bir ltd şti.de çalışan 1saatlik öğle yemek molasından sonra görevinin başında olmayıp 2 saat sonra gelmiştir.müdürün çalışana haber vermeden gittin neredesin sorusuna karşılık eleman işi olduğunu müdüre bağırarak kimseye hesap vermeyeceğini söylemiş ve müdüre hakaretler etmiştir. sizce bu durumda çalışana ne yapılmalıdır.
Çalışanın Müdüre Hakaret Etmesi
- Konbuyu başlatan melissa
- Başlangıç tarihi
Ynt: çalışanın müdüre hakaret etmesi
Umarım şahitler vardır.
Eğer şahit mevcutsa derhal durumu tutanakla tespit edin.
Çalışanın hakaretlerini de tutanağa açıkça geçirin. Savunmasını alın. İş kanunu 25/II-b 'ye istinaden de iş akdini fesh edin. Bunları "6 iş günü içinde" yapın tabii. Bir de yanlış anlaşılmasın iş akdini mutlaka fesh etmek zorunda değilsiniz tabi uyarı veya kendi işleyişinize göre başka bir disiplin cezası da verebilirsiniz. Ama tecrübeyle sabittir bu tür çalışanları fırsat varken atmazsanız sonradan başınıza bela olurlar.
Şahidiniz yoksa müdürün ifadesine göre kişinin savunmasını alacaksınız. Bu durumda da işçinin söylediklerini inkar etmemesi mucize olur.
Umarım şahitler vardır.
Eğer şahit mevcutsa derhal durumu tutanakla tespit edin.
Çalışanın hakaretlerini de tutanağa açıkça geçirin. Savunmasını alın. İş kanunu 25/II-b 'ye istinaden de iş akdini fesh edin. Bunları "6 iş günü içinde" yapın tabii. Bir de yanlış anlaşılmasın iş akdini mutlaka fesh etmek zorunda değilsiniz tabi uyarı veya kendi işleyişinize göre başka bir disiplin cezası da verebilirsiniz. Ama tecrübeyle sabittir bu tür çalışanları fırsat varken atmazsanız sonradan başınıza bela olurlar.
Şahidiniz yoksa müdürün ifadesine göre kişinin savunmasını alacaksınız. Bu durumda da işçinin söylediklerini inkar etmemesi mucize olur.
Ynt: Çalışanın Müdüre Hakaret Etmesi(tekrar)
sayın arkadaşlar
tekrar gündeme getirdiğim bir konu olucak ama,
önerdiğiniz şekil işyeri patronu tarafından kabul görmemiştir.zira patron işçiden heralde çekindi sorun çıksın istemiyor galiba.(heralde işçi müdürden daha kıymetli
bu durumdan müdür çok rahatsız.işçi terbiyesizliğini sürdürüyor.peki bu durumda müdür haklarını alarak işten ayrılabilir mi sizce?
sayın arkadaşlar
tekrar gündeme getirdiğim bir konu olucak ama,
önerdiğiniz şekil işyeri patronu tarafından kabul görmemiştir.zira patron işçiden heralde çekindi sorun çıksın istemiyor galiba.(heralde işçi müdürden daha kıymetli
bu durumdan müdür çok rahatsız.işçi terbiyesizliğini sürdürüyor.peki bu durumda müdür haklarını alarak işten ayrılabilir mi sizce?
T
Türk_bey
Ziyaretçi
Ynt: Çalışanın Müdüre Hakaret Etmesi(tekrar)
Eğer sözde değilde sözleşme üzerinde yetki verildi ise yukarıdaki maddeye istinaden işçi hakkında gerekli işlemlerin yapması için işverene ihtarda bulunabilir. İhtarnamden sonra bir değişiklik olmaz ise işyerinden ayrılarak yasal haklarını talep edebilir.
melissa ' Alıntı:sayın arkadaşlar
tekrar gündeme getirdiğim bir konu olucak ama,
önerdiğiniz şekil işyeri patronu tarafından kabul görmemiştir.zira patron işçiden heralde çekindi sorun çıksın istemiyor galiba.(heralde işçi müdürden daha kıymetli
Eğer sözde değilde sözleşme üzerinde yetki verildi ise yukarıdaki maddeye istinaden işçi hakkında gerekli işlemlerin yapması için işverene ihtarda bulunabilir. İhtarnamden sonra bir değişiklik olmaz ise işyerinden ayrılarak yasal haklarını talep edebilir.