Büromuzdan Ayrılan Personelin Karalama Kampanyası

Üyelik
29 Şub 2012
Mesajlar
4
merhaba sevgili forum üyeleri,
çıraklıktan başlayıp 25 yıldır yanımızda çalışan ve bu süre içersinde Smmm olan bir personelimiz vardı.
bu personel en doğal hakkı olduğu şekilde yanımızdan ayrıldı ve ayrı büro açtı.
işin buraya kadar olan kısmında bir gariplik yok.
ancak bu personel tüm mükelleflerimizi tek tek dolaşarak (bu süre zarfında hâlâ yanımızda çalışıyordu) bizim defterlerle ilgilenmediğimizi, müşterilerin parasını yediğimizi, müşterilerin bizim yüzümüzden ceza yediğini, büroya hiç uğramadığımızı, tüm işi kendisinin yaptığını söyleyerek bizleri karalamış ve mevcut defterlerimizin %40'ını alıp götürmüştür.
bildiğim kadarıyla Türmob mevzuatında yeni büro açan smmm ler için eski bürodan 3 yıl boyunca defter alamaz gibi bir madde var (eğer yanılmıyorsam).
kendisini muhasebeciler odasına şikayet ettik, ancak 1 yıl geçmesine rağmen somut hiçbir şey elde edilemedi (oda yönetimi de pek etliye sütlüye karımak istemiyor anlaşılan) ve bu insan hâlâ müşterilerimize gidip bizim defter tuttuğumuz fiyatın çok altında rakamlar talep ederek ve yine hâlâ bizleri karalayarak defterleri almakta.
bir yandan ben örnek kararlar araştırırken bir yandan da siz forum üyelerinden fikir ve belge yardımlarını bekliyorum..şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
saygılarımla
 
Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

Türmoba başvurmanız daha uygun gibi geldi.
İhbar ve Şikayet
Madde 17 ? İhbar veya şikayet sözlü veya yazılı olmak üzere iki türlü yapılır.
a) Sözlü ihbar veya şikayet : Herhangi bir kişinin oda veya birlik kurullarına başvurarak, hakkında ihbar veya şikayette bulunduğu meslek mensubunu belirtip iddialarını açıklaması ile yapılmış olur.
b) Yazılı ihbar veya şikayet : Odalara veya Birliğe verilecek dilekçe ile yapılır.
Her iki durumda da başvuran kişinin açık kimliği ve adresi, ihbar veya şikayet olunan meslek mensubunun kimliği, ihbar veya şikayet konusu, maddi olaylar ve ihbar gününün belirtilmesi zorunludur. Sözlü ihbar veya şikayette aynı hususlar oda veya birlik kurulları başkanları veya kurul üyelerinden biri ile ihbar veya şikayette bulunan kişi tarafından imzalanacak bir tutanakta gösterilir.
Birlik kurullarına yapılan sözlü veya yazılı ihbar ve şikayetler gerekli görülürse 30 gün içinde ilgili odaya gönderilir.
 
Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

*Başka bir meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan müşterilere, bilerek iş önerilmesi ve diğer meslek mensubu hakkında olumsuz yorumlarda bulunulması

*Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,

*Meslek mensubunun, kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkında gerçekdışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunması,

*Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş alınması,

*Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına aykırı davranmak sureti ile rekabette avantaj yaratılması,

*?Bir diğer meslek mensubunun çalışanlarına ve vekillerine onları işlerini yerine getirirken yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek çıkarlar sağlayarak veya önererek doğrudan veya dolaylı olarak menfaat sağlaması.?

Yukarıda saydığım suçların yaptırımı sadece kınama cezasıdır. Başka bir yaptırımı olacağını sanmıyorum. Türmob'dan fazla bir şey beklemeyin.
 
Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

Ayrıca olayın üzerine düşüp bir an önce kınama cezasının verilmesi sağlamalısınız. Çünkü 3 yıl içinde kınama cezası gerektirecek olay tekrar ederse meslek mensubu en az 6 ay mesleki faaliyetten alı konur.
 
Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

helezoni ' Alıntı:
merhaba sevgili forum üyeleri,
çıraklıktan başlayıp 25 yıldır yanımızda çalışan ve bu süre içersinde Smmm olan bir personelimiz vardı.
bu personel en doğal hakkı olduğu şekilde yanımızdan ayrıldı ve ayrı büro açtı.
işin buraya kadar olan kısmında bir gariplik yok.
ancak bu personel tüm mükelleflerimizi tek tek dolaşarak (bu süre zarfında hâlâ yanımızda çalışıyordu) bizim defterlerle ilgilenmediğimizi, müşterilerin parasını yediğimizi, müşterilerin bizim yüzümüzden ceza yediğini, büroya hiç uğramadığımızı, tüm işi kendisinin yaptığını söyleyerek bizleri karalamış ve mevcut defterlerimizin %40'ını alıp götürmüştür.
bildiğim kadarıyla Türmob mevzuatında yeni büro açan smmm ler için eski bürodan 3 yıl boyunca defter alamaz gibi bir madde var (eğer yanılmıyorsam).
kendisini muhasebeciler odasına şikayet ettik, ancak 1 yıl geçmesine rağmen somut hiçbir şey elde edilemedi (oda yönetimi de pek etliye sütlüye karımak istemiyor anlaşılan) ve bu insan hâlâ müşterilerimize gidip bizim defter tuttuğumuz fiyatın çok altında rakamlar talep ederek ve yine hâlâ bizleri karalayarak defterleri almakta.
bir yandan ben örnek kararlar araştırırken bir yandan da siz forum üyelerinden fikir ve belge yardımlarını bekliyorum..şimdiden herkese çok teşekkür ederim.
saygılarımla

3 yıl değil 2 yıl.
 
Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

mrc ' Alıntı:
3 yıl değil 2 yıl.
bu karara nasıl ulaşabilirim, çünkü sadece kulaktan dolma bilgiydi benimkisi, zaten yanlışmış.
 
Ynt: büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

mohicans ' Alıntı:
Türmoba başvurmanız daha uygun gibi geldi.
İhbar ve Şikayet
Madde 17 ? İhbar veya şikayet sözlü veya yazılı olmak üzere iki türlü yapılır.
a) Sözlü ihbar veya şikayet : Herhangi bir kişinin oda veya birlik kurullarına başvurarak, hakkında ihbar veya şikayette bulunduğu meslek mensubunu belirtip iddialarını açıklaması ile yapılmış olur.
b) Yazılı ihbar veya şikayet : Odalara veya Birliğe verilecek dilekçe ile yapılır.
Her iki durumda da başvuran kişinin açık kimliği ve adresi, ihbar veya şikayet olunan meslek mensubunun kimliği, ihbar veya şikayet konusu, maddi olaylar ve ihbar gününün belirtilmesi zorunludur. Sözlü ihbar veya şikayette aynı hususlar oda veya birlik kurulları başkanları veya kurul üyelerinden biri ile ihbar veya şikayette bulunan kişi tarafından imzalanacak bir tutanakta gösterilir.
Birlik kurullarına yapılan sözlü veya yazılı ihbar ve şikayetler gerekli görülürse 30 gün içinde ilgili odaya gönderilir.
türmob un bu yönde emsal teşkil edecek kararlarını araştırıyorum ama bir arpa boyu yol alamadım..smmmo da kayıtsız kalarak suça ortak olmuş olmuyor mu??
 
Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

helezoni ' Alıntı:
mrc ' Alıntı:
3 yıl değil 2 yıl.
bu karara nasıl ulaşabilirim, çünkü sadece kulaktan dolma bilgiydi benimkisi, zaten yanlışmış.
Sayın helezoni;
SMMM ve YMM kanunu disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 3.maddesinin ş bendinde aynen şöyle yazıyor;
ş) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,
iyi çalışmalar
 
Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

metyo ' Alıntı:
Sayın helezoni;
SMMM ve YMM kanunu disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 3.maddesinin ş bendinde aynen şöyle yazıyor;
ş) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,
iyi çalışmalar
tesekkur ederim ama bu insan ruhsati alali bayagi oldu,10 yil falan oldu en az...
 
Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

helezoni ' Alıntı:
metyo ' Alıntı:
Sayın helezoni;
SMMM ve YMM kanunu disiplin yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmeliğin 3.maddesinin ş bendinde aynen şöyle yazıyor;
ş) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi,
iyi çalışmalar
tesekkur ederim ama bu insan ruhsati alali bayagi oldu,10 yil falan oldu en az...

Demek ki, iki yıldan fazla süredir ruhsatı olan birinin, müşterilerinize hizmet vermek için sizin rızanızı alması gerekmiyor. Ancak sizi karalamışsa sorun sayılır. Bunu ispatlamak size düşecektir sanırım.
 
Ynt: Büromuzdan ayrılan personelin karalama kampanyası

2 yıl içinde rızası olursa defteri alabilir. artı kınama cezasına tabiidir. ancak bunu ispat size kalmıştır. gerekli tanıkları toplayarak türmoba başvurabilirsiniz.
 
10 yıl ruhsat sahibi olabilir ama, staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası aranıyor. Görülüyor ki bu rıza alınmamış
 
Ticari itibara ilişkin ticari dava açabilirsiniz sanki, olayı sadece meslek mevzuatı olarak düşünmeyin.
 
