Çalışanlara Zam Hk.
- Konbuyu başlatan HaMaL
- Başlangıç tarihi
bilmezkişi
Katkı Sunan Üye
iş akdinde işveren çalışanlara her yıl düzenli zam yapıp yapmayacağı ve işçilere verilecek yemek veya yemek parası gibi ne gibi hükümler var ?
eğer her yıl düzenli zam yapılacağı hükmü varsa ve işçilere yemek veya yemek verilmiyorsa,
dediğiniz gibi işçi ile işveren karşılıklı mutabakat imzalayıp, işveren bu yıl yapılacak zam yerine taahüdümü yemek kartı ile yerine geticeğim derse bir sorunla karşılaşmazsınız
eğer her yıl düzenli zam yapılacağı hükmü varsa ve işçilere yemek veya yemek verilmiyorsa,
dediğiniz gibi işçi ile işveren karşılıklı mutabakat imzalayıp, işveren bu yıl yapılacak zam yerine taahüdümü yemek kartı ile yerine geticeğim derse bir sorunla karşılaşmazsınız
Kişilere yemek veriliyor. Ticket olayını ayrıca vermeyi düşünüyoruz. Ticket malumunuz çoğu yerde geçmekte. Nedeni maliyetlerin yüksekliğinden dolayı en azından sgk primleri yönünden tasarruf. Gelmediği veya yıllık izinli günlerinde kesinti yapılmayacak.
Son düzenleme:
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bu durumu, çalışma koşulları çerçevesinde değerlendiriyor,buna göre tarafların anlaşarak çalışma koşullarında değişiklik yapabilecekleri,(bu noktadan talebin işcilerden gelmesinin,daha sonra ileri sürülebilecek "işveren baskısı"iddiasını çürütülmesine katkı sunabileceği)işveren tarafından da öneri olarak sunulabileceği,
anlaşma noktasında ise;
a.işverenin bu öneriyi her işciye ayrı ayrı sunması,işcilerin de tek tek cevap vererek sonuçlandırılmasının,
b.yapılmakta olan ücret artışı oranına tekabül eden miktar ölçüsü(seviyesince tıcket verilmesinin ve eşitlik ilkesine riayet edilmesinin,
c.ayrıca ve esasen bu şekil uygulama(tıcket uygulaması) ile parasal olarak yapılan/yapılacak ücret artışı(zam)uygulamasının,değişik yönlerden işci aleyhine/zararına olup,olmayacağı/ve veya sonuç doğurup,doğurmayacağının dikkate alınmasının,
uygun olacağı düşüncesindeyim.
bilmezkişi
Katkı Sunan Üye
yemek kartaları sigortalının prime esas kazancına dahil değil
Günlük 13 tl'nin üstü prime esas kazanca dahil edilmelidir.
Ben de öyle biliyordum, ancak ödeme ticket kart şeklinde olduğunda, tamamı istisna oluyormuş sn.mrc.
ticket kartın asıl amacı çalışanın para ödemeden yemek yemesini sağlamaktır. Amaç dışı kullanımda hem vergi hem sgk yönünden muaflıklar ortadan kalkar. Kaldı ki bu işyerinde çalışanlara yemek veriliyor. Öyle olmasa idi çalışanı asgari ücretle gösterip sgk-vergiden kaçınmak için ücret fazlasını market vs anlaşarak direk harcama yapılan yere ödeme yaparak ödeyebilirdi.
bilmezkişi
Katkı Sunan Üye
İşveren uygulama tebliğinin
7.7.1- Yemek Paraları (Yardımı) bölümde
"Öte yandan, sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu karşılığında) gerek işyerinde, gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi halinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dahil edilmeyecektir."
7.7.1- Yemek Paraları (Yardımı) bölümde
"Öte yandan, sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu karşılığında) gerek işyerinde, gerekse işyerinin dışında yemek verilmesi halinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dahil edilmeyecektir."
bilmezkişi
Katkı Sunan Üye
SGK mevzuattına göre yemek kartları için istisnai bir oran belirtilmemiş, bu durum suistimal edilerse SGK tebliği değiştirebilir.
değişiklik olursa muhasebe kaydını işverenler nasıl yapar orası muamma hem fatura için ayrı gider göstercek hem de priim için
değişiklik olursa muhasebe kaydını işverenler nasıl yapar orası muamma hem fatura için ayrı gider göstercek hem de priim için
Haklısınız.Ben olaya, nedense, nakit ödeme yapılıyormuş gibi yaklaşmışım.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İleri sürülen görüşler çerçevesinde kanaatim,uygulanmamasının daha uygun olacağı yönündedir.
Son düzenleme:
Zam yapmak yerine ticket kart vermek zaten bazı yasal zorunluluklardan kaçınmak değil mi?Sonuç nedir arkadaşlar.Sanırım yemek vermemiz handikap
Kaçılmaya çalışılan her yasal zorunluluğun da bir handikapı gündeme getirmesi kaçınılmaz oluyor haliyle
Sağlık Raporu, iş sağlığı
Çalışanların işyeri hekimi tarafından rehberlik, danışmanlık, sağlık gözetimi ve sağlık ile ilgili eğitimlerini kapsar.
Çalışanların işyeri hekimi tarafından rehberlik, danışmanlık, sağlık gözetimi ve sağlık ile ilgili eğitimlerini kapsar.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bilgi paylaşımına "evet" (teşekkür) ama adres göstermenize gerek yoktu!..
( + bu konuyla ilgili "Forum"da özel bölüm var)
( + bu konuyla ilgili "Forum"da özel bölüm var)