Çalışma İzni Muafiyeti Gösterir Belge Hk.

[Muthanth]

Kolay gelsin iyi çalışmalar. Firma tarafından çalışma izni muafiyetini gösterir bir belge geldi ve çalışma izni almaksızın yabancı işçiyi işe girişi yapabiliyormuşuz. Bu konu hakkında bilgisi olan var mı acaba. Muafiyet tarihleri var 6 aylık. Aralıkta başlıyor muafiyet haziranda sona eriyor. Kişiyi işe giriş yapabilir miyiz? Alo 170i aradığımda yapabilirsiniz dedi. Farklı birine sordum o da Alo 170e sormuş yapamazsınız çalışma izni almalısınız demiş. Kafam karıştı. Yardımcı olursanız sevinirim.

 

[ferhat]

Kolay gelsin iyi çalışmalar. Firma tarafından çalışma izni muafiyetini gösterir bir belge geldi ve çalışma izni almaksızın yabancı işçiyi işe girişi yapabiliyormuşuz. Bu konu hakkında bilgisi olan var mı acaba. Muafiyet tarihleri var 6 aylık. Aralıkta başlıyor muafiyet haziranda sona eriyor. Kişiyi işe giriş yapabilir miyiz? Alo 170i aradığımda yapabilirsiniz dedi. Farklı birine sordum o da Alo 170e sormuş yapamazsınız çalışma izni almalısınız demiş. Kafam karıştı. Yardımcı olursanız sevinirim.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancıların sosyal güvenlik yükümlülüklerinden de muaf olacaklarına dair sosyal güvenlik mevzuatında herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Esasen, gerek 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, gerekse Uygulama Yönetmeliği’nde Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşme hükümleri saklı kaymak kaydıyla çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenlerin, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini kanuni süresi içinde yerine getirecekleri açıkça belirtilmiştir.

Sosyal güvenlik mevzuatında Türk uyruklu vatandaşlar ile yabancı uyruklular arasında sosyal güvenlik mevzuatına tabi olma bakımından bir farklılık bulunmamaktadır.

Dolayısıyla, yabancı uyruklu kişilerden gerek çalışma izni, gerekse çalışma izni muafiyeti kapsamında ülkemizde hizmet akdi ile çalışanlar 5510/4-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılmaktadır.

Ancak, bu şekilde sigortalı sayılmanın aşağıdaki şekilde bazı istisnaları bulunmaktadır.

• Yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler sigortalı sayılmamaktadır.
• Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan, yurt dışında ikamet eden ve o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tabi olanlar sigortalı sayılmamaktadır.
• Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda bulunan yabancılardan akit ülkedeki işvereni tarafından Türkiye’ye gönderilen veya kendi nam ve hesabına çalışanlardan bir iş için gelenler, sözleşmelerde öngörülen süreler kadar Türkiye’de sosyal güvenlik yükümlülüklerinden muaftırlar.

Sonuç olarak; çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancı uyruklular yukarıda belirtilen ve sosyal güvenlik mevzuatından muaf olmayı sağlayan şartların bulunması durumunda Türkiye’de sosyal güvenlik yükümlülüklerinden muaf olup, aksi halde bu kişilerin çalışma izni muafiyeti olsa dahi sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gerekmektedir.

Kaynak: Celal Ozcan Ekonomi Gazetesi