Çalışma Süreleri

[kariyerim3568]

Değerli arkadaşlar

Haftalık çalışma süresi 45 saatdir. Günde 7,5 Saat ( Haftalık 6 gün olarak hesaplandığında )

İŞ KANUNUN 63 MAD.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Haftalık ortalama çalışma süresi derkene neyi kast etti anlaamdım. Yardımcı olursanız sevinir.
Örneğin: Haftalık 45 saat + 10 saat = 55 Saat bunun ortalama haftalık saati ne olur.

 

[nane]

Ynt: Çalışma Süreleri

Bazı yerlerin günlük çalışma saatleri sabit değildir. Bir gün 6 saat bir gün 9 saat çalışılabilir. Bir hafta içinde yapılan çalışmalar toplamı 45 saat ise (iş sözleşmesinde daha düşük belirlenmemiş ise) haftalık çalışma saatine göre çalışılıyor demektir. 45 saatin üzeri fazla mesaidir.

 

[Aykay]

Ynt: Çalışma Süreleri

Değerli arkadaşlar

Haftalık çalışma süresi 45 saatdir. Günde 7,5 Saat ( Haftalık 6 gün olarak hesaplandığında )

İŞ KANUNUN 63 MAD.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Haftalık ortalama çalışma süresi derkene neyi kast etti anlaamdım. Yardımcı olursanız sevinir.
Örneğin: Haftalık 45 saat + 10 saat = 55 Saat bunun ortalama haftalık saati ne olur.

Merhaba,

Haftalık normal çalışma süresi; işyerlerinde-işletmede haftanın çalışma günlerine (çalışılmayan gün bu süreye katılmaz) günde onbir saat, aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. (ilk cümle). Yasa Koyucu çalışılan günler için en fazla çalışma süresi için bir sınırlamada bulunmuştur. Bu süre onbir saattir. Emredici olarak düzenlenmiştir. İşveren bu sınırlamaya rağmen onbir saati aşan bir sürede işçiyi çalıştırması durumunda iki türlü yaptırımla karşılaşır. Bunlarda ilki söz konusu belirlemenin kamu düzeninde oluşu nedeniyle yine bu Kanunun 104. maddesindeki para cezasıdır. Diğeri ise Çalışma SY'nin dördüncü maddesinin (a) alt bendinde belirtilen yine bu Kanunun 41, 42 ve 43. maddeleridir. Yönetmelikte ise ayrıca bu çalışmanın karşılığı "fazla çalışma ücreti" (m 41). "zorunlu nedenlerle fazla çalışma" (m 42). "olağanüstü hallerde fazla çalışma" (m 43) düzenlemeleri altında değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Özetleyecek olursak bir işyeri/işletme de çalışılan gün beş ise işçi 55 saat; çalışılan gün altı ise 66 saat saat çalıştırılabilecektir. Yedi gün çalıştırılamaz. Çünkü haftanın yedi günü çalışma günü kabul edilemez. İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme verilmesi gerekir. (Y İş K.m 46/f. 1) Fıkradaki "farklı şekilde dağılmalar" sözcüğü bazı günler onbir, bazı günler sekiz gibi onbir saate varan günlük çalışma sürelerinin düzenlenebileceğidir. Şu durumda haftada en çok denkleştirme yok ise 45 saat; denkleştirme var ise 66/55 saat haftalık çalışma süresi belirlenebilecektir. Normal haftalık çalışmasını (45 saati) yukarıda sözü edilen şekilde çalışılan haftalık çalışma: "Yoğunlaştırılmış iş haftası" dır. Yukarıda sözü edilen hallerde iki aylık süre içinde (denkleştirme süresi) işçinin haftalık ortalama çalışma süresi (uygulamaya göre değişebilir), normal haftalık çalışma süresini (45 saati) aşamaz. Aşar ise işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunludur. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar arttırılabilir (üçüncü cümle)

Denkleştirmeye bir örnek verelim. Denkleştirme süresi iki ay olsun. Çalışma gün sayısı altı kabul edelim. İlk hafta yoğunlaştırılmış iş haftası olsun. O hafta içinde günde 11 saat çalışılırsa 66 saat çalışılmış olacaktır. İki ay içinde sekiz hafta var. Haftada normal haftalık çalışma süresi 45'den sekiz hafta için 360 saat çalışması gerekir. Ancak işçi ilk hafta 66 saat çalışmıştır. 360-66=234 saat çalışması gerekir. Geriye yedi hafta kalmıştır. İşte bu yedi hafta içinde 66-45=21 saat daha az çalışacak. İşveren haftalık 45 saat üstüne çıkmamak ve doğal olarak bazı haftalarda 45 saatten az iş yaptırırak denkleştirecektir. Ya da 234 saati kalan haftalara eşit olarak paylaştırabilebilir. Seçenekler çok sayıdadır.

 

[kariyerim3568]

Ynt: Çalışma Süreleri

Sayın aykay;
Bilgilerin için çok tşk. ederim. Vermiş olduğunuz örnek işime yaradı.