Bu Durumlarda Kıdem Tazminatını Vermemek İçin Ne Yapmalıyız

[sl75]

Arkadaşlar deli olmak işten bile değil.
Hizmet sektörü ile iştigal ediyoruz. 5 yıllık bir çalışanımız var adam sırf benim tazminatımı verip çıkartsınlar diye müşterilerin yanında tezgahi yumrukluyor bağırıyor çağırıyor sonra susuyor. Amacının tazmınatını alıp çıkmak olduğunu biliyoruz. Ne yapmalıyız işçiyi koruyan kanun işvereni bu durumda nasıl koruyacak. bilindiği gibi iş mahkemesinde genelde çalışan lehine sonuçlar çıkıyor. hayır bizde işçiyiz ama böyle davranışları görünce insan çileden çıkıyor

 

[M.Gür]

Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

ihtar yazarsınız imzalatırsınız birim amirleride imzalar aynı olay tekrarlanmaya devam ederse "işverenin haklı nedenlerle feshi" ile bitirebilirsiniz.

 

[quixotic]

Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

Belirttiğiniz davranışlarda bulunduğunda, önce ifadesini alın. İhtar yazısı yazın.
İhtar yazısında;
1-Müşterilerin önünde bu davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğunu,
2-Müşteri ilişkilerine azami önem vermekle ödevli olduğunu,
3-Bu davranışının müşteri kaybına neden olduğunu,
4-Firmanızın imajını zedelediğini, sektörünüzdeki diğer firmalarla rekabet etmesini olumsuz etkilediğini,
5-Tekrarı halinde iş sözleşmesini fesh edeceğinizi bildirin.
Tekrar aynı davranışlarda bulunduğunda yeniden ifadesini alın. Bu kez eski ihtarına da atıfta bulunan fesh yazısını yazın. Yani, "sizi daha önce bu konuda ihtaren uyardık. Ancak, bu tutumunuzda bir değişiklik olmadı." Fesih bildirimine sebep olarak 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin, II. fıkrasının, "h" bendini (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) gösterin.

 

[keremcem]

Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

Belirttiğiniz davranışlarda bulunduğunda, önce ifadesini alın. İhtar yazısı yazın.
İhtar yazısında;
1-Müşterilerin önünde bu davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğunu,
2-Müşteri ilişkilerine azami önem vermekle ödevli olduğunu,
3-Bu davranışının müşteri kaybına neden olduğunu,
4-Firmanızın imajını zedelediğini, sektörünüzdeki diğer firmalarla rekabet etmesini olumsuz etkilediğini,
5-Tekrarı halinde iş sözleşmesini fesh edeceğinizi bildirin.
Tekrar aynı davranışlarda bulunduğunda yeniden ifadesini alın. Bu kez eski ihtarına da atıfta bulunan fesh yazısını yazın. Yani, "sizi daha önce bu konuda ihtaren uyardık. Ancak, bu tutumunuzda bir değişiklik olmadı." Fesih bildirimine sebep olarak 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin, II. fıkrasının, "h" bendini (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) gösterin.

Tutanakta 2 de şahit imzası bulunsun.

 

[sl75]

Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

Belirttiğiniz davranışlarda bulunduğunda, önce ifadesini alın. İhtar yazısı yazın.
İhtar yazısında;
1-Müşterilerin önünde bu davranışlarda bulunmasının kabul edilemez olduğunu,
2-Müşteri ilişkilerine azami önem vermekle ödevli olduğunu,
3-Bu davranışının müşteri kaybına neden olduğunu,
4-Firmanızın imajını zedelediğini, sektörünüzdeki diğer firmalarla rekabet etmesini olumsuz etkilediğini,
5-Tekrarı halinde iş sözleşmesini fesh edeceğinizi bildirin.
Tekrar aynı davranışlarda bulunduğunda yeniden ifadesini alın. Bu kez eski ihtarına da atıfta bulunan fesh yazısını yazın. Yani, "sizi daha önce bu konuda ihtaren uyardık. Ancak, bu tutumunuzda bir değişiklik olmadı." Fesih bildirimine sebep olarak 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin, II. fıkrasının, "h" bendini (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi) gösterin.

bu işlemleri yaparsak çalışan bizi mahkemeye de verse mahkeme bizi haklı bulur tazminat vermekten kurtulurmuyuz ?

 

[keremcem]

Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

Yukarıda belirtilen işlemleri yaparsanız,gerekli uyarıyı yaptığınızı ve çalışanın buna rağmen aynı davranışa devam ettiğini savunma,tutanak ve şahit imzaları ile belgelerseniz haklı nedenle işine son verdiğinizi ıspatlayabileceğinizden kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi sona erdirebilirsiniz.Ispatlayabildiğiniz durumda mahkemeden aksi yönde bir karar çıkması çok çok küçük bir ihtimaldir.

 

[sl75]

Ynt: Bu durumlarda Kıdem Tazminatını vermemek için ne yapmalıyız

alaka gösteren tüm arkadaşlara teşekkür ederim