Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Belirli Süreli Sözleşme Feshi
- Konbuyu başlatan ceres
- Başlangıç tarihi
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
Söleşme süresi dolmasına rağmen devam eden işlerde ve alt ve üst işveren durumunda farklı uygulamalar bulunduğu için sormak istedim.
Apaçinin söylediklerine ekleyeceğim birşey yyok. İyi çalışmalar
Söleşme süresi dolmasına rağmen devam eden işlerde ve alt ve üst işveren durumunda farklı uygulamalar bulunduğu için sormak istedim.
Apaçinin söylediklerine ekleyeceğim birşey yyok. İyi çalışmalar
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
peki işçiyle 6 ay süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapıldı. 3. ayda işçi işi bıraktı, yada işveren işten çıkardı, her iki durumda sgk ve bakanlık işten çıkış kodları ne yazılacak ????
peki işçiyle 6 ay süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapıldı. 3. ayda işçi işi bıraktı, yada işveren işten çıkardı, her iki durumda sgk ve bakanlık işten çıkış kodları ne yazılacak ????
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
bahsettiğim 6 ay dolmadan yani süresinden önce belirli süreli iş sözleşmesinin fesih edilmesi ???
bahsettiğim 6 ay dolmadan yani süresinden önce belirli süreli iş sözleşmesinin fesih edilmesi ???
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
22 Diğer nedenler yazabilirsiniz.
PlainCoffee ' Alıntı:peki işçiyle 6 ay süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapıldı. 3. ayda işçi işi bıraktı, yada işveren işten çıkardı, her iki durumda sgk ve bakanlık işten çıkış kodları ne yazılacak ????
22 Diğer nedenler yazabilirsiniz.
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
peki işveren çıkardı kodu diğer nedenler yazdı, işçi işsizlik başvurusu yapabilirmi, işveren ihbar tazminatı vermeli mi ??
REVİZYON ' Alıntı:PlainCoffee ' Alıntı:peki işçiyle 6 ay süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapıldı. 3. ayda işçi işi bıraktı, yada işveren işten çıkardı, her iki durumda sgk ve bakanlık işten çıkış kodları ne yazılacak ????
22 Diğer nedenler yazabilirsiniz.
peki işveren çıkardı kodu diğer nedenler yazdı, işçi işsizlik başvurusu yapabilirmi, işveren ihbar tazminatı vermeli mi ??
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
22 Diğer nedenler olunca işçi işsizlik maaşı alamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesinden önce işveren işçiyi çıkarırsa işten ayrılış nedeni "Belirli süreli iş sözleşmesinin sonra ermesi" olmaz. Çünkü sözleşme sona ermeden işveren işçiyi işten çıkarmıştır.
İşten ayrılış nedenleri arasında bu duruma uygun olan bir neden belirtilmemiştir. Bu gibi durumlarda "22 Diğer nedenler" kullanılmalıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesinde işveren haklı bir sebebe dayanmaksızın işçiyi işten çıkarırsa işten çıkarma tarihi ile sözleşmenin bitiş tarihi arasındaki ücreti işçi işverenden isteyebilir.
İşçi tarafından haklı bir neden olmadan feshi durumunda, işveren fesih nedeni ile ispatlayabileceği bir zararı oluşmuşsa, bu zararın tazminini işçiden İş Mahkemesi'nde dava açarak isteyebilir
22 Diğer nedenler olunca işçi işsizlik maaşı alamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesinden önce işveren işçiyi çıkarırsa işten ayrılış nedeni "Belirli süreli iş sözleşmesinin sonra ermesi" olmaz. Çünkü sözleşme sona ermeden işveren işçiyi işten çıkarmıştır.
İşten ayrılış nedenleri arasında bu duruma uygun olan bir neden belirtilmemiştir. Bu gibi durumlarda "22 Diğer nedenler" kullanılmalıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesinde işveren haklı bir sebebe dayanmaksızın işçiyi işten çıkarırsa işten çıkarma tarihi ile sözleşmenin bitiş tarihi arasındaki ücreti işçi işverenden isteyebilir.
İşçi tarafından haklı bir neden olmadan feshi durumunda, işveren fesih nedeni ile ispatlayabileceği bir zararı oluşmuşsa, bu zararın tazminini işçiden İş Mahkemesi'nde dava açarak isteyebilir
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
peki işçi işsizlik başvurusunu nasıl yapacak ?
peki işçi işsizlik başvurusunu nasıl yapacak ?
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
iyi de 22 diğer nedenler seçeneği işaretliyken başvurusu geçersiz olmayacak mı ?
iyi de 22 diğer nedenler seçeneği işaretliyken başvurusu geçersiz olmayacak mı ?
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
Kimliği ile beraber şahsen başvuru yapacak. Evrak getirmesine gerek yok
PlainCoffee ' Alıntı:peki işçi işsizlik başvurusunu nasıl yapacak ?
Kimliği ile beraber şahsen başvuru yapacak. Evrak getirmesine gerek yok
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
ihbar tazminatını verecek çıkaracak hangi kodları işaretlemesi lazım ????
ihbar tazminatını verecek çıkaracak hangi kodları işaretlemesi lazım ????
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan işveren tarafından feshinde, 22-Diğer nedenler yazılır ise benim görüşüm işverenin ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca bu işçinin işsizlik ödeneği almasınıda engelleyebilir. Ancak uygulamada işçi işkura, tazminat ödeme dekontunu götürürse problem çözülür diye düşünüyorum.
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmadan işveren tarafından feshinde, 22-Diğer nedenler yazılır ise benim görüşüm işverenin ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca bu işçinin işsizlik ödeneği almasınıda engelleyebilir. Ancak uygulamada işçi işkura, tazminat ödeme dekontunu götürürse problem çözülür diye düşünüyorum.
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
sebep falan göstermeyecek ihbar tazminatını verip çıkaracak, bu konu ile ilgili başka görüşü olan varmı acaba ?
hangi kodları işaretlemesi gerekir....?
sebep falan göstermeyecek ihbar tazminatını verip çıkaracak, bu konu ile ilgili başka görüşü olan varmı acaba ?
hangi kodları işaretlemesi gerekir....?
ggokhan.gokhan
Katkı Sunan Üye
Ynt: Belirli Süreli Sözleşme Feshi
Bu Tür işlerde Kısmi belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasının daha kolaylık sağlayacağı kanısındayım. çıkışı yapılırkende 5 .madde seçilirse sgk ile ve işçi ile sorun yaşamamış olursunuz.
Bu Tür işlerde Kısmi belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasının daha kolaylık sağlayacağı kanısındayım. çıkışı yapılırkende 5 .madde seçilirse sgk ile ve işçi ile sorun yaşamamış olursunuz.