personel maaş programı

Bir Ayda 600 TL Maaş Alanın Ssk sı

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan Pekkara
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
P

Pekkara

Üyelik
22 Ocak 2009
Mesajlar
68
Konum
Ankara
bir anaokulumuz var orda çalışan personel eksik çalıştığı için (günlük bazda 8 - 12 / 13 - 16 günlük 7 saat) okul müdürü buna aylık olarak 600 tl net maaş vermek istiyor agi dahil birde okulun servisinde rehber öğretmenlik yapıp 300 tl de servis görevlisinden almakta tabi onun okul ile alakası yok.
şimdi ben bildirge göndereceğim malumunuz 30 gün diyip 940,5 yazamıyorum bu şartlarda 745,23 brüt yapıyor ve net eline geçen 600,00 tl 07 puantaj kaydını seçerek bildirgeyi göndermeye çalışıyorum bunu da yazdığımda asgari ücretin altında olamaz diyor. şimdi 745,23 e göre ayarladığımızda 22 23 güne tekabül ediyor burda işçinin kaybı var gün bazında diğer taraftan 940,5 yazdığımızda işverenin kaybı var ne yapmam gerekir bi akıl verebilir misiniz?
 
Bir gün içinde 08:00-12:00 ve 13:00 - 16:00 diye neden ayırıyorsunuz çalışmayı anlayamadım?
 
çalışma saati böyle vatandasın o yüzden 4 saat sabahtan 3 saat öğleden sonra 7 saat yapıyor
ya o konuya da takılmayalım aylık net ücreti 600 tl olacak sorun burda
 
O takılmayalım dediğiniz konuya SGK veya Bçlge Çalışma Müdürlüğü takılırsa, kötü olur da sonuçları o nedenle dedimdi:)
 
Herhangi bir çalışanın 30 iş günü çalışma karşılığı ücretini asgari ücretten daha düşük gösteremezsiniz. Eğer çalışma saatleri bir haftalık çalışma süresinden daha az ise kısmi süreli iş sözleşmesi yapıp ilgili SGK müdürlüğüne vermeniz ve eksik gün bildirim formu göndermeniz gerekir. Sistem başka türlü bir bildirgeyi kabul etmez
 
-Belirtilen çalışma süreleri kısmi süreli sözleşme yapabilme sınırının üzerinde.
 
haftada en fazla 30 saati geçmiyecek değil mi kısmi süreli çalışanların çalışma saati
o zaman yeniden bir kısmi süreli sözleşme yapıp işçiye imzalatıp brüt tutarı ne kadar ise asgari ücretin 30 gününe bölüp yani mesela 600 net olunca 745,23 yapıyor bizim işçinin brütü
940,50/30 = 31,35
745,23/31,35 = 23,77

yani 23 gün bildirip 745,23 brüt ücret yazıp geriye kalan 7 günü de eksik gün bildirim formu ile bildirmem yeterli olur mu bu eksik gün bildirim formunu her ay mı vermemiz gerekir birde internetten gönderme gibi bir şansımız varmı
 
Eksik gün bildirimleriniz, bir sözleşmeye bağlı kalmadan, puantaj üzerinden veriliyorsa, her ay vermeniz gerekiyor. Ancak kısmi istihdam sözleşmesi yapıp bir örneğini kuruma ilk bildirge ile verirseniz, her ay vermenize gerek kalmaz.
 
Pekkara' Alıntı:
haftada en fazla 30 saati geçmiyecek değil mi ........
Genişletmek için tıkla ...


