirim yapılması neden gereksin ki ???
eski hükümlü, özürlü vb. olsa da siz bu kişiyi zaten işten çıkartmıyorsunuz, böyle bi bildirim gereksiz.
tabi bilmediğim ya da sizin ifade etmediğiniz özel koşullar varsa bilemem.
işçi bulma kurumuna bildirim yapılması neden gereksin ki ???
eski hükümlü, özürlü vb. olsa da siz bu kişiyi zaten işten çıkartmıyorsunuz, böyle bi bildirim gereksiz.
tabi bilmediğim ya da sizin ifade etmediğiniz özel koşullar varsa bilemem.
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
belirlli süreli hizmet sözleşmesinden sonra zincirleme yapılan akitlerde belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hükmü taşıyacaktır. ama isterseniz belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile yenileme yapabilirsiniz bunda da bir sakınca yok, işçiyi çıkartmak vb herhangi bir şey de yapmadığınız için işkur a bir bildirimde bulunmanın gereksiz olduğunu düşünüyorum. Sanırım siz himzet sözleşmesinin belirli süreliden belirsiz süreli hizmet sözleşmesine geçişte işkur a bir bildirimde gerek olup olmadığını soruyorsunuz, kanaatimce yok.
belirlli süreli hizmet sözleşmesinden sonra zincirleme yapılan akitlerde belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hükmü taşıyacaktır. ama isterseniz belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile yenileme yapabilirsiniz bunda da bir sakınca yok, işçiyi çıkartmak vb herhangi bir şey de yapmadığınız için işkur a bir bildirimde bulunmanın gereksiz olduğunu düşünüyorum. Sanırım siz himzet sözleşmesinin belirli süreliden belirsiz süreli hizmet sözleşmesine geçişte işkur a bir bildirimde gerek olup olmadığını soruyorsunuz, kanaatimce yok.
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
belirli süreli sözleşmenin bitiminden sonra başlatacağınız belirsiz süreli sözleşme ile başından itibaren iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşecektir.ayrıca birşey yapmanıza gerek yoktur.
belirli süreli sözleşmenin bitiminden sonra başlatacağınız belirsiz süreli sözleşme ile başından itibaren iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşecektir.ayrıca birşey yapmanıza gerek yoktur.
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
Belirli süreli hizmet sözleşmesi:
a) Belirli üreli işlerde veya
b) Belli bir işin tamamlanması veya
c) Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı işçi ile işveren arasında yazılı olarak yapılan bir sözleşmedir.
Aynı koşullarda yapılacak ikinci bir belirli süreli iş sözleşmesi yasa gereği belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceği gibi ilk belirli süreli sözleşme de belirsiz süreli sözleşmeye dönüşecektir.
İş koşullarının değişmesi halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasında bir sakınca yoktur.
Belirli süreli hizmet sözleşmesi:
a) Belirli üreli işlerde veya
b) Belli bir işin tamamlanması veya
c) Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı işçi ile işveren arasında yazılı olarak yapılan bir sözleşmedir.
Aynı koşullarda yapılacak ikinci bir belirli süreli iş sözleşmesi yasa gereği belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceği gibi ilk belirli süreli sözleşme de belirsiz süreli sözleşmeye dönüşecektir.
İş koşullarının değişmesi halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasında bir sakınca yoktur.
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
Belirli süreli sözleşmeyi işkura bidlirdiniz mi ki?
İşçi ile belirsiz süreli bir sözleşme yapın. eski sözleşmeyi de karşılıklı fesih edin, veya bütün nüshaları yırtıp yok edin. İşçi ilk girşinden itibaren sizin devamlı çalışanınız olsun.
Belirli süreli sözleşmeyi işkura bidlirdiniz mi ki?
İşçi ile belirsiz süreli bir sözleşme yapın. eski sözleşmeyi de karşılıklı fesih edin, veya bütün nüshaları yırtıp yok edin. İşçi ilk girşinden itibaren sizin devamlı çalışanınız olsun.
Ynt: Belirli Süreli İş Sözleşmesini Belirsiz Süreli Yapmak
işkur'a yaptığınız bildirimde ay içinde çalışan belirli belirsiz süreli işçi sayıları ile ilgili ise sorunuz; direk ay içinde çalışan belirsiz süreli çalışanlar +1, belirli süreli çalışanlar -1 yapın yeter, belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme içeriklerinizde farklılık yok ise gerek yok kendiliğinden zaten belirsize dönüşür o
, farklılık varsa içeriklerde yenileyin sözleşmeyi.
işkur'a yaptığınız bildirimde ay içinde çalışan belirli belirsiz süreli işçi sayıları ile ilgili ise sorunuz; direk ay içinde çalışan belirsiz süreli çalışanlar +1, belirli süreli çalışanlar -1 yapın yeter, belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme içeriklerinizde farklılık yok ise gerek yok kendiliğinden zaten belirsize dönüşür o
, farklılık varsa içeriklerde yenileyin sözleşmeyi.