25 yıl yanınızda çalışmış kendi bulduğu müşterilerimi götürdü yoksa sizinkilerimi.. kendilerininkini götürdüyse burda yapacak birşey yok. belki kınama aldırabilirsiniz ama sonuçta buna gerekte yok.. eğer sizinkiler mevzubahisse üstüne gidin derim şikayet etmeniz yeterli. 10 yıl büroda çalıştım kendi müşterilerimde vardı şirkete geçtim ama yanımda götürdüm (amcaoğlumuda bırakamam hani).. birde olaya şu açıdan bakın giden mükellef geri gelse ne olucak sizi saymamış etmemiş onun peşine takılmış.. bence cehenneme kadar yolları var deyip kendinize daha sadık olan insanlarla yani kalanlarla devam edin derim.. bu benim önerim..
 
baştan sona forumu okudum. stajerlikten yeni kurtulmuş birisi olarak şöyle bakıyorum da 3568 sayılı meslek kanunumuzu doğru dürüst bilen bile yok.... çok yazık... stajımı bir büroda tamamlayan birisi olarak yazıyorum bu meslekte ne etik ne de ahlak bırakıldı. ben ve benim dönemimimden sonraki meslek mensubu arkadaşlarıma çok kötü bir meslek anlayısı ve mesleki itibar bırakıldıgının herkes farkındadır umarım.... alınan satılanın hayatınızı kazandıgınız iş arkadaşları ve müşterileriniz oldugunun farkındasınızdır umarım.
 
baştan sona forumu okudum. stajerlikten yeni kurtulmuş birisi olarak şöyle bakıyorum da 3568 sayılı meslek kanunumuzu doğru dürüst bilen bile yok.... çok yazık... stajımı bir büroda tamamlayan birisi olarak yazıyorum bu meslekte ne etik ne de ahlak bırakıldı. ben ve benim dönemimimden sonraki meslek mensubu arkadaşlarıma çok kötü bir meslek anlayısı ve mesleki itibar bırakıldıgının herkes farkındadır umarım.... alınan satılanın hayatınızı kazandıgınız iş arkadaşları ve müşterileriniz oldugunun farkındasınızdır umarım.


Sanki daha önce vardı şimdi yok gibi söylemişiniz?. Müşteri çalma bu mesleğin kurulduğu 1989 yılından beri var. Hatta bu işin raconu bu bile denebilir.
 
Bence diğerleriyle devam edin yolunuza.birde ne oldu da bu şekilde ayrıldınız o kişiyle ruhsatı alalı on yıl olmuş daha sonra ayrılmış yanınızdan ? bence bize yazmadığınız konular var sanki adamın kafasına esmiş sizin bürodan ayrılıp tek tek mükelleflerinizi kandırıp kendi mükellefi yapmış? çok saçma birde mükellefleri kendisi mi bulmuştu acaba ?
 
nizam bey 1989 yılından beri yapılıyo olması bu durumu legalleştirmez... herkeste olacak diye bir şey yok ama gercekten mesleğine ve meslektaşına saygısı olan karakter sahibi insanlar var... meslek mensuplarına bakıyorum iş yükü ve ücretlerden şikayet ediyorlar. hem muhasebe ücretlerinde fiyat kırıp , birbirinizin müşterilerini çalıp (3568 - haksız rekabet - disiplin cezaları) hemde muhasebe ücretlerinden şikayet edilmesi kadar komik bir şey olmaz. 30 tl ye defter tutan gördüm hiç mi kendine saygın yok be kardeşim.
 
stajer arkadaslar bilir smmm ler bilmezden gelir :) bazı smmm ler mükellefini getir staj süresince buromuzda tut para pul yok tabi.. diyenler var... belkide müşterileri gezen arkadas kendi müşterilerini geziyodur :))))
 
nizam bey 1989 yılından beri yapılıyo olması bu durumu legalleştirmez... herkeste olacak diye bir şey yok ama gercekten mesleğine ve meslektaşına saygısı olan karakter sahibi insanlar var... meslek mensuplarına bakıyorum iş yükü ve ücretlerden şikayet ediyorlar. hem muhasebe ücretlerinde fiyat kırıp , birbirinizin müşterilerini çalıp (3568 - haksız rekabet - disiplin cezaları) hemde muhasebe ücretlerinden şikayet edilmesi kadar komik bir şey olmaz. 30 tl ye defter tutan gördüm hiç mi kendine saygın yok be kardeşim.

Elbette ama zaten eskiden beri böyle diyorum. Legal olması bir tarafa , etik değil.
 
Üst