Merhabalar,
Sanayi sektöründe hizmet veren özel bir şirketteyim ve personel sözleşmelerini hazırlama görevi bana verildi. Bulunduğumuz sektör (otomotiv yan sanayilerinde tamamlayıcı işgücü hizmeti işi) gereği personellerimizin çalışma süresi müşterilerimizin o gün banda çıkaracağı ürün miktarına göre şekilleniyor. Yani o gün müşterimiz tam kapasite çalışmış ise bizim işçimiz de 7,5 saat çalışıp günü tamamlıyor.
tahmin edebileceğiniz gibi bu kapasite hergün aynı düzeyde olmuyor ve fabrikanın, dolayısı ile bizim personelimizin eksik çalışması veya o gün hiç çalışmaması gibi durumlar doğabiliyor. Bu durum bazı aylarda 3, 5, 15, 20 gün eksik çalışma gibi, üretim arttığında tam (30 gün) çalışılıp üstüne fazla mesai yapma şeklinde olabiliyor.
Bu çalışma sürelerine uygun iş kanunundaki mevcut sözleşmelerden hangisini, ne şekilde hazırlamam gerekiyor?
Sanayi sektöründe hizmet veren özel bir şirketteyim ve personel sözleşmelerini hazırlama görevi bana verildi. Bulunduğumuz sektör (otomotiv yan sanayilerinde tamamlayıcı işgücü hizmeti işi) gereği personellerimizin çalışma süresi müşterilerimizin o gün banda çıkaracağı ürün miktarına göre şekilleniyor. Yani o gün müşterimiz tam kapasite çalışmış ise bizim işçimiz de 7,5 saat çalışıp günü tamamlıyor.
tahmin edebileceğiniz gibi bu kapasite hergün aynı düzeyde olmuyor ve fabrikanın, dolayısı ile bizim personelimizin eksik çalışması veya o gün hiç çalışmaması gibi durumlar doğabiliyor. Bu durum bazı aylarda 3, 5, 15, 20 gün eksik çalışma gibi, üretim arttığında tam (30 gün) çalışılıp üstüne fazla mesai yapma şeklinde olabiliyor.
Bu çalışma sürelerine uygun iş kanunundaki mevcut sözleşmelerden hangisini, ne şekilde hazırlamam gerekiyor?