merhaba
bir sorunum var ve iletmek istiyorum acilen cevap verilirse sevinirim.
bir kargo şirketinde çalışmaktaydım. sabah 8,30 akşam 21.00 22,00 çıkışlarımız hemen hemen ve bu şirket maaşlarımızı bir sonra ki ayın 20 sinde vermekte, son 4,5 aydır da bu süre daha da uzatılmaktaydı. 30 bazen 45 güne sarktığı vakitler vardı ki bu maaşlar banka yoluyla verildiği için kanıtlanabilir. ve ben bir gün maaşımın geç verilmesini sebeb göstererek yarın işe gelmeyeceğimi sözlü olarak şübe müdürüne ilettim. (32. madde bunun grev olmadığını böyle bir hakkım olduğunu söylüyor.)bunu 2 arkadaşım da söylemiş ama onlar gelmişler işe. ertesi gün benim çıkışım hazırlanmış ve önüme belge kondu bende imzalamadım ,hemen noterden iş ücretlerimin zamanında verilmediği için iş akdimi fes ettiğime dair ihtar çektim. mahkemeye gitmeye kararlıyım yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum ve maaş net 610 ytl civarında.ayrıca onlar da beni 25. maddeye göre işten çıkardıklarını ssk müdürlüğüne bildirmişler.
25. madde:g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
3 gün gitmediğim oldu ancak işverenden izin almıştım.dolayısı ile tutanak tutulmadı ve noterden ihtarname gelmedi bana.bunun üzerinden 20 gün geçtikten sonra işten çıkartıldım.
mahkeme olduğu takdirde bu durumu bahane edip( ellerinde belge olmadığı halde) bir şey elde ederler mi?
1 . mahkeme de kazanma şansım nedir.
2. 22 aylık çalışanım ne kadar tazminat ve fazla mesai alırım (günlük 12 saat kesin çalışıyorum)
teşekkürler
bir sorunum var ve iletmek istiyorum acilen cevap verilirse sevinirim.
bir kargo şirketinde çalışmaktaydım. sabah 8,30 akşam 21.00 22,00 çıkışlarımız hemen hemen ve bu şirket maaşlarımızı bir sonra ki ayın 20 sinde vermekte, son 4,5 aydır da bu süre daha da uzatılmaktaydı. 30 bazen 45 güne sarktığı vakitler vardı ki bu maaşlar banka yoluyla verildiği için kanıtlanabilir. ve ben bir gün maaşımın geç verilmesini sebeb göstererek yarın işe gelmeyeceğimi sözlü olarak şübe müdürüne ilettim. (32. madde bunun grev olmadığını böyle bir hakkım olduğunu söylüyor.)bunu 2 arkadaşım da söylemiş ama onlar gelmişler işe. ertesi gün benim çıkışım hazırlanmış ve önüme belge kondu bende imzalamadım ,hemen noterden iş ücretlerimin zamanında verilmediği için iş akdimi fes ettiğime dair ihtar çektim. mahkemeye gitmeye kararlıyım yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum ve maaş net 610 ytl civarında.ayrıca onlar da beni 25. maddeye göre işten çıkardıklarını ssk müdürlüğüne bildirmişler.
25. madde:g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
3 gün gitmediğim oldu ancak işverenden izin almıştım.dolayısı ile tutanak tutulmadı ve noterden ihtarname gelmedi bana.bunun üzerinden 20 gün geçtikten sonra işten çıkartıldım.
mahkeme olduğu takdirde bu durumu bahane edip( ellerinde belge olmadığı halde) bir şey elde ederler mi?
1 . mahkeme de kazanma şansım nedir.
2. 22 aylık çalışanım ne kadar tazminat ve fazla mesai alırım (günlük 12 saat kesin çalışıyorum)
teşekkürler
