firmamızda çalışan 3 yıllık bir personel başka bir mağazadan hırsızlık yapyığı güvenlik kameralarından tesbit edilmiş ve tutanak tutulmuştur. Yapılan hırsızlık başka bir işyerinde olması bize tazminatsız çıkış verir mi acaba??
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Çalışan Personelin Hırsızlık Yapması
- Konbuyu başlatan pascal
- Başlangıç tarihi
Ynt: Çalışan Personelin Hırsızlık Yapması
Merhaba;
Size yargıtay kararı gönderiyorum.
T.C.YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9
Esas No.1998/2414Karar No.1998/7815Tarihi28.04.1998
ÖZET
İŞYERİ DIŞINDA İŞLEDİĞİ HIRSIZLIK SUÇUNDAN HÜKÜM GİYMİŞ OLAN İŞYERİ GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN EYLEMİNİN, YAPMIŞ OLDUĞU GÖREV VE İŞYERİNDEKİ SIFATI DİKKATE ALINDIĞINDA İŞ KANUNUNUN 17/II-D KAPSAMINA TAM OLARAK GİRDİĞİ KABUL EDİLMESE BİLE, AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN BENZER DAVRANIŞLARDAN SAYILMASI GEREKİR. ANCAK, FESİH OLAYINDAN BAŞLAYARAK BİR YILLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GEÇTİKTEN SONRA GERÇEKLEŞTİĞİNDEN, FESHİN HAKLILIĞINDAN SÖZ EDİLEMEZ. BU DURUMDA İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İSTEMLERİNİN HÜKÜM ALTINA ALINMASI GEREKİR.
Yukarıdaki yargıtay kararındaki ilk cümle sizinle alakalı. Yani işgörenin bir başka işyerinde yapmış olduğu yüz kızartıcı suç, işverenin otoritesini küçük düşereceğinden işgöreni tazminatlı bir şekilde çıkarabilirsiniz. Çünkü hırsızlık İş kanununun madde 2/f.3'de belirtilen yerlerden olmalıdır. (işyeri, bağlı yerler, eklentiler ve araçlar)
Kolaygelsin
pascal ' Alıntı:firmamızda çalışan 3 yıllık bir personel başka bir mağazadan hırsızlık yapyığı güvenlik kameralarından tesbit edilmiş ve tutanak tutulmuştur. Yapılan hırsızlık başka bir işyerinde olması bize tazminatsız çıkış verir mi acaba??
Merhaba;
Size yargıtay kararı gönderiyorum.
T.C.YARGITAY HUKUK DAİRESİ 9
Esas No.1998/2414Karar No.1998/7815Tarihi28.04.1998
ÖZET
İŞYERİ DIŞINDA İŞLEDİĞİ HIRSIZLIK SUÇUNDAN HÜKÜM GİYMİŞ OLAN İŞYERİ GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN EYLEMİNİN, YAPMIŞ OLDUĞU GÖREV VE İŞYERİNDEKİ SIFATI DİKKATE ALINDIĞINDA İŞ KANUNUNUN 17/II-D KAPSAMINA TAM OLARAK GİRDİĞİ KABUL EDİLMESE BİLE, AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN BENZER DAVRANIŞLARDAN SAYILMASI GEREKİR. ANCAK, FESİH OLAYINDAN BAŞLAYARAK BİR YILLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GEÇTİKTEN SONRA GERÇEKLEŞTİĞİNDEN, FESHİN HAKLILIĞINDAN SÖZ EDİLEMEZ. BU DURUMDA İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İSTEMLERİNİN HÜKÜM ALTINA ALINMASI GEREKİR.
Yukarıdaki yargıtay kararındaki ilk cümle sizinle alakalı. Yani işgörenin bir başka işyerinde yapmış olduğu yüz kızartıcı suç, işverenin otoritesini küçük düşereceğinden işgöreni tazminatlı bir şekilde çıkarabilirsiniz. Çünkü hırsızlık İş kanununun madde 2/f.3'de belirtilen yerlerden olmalıdır. (işyeri, bağlı yerler, eklentiler ve araçlar)
Kolaygelsin