Bilirkişi Raporu Hk

Üyelik
20 Mar 2012
Mesajlar
9
Konum
ANTALYA
Merhaba
11.2008'den 03.2012 tarihleri arasında sözleşeme geregi haftada 45saat çalışma ve yılda 270 saat fazla mesai şartı vardı.ben günde 12 saat çalışmaktaydım.aylık 1660 brüt maaşım vardı.

iş mah.açmış olduğum davada şahitlerin dinlenmesiyle günde 12 saat çalışmış olduğum kanıtlandı.(şirketin kendi şahitleri'de benim 12 saat çalıştıgımı belirtiler).buna göre mahkeme dosyanın bilirkişiye gidişi-dönüşü,raporun hazırlanmasına karar verdi.

Bu süreçte bilirkişi ne gibi bi rapor sunması beklenebilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Fazla çalışmanın miktarı yönünden;
-haftalık çalışma süresi zaten 45 saat
-yılda yapabileceğiniz/ve veya yaptığınız!yapmanız gereken !f.çalışma 270 saat(bu noktaya açıklık getirilmeli)
-günde 12 saat çalışma olduğuna henüz mahkeme hükmetmedi
-bu konu hakkında dosya bilirkişiye gitti,detaylı inceleme yapılarak buna göre b.kişi raporu mahkemeye sunulacak
-fiililen günde 12 saat çalışma ,hayatın olağan akışına aykırı,yasal günlük azami fiili süre 11 saat
Tam bilmiyoruz,tahminen örneğin;
-ara dinlenme süresini 1.5 saat kabül edersek,günlük fiili çalışma 10.30dk
-haftalık iş günü 5 gün ise x=10.5=52.5 saat haftada-45=7.5x4 hafta=aylık 30 saat f.çalışma
-12 ayx30=360 saat(bayram ve genel tatiller,y.izin,olası diğer izin durumları,istirahat süreleri dikkate alınmaksızın
-hafta da 6 iş günü çalışılan işyerinde benzer hesabı yapabilirsiniz.

not.bu hesp verileri ihtimale dayalı tahmini bilgilerdir.
-
 
Üyelik
20 Mar 2012
Mesajlar
9
Konum
ANTALYA
Bilirkişi neye göre raporu sunabilir.benim mahkemede 2 tane şahit'lerim ve karşı tarafın şahitleri 12 saat çalıştığımı belirtiler.ayrıca giriş çıkış tutanakları mevcut.
:haftalık çalışma 6 gün
:ara dinlenmesi 1 saat
toplam 40 ay buna göre 40x30=1200 saat fazla mesai peki bunu tl bazında nasıl hesaplıyoruz?
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Siz giriş çikış saatlerinizi,ara dinlenme saatlerinizi biraz daha açık yazsanız.Ayrıa sözlesmenizde şart koşulan o 270 saatin ücretinin aylık ücretinize dahil oldugu yönünde bir madde varmiydı ? Sözleşmede özellikle belirtilmiş olması bana bu yönde bir madde olabilecegini düşündürdü.

Ayrıca oyle 1200 saat falan düşünmeyin,mahkeme bilirkişinin belirteceği süreden takdir indirimi yapar mutlaka.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
-fiili çalışma süresi 10.5 saat olduğunda ,ara dinlenme süresi 1.5 saat olarak dikkate alınacak(1.5+10.5=12 saat)
-haftalık çalışma 6 iş günü olduğunda haftalık f.çalışma miktarıda daha artacak demektir ama ilk iletimde de belirttiğim üzere izin,rapor,tatil günleri düşülecek +deliller tam oluşmaz ise işcinin her gün bu şekil f.çalışması hayatın olağan akışına aykırı olduğu savıyle kısmen hakkaniyet indirimi de olabilir.
-şu an tam bilmiyoruz,tanıkların beyanları dışında işvereninde kendi yönünden söyleyecekleri olabilir(normal)
-sözleşme de farklı hüküm var ise bu hükme göre,yok ise önce 1 saatlik ücretinizi bulup %50 artırarak hesablayacaksınız.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
.Ayrıa sözlesmenizde şart koşulan o 270 saatin ücretinin aylık ücretinize dahil oldugu yönünde bir madde varmiydı ? Sözleşmede özellikle belirtilmiş olması bana bu yönde bir madde olabilecegini düşündürdü.

Haklı olarak soruyor sn.Keremcem,katılıyorum,bu noktaya da açıklık getirilmeli.

