Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Çalışma Belgesi
- Konbuyu başlatan ceres
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 11 Ağu 2005
- Mesajlar
- 76
Ynt: çalışma belgesi
Merhaba,
Çalışma Belgesi işten ayrılan işçiye işyeri ile ilişiğini kestiği tarihte verilmelidir, kanunda bununla ilgili şu tarihe kadar vermek zorundasınız vs.. gibi herhangi bir düzenleme yok,
Ama ben İstifa eden bir işçiye istifasını imzaladığı zaman bu belgeyi veriyorum, işe devamsızlık ya da diğer nedenlerle iş akdi feshedilen işçinin ise adresine gönderdiğim ihtarnemeden sonra Çalışma Belgesini alması için müracaat etmesi halinde veriyorum.
Merhaba,
Çalışma Belgesi işten ayrılan işçiye işyeri ile ilişiğini kestiği tarihte verilmelidir, kanunda bununla ilgili şu tarihe kadar vermek zorundasınız vs.. gibi herhangi bir düzenleme yok,
Ama ben İstifa eden bir işçiye istifasını imzaladığı zaman bu belgeyi veriyorum, işe devamsızlık ya da diğer nedenlerle iş akdi feshedilen işçinin ise adresine gönderdiğim ihtarnemeden sonra Çalışma Belgesini alması için müracaat etmesi halinde veriyorum.
- Üyelik
- 10 Nis 2007
- Mesajlar
- 1
Soru : Çalışma Belgesi
merhaba,
Çalışma Belgesi işe giren elemanlardan almak zorunlumudur..?
aynı yıl içerisinde iş değiştirn elemanlar için vergi matrahi diğer iş yerinde eski çalıştığı matrah üzerinden mi. yoksa 0 dan mı başlar?
Mustafa KÜÇÜK
merhaba,
Çalışma Belgesi işe giren elemanlardan almak zorunlumudur..?
aynı yıl içerisinde iş değiştirn elemanlar için vergi matrahi diğer iş yerinde eski çalıştığı matrah üzerinden mi. yoksa 0 dan mı başlar?
Mustafa KÜÇÜK
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Çalışma Belgesi
1.işe girişte almak zorunlu değil,çıkışta vermek zorunlu.
2. sıfırdan başlar. v.indirimi devam etse idi önceki işverendeki matrah ve gv bilgileri lazımdı.
1.işe girişte almak zorunlu değil,çıkışta vermek zorunlu.
2. sıfırdan başlar. v.indirimi devam etse idi önceki işverendeki matrah ve gv bilgileri lazımdı.
T
Türk_bey
Ziyaretçi
Ynt: Çalışma Belgesi
Sayın nane sizin bahsettiğiniz işyeri değişiklik formu, Çalışma belgesi 4857 sayılı yasanın 28.maddesine istinaden, İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belgedir. Aynı maddede bu belgenin vaktinde verilmemesinden veya yanlış bilgi ihtiva etmesinden dolayı yeni işverenin eski işverenden tazminat talep edebileceği hükmüne yer verilmiştir. İşçilerden ziyade işverenleri bağlayan bir hüküm.
nane ' Alıntı:1.işe girişte almak zorunlu değil,çıkışta vermek zorunlu.
2. sıfırdan başlar. v.indirimi devam etse idi önceki işverendeki matrah ve gv bilgileri lazımdı.
Sayın nane sizin bahsettiğiniz işyeri değişiklik formu, Çalışma belgesi 4857 sayılı yasanın 28.maddesine istinaden, İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belgedir. Aynı maddede bu belgenin vaktinde verilmemesinden veya yanlış bilgi ihtiva etmesinden dolayı yeni işverenin eski işverenden tazminat talep edebileceği hükmüne yer verilmiştir. İşçilerden ziyade işverenleri bağlayan bir hüküm.
T
Türk_bey
Ziyaretçi
Ynt: Çalışma Belgesi
Sn Nane ; Mustafa küçük adlı üyeyinin sorusuna cevap vermiş çalışma belgesi ile alakalı değil sanırım. O nedenle yazmış olduğum cevabı dikkate almasın.
Sn Nane ; Mustafa küçük adlı üyeyinin sorusuna cevap vermiş çalışma belgesi ile alakalı değil sanırım. O nedenle yazmış olduğum cevabı dikkate almasın.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Çalışma Belgesi
cevabıma açıklık getireyim. yeni işv. işe aldığı işalandan bonservis niteliğindeki çalışma belgesini isteme zorunluluğu yok. ama kendi menfaati icabı almalı. örn. belgede 10 yıllık torna ustası gözüken birini işe aldınız ama tornanın t'sinden anladığı yok. bu belgeye istinaden eski işverenden tazminat isteyebilir.
cevabıma açıklık getireyim. yeni işv. işe aldığı işalandan bonservis niteliğindeki çalışma belgesini isteme zorunluluğu yok. ama kendi menfaati icabı almalı. örn. belgede 10 yıllık torna ustası gözüken birini işe aldınız ama tornanın t'sinden anladığı yok. bu belgeye istinaden eski işverenden tazminat isteyebilir.