Çalışanın Pozisyonunu Değiştirip Maaşını Asgari Ücretli Olarak Düşürülmesi Mümkün mü ?

muku82

Katkı Sunan Üye
Üyelik
3 Eyl 2007
Mesajlar
258
Konum
BURSA
Merhabalar bir çalışanımız maaşını asgari ücretli olarak düşürmek istiyoruz bu mümkün mü, ayını zaman da pozisyonu da değişecek?
 
Üyelik
26 Ara 2014
Mesajlar
76
Konum
sakarya
İş Kanunu m. 22/2 uyarınca, sözleşmenin taraflarının yani işçi ile işverenin aralarında anlaşarak çalışma koşullarını değiştirmeleri her zaman mümkündür. Bu konuda tarafların karşılıklı ve birbirine uygun olan iradelerinin açık ve anlaşılır olması gerekmektedir. İşçinin maaşının düşürülmesi de çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik olduğundan, bu durum işverence işçiye öneri olarak sunulmalıdır. İşçi bu öneriyi 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmelidir. Ancak bu takdirde, sözleşme yoluyla işçinin maaşının düşürülmesi mümkündür.
 
Üyelik
26 Ara 2014
Mesajlar
76
Konum
sakarya
nafakada 1/4 den fazlası kesilebilir isterse hakim tümünü der eğer bir hinlik düşünürse bu kez hepsi gider.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,984
Konum
izmir
Nafaka borcu farklı bir durum elbette ama,
yapılmak istenen bu işlemin sebebinin nafaka dan kaçmak olduğu sonucu nasıl varıldı anlayamadım.
 
Üyelik
1 Eki 2014
Mesajlar
8
Konum
istanbul
.

Bizlere zihin jimnastiği yaptıracak güncel hayata dair olan sorular ; baskılanmış, kapalı kalmış şekilde sunulmaya başlandı.

Soruyu soran arkadaş üstü kapalı geçmiş, net bir yaklaşım sergilememiş.

Muhtelif paylaşımlar oluşmuş,

Genelde en sık karşılaştığım durum olduğu için bu yönde bir öngörü sunuldu.
Sönük giden forum hayatında farklı konbinasyon ve katılım sağlama amaçlı bir girişim gibi de düşünülmelidir ayrıca.

Konu farklı bir yön bulamadığı için icra + hakim kararı şeklinde genleşmekte.

Diğer bir arkadaşımızın bahsettiği gibi mevcut kanunlarda bla,bla,bla indirebilirsiniz demekte.
Der ama SGK müfettişleri hiçbir zaman bu bağlamda karar vermiyorlar.
İş ki işiniz düşsün o zaman nelerle karşılaşılacağı canlı olarak yaşanır.

Kaldı ki finalde Yargıtay kararlarında bir adım daha ileri gitmiş ;
“ mertebesi düşürülen işçinin maaşında azaltma yapılmaması gerekmektedir “ demektedir.

Temel olan beklenti ; okuyan kişilerin karşılaştıkları durumları paylaşması.

Değerli arkadaşlar sizlerinde mutlaka yaşanmışlıkları vardır. Lütfen paylaşırmısınız...
.
 
Üst