Yani sözleşmede, işciye ödenen aylık(maktu) ücret içinde fazla çalışmanında olduğu öngörülmüş ise işci yılda 90 gün ve 270 saati aşan (fazla)çalışmalar için f.çalışma ücreti isteyebilecek,aksi takdirde isteyemiyecek,olayımıza bağlı olarak,ispatı halinde, ilgilinin daha çok fazla çalışması olmuş ise bu takdirde de yıl bazında toplam miktardan 270 saat düşüldükten sonra kalan miktar dikkate alınarak işlem yapılması gerekecek.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Haklı olarak soruyor sn.Keremcem,katılıyorum,bu noktaya da açıklık getirilmeli.

Yani sözleşmede, işciye ödenen aylık(maktu) ücret içinde fazla çalışmanında olduğu öngörülmüş ise işci yılda 90 gün ve 270 saati aşan (fazla)çalışmalar için f.çalışma ücreti isteyebilecek,aksi takdirde isteyemiyecek,olayımıza bağlı olarak,ispatı halinde, ilgilinin daha çok fazla çalışması olmuş ise bu takdirde de yıl bazında toplam miktardan 270 saat düşüldükten sonra kalan miktar dikkate alınarak işlem yapılması gerekecek.
90 gün nedir Şeref bey?
 
Üyelik
20 Mar 2012
Mesajlar
9
Konum
ANTALYA
Sabah 7:00-19:00 öglen vardiyasında 11:00-23:30
yemek molası 30 dk
çay:15 dk
270 saat aylık fazla mesai dahil.
resmi dini bayramlarda full çalışma var.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
90 gün nedir Şeref bey?

Sormakla haklısınız(bende düşündüm)

Önce kısa bir açıklama yapalım.
4857/M.41-8ci fıkrasında"Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüz yetmiş saatten fazla olamaz"denilerek,bu durumun işciyi koruma ilkesinden hareketle,işyerine ilişkin değil işcilerin şahsına ilişkin olup koruma amaçlı olduğu(ilgili yönetmelik M.5 kapsamında)Diğer tarafdan,çalışma süreleri yönetmeliğinin 4cü maddesiylede "Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz"denilerek sınırlama getirilmiş olduğu görülmektedir.
Konumuza bağlı olarak,1475/M.35-c bendinde ve bu konuya ilişkin eski tüzüğün 2ci maddesinde "90 işgünü"ifadesine yer verilmiş idi,4857 de bu noktadan bahsedilmemişse de,Yargı bir çok kararında "90 gün"ifadesini kullanmaktadır.
Örneğin,bir karar da;(Yarg.9.HD.2008/939 E.2008/5619 K.21.03.2008 T.)
*SÖZLEŞMEDE ÜCRET KOŞULU(İşciye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanın dahil olduğu öngörülmüş ise işci yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti istenilebileceği.)
*YILLIK 270 SAAT SINIRI İLKESİ(aynı ifadeler kullanılmış)
Sanırım günlük 8 saat çalışılan işyerinde+3 saat=günlük fiilen azami 11 saat düşünülmüş,diğer taraf dan 90 gün ifadesi çerçevesinde işcinin şahsi düşünülerek, olayımıza ilişkin bu fazla çalışma konusu yıl bazında da sınırlandırılmış gibi...ama fazlası da yok sayılmamış.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,757
Konum
ankara
Tabi bu noktada kasteddiğim sadece 8 saat çalışılan işyeri değil,haftalık 45 saat üzeri hallerde,yapılan iş ve işcinin sağlığı uygun ise bu durum hafta da 5 yada 6 işgünü çalışılan işyerlerinde fiili 7+4...7.5+3.5...8+3=11 saat vs.gibi
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,829
Konum
izmir
Günlük toplam 11saat çalışma-7,5=3,5saat fazla calışma, 6 X 3,5=21saat haftalık , 50X21=1050 saat yıllık toplamdan,ücreti ödenen 270 saatı dûşersek,1050-270=780saat her yıl ıcin fazla calısma süreniz olur düz cetvel mantıgıyla hesaplarsak! Aylık net ücretiniz / 225 =saat ücretinizi bulun her yıl icin ve %50 fazlasıyla her yil icin buldugunuz fazla calısma ücretini ayrı ayri hesaplayın ve sonra buldugunuz toplam rakamın yarısını alabilmek için dua edin.
 

Benzer konular

Üst