Evet.
Tam bu noktada,bir konuya değinmek isterim.
-Kısmi süreli iş sözleşmesi,işcinin normal haftalık çalışma süresinin,tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işciye göre "önemli ölçüde daha az"belirlenmesi durumunda düzenlenir.
-"önemli ölçüde daha az" ifadesinden anlaşılan,haftalık çalışma süresi azami 45 saat olduğuna göre,bu işcimizin hafta da çalışabileceği azami çalışma süresi de 30 saat(2/3 oranında-daha az)olacağı sonucuna varılmaktadır.
-Bu çalışanımızın prim gün sayısı yönünden,ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat) 7.5 a bölünmesiyle,o ay içinde kaç gün sgortalı gösterileceği belirlenir
-Buraya kadar ifade edilenler ışığında;
a-haftada 30 saat çalışan:7.5=4 gün olduğuna göre, varsayalım ayda 4 haftax4 gün=ayda 16 gün
(Bu demektir ki;bir hafta 30 saatx4hafta=ayda 120 saat:7.5=16 gün-aylık prim gün sayıs)
b-Sn.Pekkara"23 gün" diyince aklıma geldi,önceden benzer konudaki bir paylaşımımızda ben bahsekonu"önemli ölçüde daha az"kavramının yorumuna ilişkin olarak;"bu işcimiz hafta da 30 saat çalışabilir,ayda azami 20 gün sgortalı gösterilebilir,bu noktada çalışma süresi 2/3 oranı hafta da 4,ayda 20 güne tekabül etmektedir"demişim.(müdahele edende olmamış,şimdi tezat olacak ama olsun netlik kazandıralım,amaç doğruyu bulmak,bu forum a yakışanı yapmak)
Şimdi tam bu düşüncemi detaya inerek sorgulamak isterim ki;bu nokta da atıfta bulunarak 5510-sgk mevzuatı vede esasen 4857-iş Yasası bu noktayı "haftalık çalışma süresi"üzerinden tanımlayarak ,yani 4857 bu süreye dair"haftalık çalışma süresinin ,tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işciye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi...""kıstası-ölçüsü getirdiğine göre,
1-hafta da 30x4 hafta=aylık 120:7.5=16 gün ayda oluyor,
2-sonuç-durum bu iken yani kısmi süreli çalışmada, haftalık çalışma süresi baz alındığında ,hafta da bu sınırın üzerinde çalışma olamazken ,bu işcinin ay da 20 gün(yani 20x7.5=150 saat çalışması-çalışmış-çalıştırılmış olması)gerçekten mümkün olabilir mi?olursa neden?
 
anladıysam arap oluyum :D :alkış: tesekkürler yorumlar için

anlaşılan şu ki haftalık 30 saatin altında çalışacak ve sözleşme yapılacak ona göre kuruma o verilecek ve eksik gün olayını da girerken puantaj kaydı seçilip gönderilecek
 
sn.Pekkara yardımcı olalım neyi anlamadınız?(evet konu mevzuat yönünden biraz girift)
-kısmi süreli çalışanın aylık prim gün sayısı belirttiğiniz 23 gün olamaz,
-bende "bu 23 gün "ifadesinden hareketle,önceden bir iletiye cevaben 20 gün olur demiştim,bir önceki iletimde bu 20 günü sorguladım(olup-olamıyacağı hk)
durum bundan ibaret.
 
Sayın Şeref Beyin affına sığınarak;

günlük 7 saat x 30 gün = 210 saat

210 saat / 7,5 = 28 gün yapıyor.

Siz şayet işe giriş bildirgesinde 30 günden az çalışıyor diye belirtmiş ve çalışılacak günü yazmış iseniz, çalışanınız 30 güne kendisi tamamlayacaktır.

Bununla beraber genel sağlık sigrtasına esas prim tesbiti, gelir testi vs. var tabiki.

Fakat siz bu personelin işe giriş bildirgesini ne şekilde hazırladınız orası önemli.
 
Günlük 7 saat , ayın her günü çalışma yok sn.ferruh;
haftanın çalışılan günlerindeki çalışma sürelerinin toplamından hareket etmek gerekiyor.
( 5 gün x günlük 7 saat gibi)
ferruh' Alıntı:
Sayın Şeref Beyin affına sığınarak;

günlük 7 saat x 30 gün = 210 saat

210 saat / 7,5 = 28 gün yapıyor.

Siz şayet işe giriş bildirgesinde 30 günden az çalışıyor diye belirtmiş ve çalışılacak günü yazmış iseniz, çalışanınız 30 güne kendisi tamamlayacaktır.

Bununla beraber genel sağlık sigrtasına esas prim tesbiti, gelir testi vs. var tabiki.

Fakat siz bu personelin işe giriş bildirgesini ne şekilde hazırladınız orası önemli.
Genişletmek için tıkla ...
 
normal giriş yaptık 30 günden az çalışıyor demedik çünkü o zaman müdür söylememişti girişi normal yani
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst