Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Çalışma Süresi
- Konbuyu başlatan Lazzy
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
-çalışma süreleri eksik/noksan gösterilmez
-çalışma süresinin fazla olması yani haftada 45 saatin üzerinde olması halinde fazla çalışma ücreti ödenir
- bu şekil(12x5 gün)çalışma süresi ve ara dinlenme süresine(yani doğan/doğacak olan fazla çalışma süresine) göre daha fazla ücret almanız gerekir
-haftalık çalışma süresi en cok 45 saat dir.
-anlaşılan o ki iş süresi haftanın 5 gününde toplam 60 saat,
buna göre günlük ara dinlenme normalde 1.5 saat olduğunda 12-1.5=10.5 saat( günlük fiili çalışma süresidir)
bu durumda 10.5x5 gün=52.5 saat(haftalık çalışma süreniz)
52.5-45=7.5 saat(haftalık f.çalışma süreniz)
ayda 4 haftax7.5=30 saat(ortalama aylık fazla çalışma süreniz)
Not.günlük ara dinlenme süresi 1.5 saat den daha ise bu defa haftalık fazla çalışma süresi, daha çok artacak demektir.
-çalışma süresinin fazla olması yani haftada 45 saatin üzerinde olması halinde fazla çalışma ücreti ödenir
- bu şekil(12x5 gün)çalışma süresi ve ara dinlenme süresine(yani doğan/doğacak olan fazla çalışma süresine) göre daha fazla ücret almanız gerekir
-haftalık çalışma süresi en cok 45 saat dir.
-anlaşılan o ki iş süresi haftanın 5 gününde toplam 60 saat,
buna göre günlük ara dinlenme normalde 1.5 saat olduğunda 12-1.5=10.5 saat( günlük fiili çalışma süresidir)
bu durumda 10.5x5 gün=52.5 saat(haftalık çalışma süreniz)
52.5-45=7.5 saat(haftalık f.çalışma süreniz)
ayda 4 haftax7.5=30 saat(ortalama aylık fazla çalışma süreniz)
Not.günlük ara dinlenme süresi 1.5 saat den daha ise bu defa haftalık fazla çalışma süresi, daha çok artacak demektir.
Son düzenleme:
-çalışma süreleri eksik/noksan gösterilmez
-çalışma süresinin fazla olması yani haftada 45 saatin üzerinde olması halinde fazla çalışma ücreti ödenir
- bu şekil(12x5 gün)çalışma süresi ve ara dinlenme süresine(yani doğan/doğacak olan fazla çalışma süresine) göre daha fazla ücret almanız gerekir
-haftalık çalışma süresi en cok 45 saat dir.
-anlaşılan o ki iş süresi haftanın 5 gününde toplam 60 saat,
buna göre günlük ara dinlenme normalde 1.5 saat olduğunda 12-1.5=10.5 saat( günlük fiili çalışma süresidir)
bu durumda 10.5x5 gün=52.5 saat(haftalık çalışma süreniz)
52.5-45=7.5 saat(haftalık f.çalışma süreniz)
ayda 4 haftax7.5=30 saat(ortalama aylık fazla çalışma süreniz)
Not.günlük ara dinlenme süresi 1.5 saat den daha ise bu defa haftalık fazla çalışma süresi, daha çok artacak demektir.
Burda bi problem olmuyor mu ? Haftada 60 saat çalışan bir işçi yani ayda 30 saat fazla mesai yapıpta asgari ücret alması yanlış değil midir ?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Problem; çok çalışıp az ücret almak yani bu şekil çalışmanın karşılığını almamak.
Yanlış; aylık ücret(asgari ücret)ten ayrı olarak , size fazla çalışmalarınız(30 saat)karşılığı ücretin ödenmiyor olması.
Yanlış; aylık ücret(asgari ücret)ten ayrı olarak , size fazla çalışmalarınız(30 saat)karşılığı ücretin ödenmiyor olması.
Problem; çok çalışıp az ücret almak yani bu şekil çalışmanın karşılığını almamak.
Yanlış; aylık ücret(asgari ücret)ten ayrı olarak , size fazla çalışmalarınız(30 saat)karşılığı ücretin ödenmiyor olması.
Öncelikle ilginize teşekkürler. Önceki mesajınızda çalışma süreleri eksik gösterilmez demiştiniz. İşyerimizde 12 saat çalıştığımız kayıt altına alınıyor olası bi denetimde ayda 30 saat fazla mesai yapan işçiye nasıl asgari ücret veriyorsun diye sormuyorlar mı ?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
-haftalık 45 saat den daha az göstermez işveren(bağlayıcı bir durum yoksa)
-silinmezse kayıt alınması olumlu
-denetim,şikayet veya dava konusu bir durumda fazla çalışma süreleri gündeme gelir
-buna rağmen neden asgari ücret ödüyorsun demezler AMA fazla çalışma yapılmış olduğu tespit olunursa karşılık ücretlerin ödenip ödenmediğini sorarlar
-silinmezse kayıt alınması olumlu
-denetim,şikayet veya dava konusu bir durumda fazla çalışma süreleri gündeme gelir
-buna rağmen neden asgari ücret ödüyorsun demezler AMA fazla çalışma yapılmış olduğu tespit olunursa karşılık ücretlerin ödenip ödenmediğini sorarlar
Siz bu konudaki şikayetinizi ilgili kurumlara iletmediğiniz sürece, durduk yerde neden böyle yapıyorsun diye sormazlar.Öncelikle ilginize teşekkürler. Önceki mesajınızda çalışma süreleri eksik gösterilmez demiştiniz. İşyerimizde 12 saat çalıştığımız kayıt altına alınıyor olası bi denetimde ayda 30 saat fazla mesai yapan işçiye nasıl asgari ücret veriyorsun diye sormuyorlar mı ?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İstenilirse iş sözleşmesi devam edenler yönünden,
şikayet için Çsgb-İş Teftiş başkanlığına başvurabilirsiniz.
şikayet için Çsgb-İş Teftiş başkanlığına başvurabilirsiniz.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
-haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olabileceğinden,
-çalışma süresinin iş sözleşmesinde haftalık 60 saat olarak düzenlenmesi korunmaz/hüküm ifade etmez,45 saat olarak kabül edilir,haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilir.
-diğer yönden;
işcinin aylık ücreti asgari ücret olarak belirlenmişse,yıl da 270 saate kadar olan/yapılacak olan fazla çalışmaların,aylık ücretin (yani asgari ücretin) içinde olduğu söylenemez/kabül edilemez.
-
-çalışma süresinin iş sözleşmesinde haftalık 60 saat olarak düzenlenmesi korunmaz/hüküm ifade etmez,45 saat olarak kabül edilir,haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilir.
-diğer yönden;
işcinin aylık ücreti asgari ücret olarak belirlenmişse,yıl da 270 saate kadar olan/yapılacak olan fazla çalışmaların,aylık ücretin (yani asgari ücretin) içinde olduğu söylenemez/kabül edilemez.
-
-haftalık 45 saat den daha az göstermez işveren(bağlayıcı bir durum yoksa)
-silinmezse kayıt alınması olumlu
-denetim,şikayet veya dava konusu bir durumda fazla çalışma süreleri gündeme gelir
-buna rağmen neden asgari ücret ödüyorsun demezler AMA fazla çalışma yapılmış olduğu tespit olunursa karşılık ücretlerin ödenip ödenmediğini sorarlar
Şeref bey bu ücret elden veriliyorsa suç teşkil ediyor mu ?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bildiğim;
aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan sayısı 10 ve üzeri ise banka kanalının zorunlu olduğu,altında ise bu zorunluluğun olmadığı,genel manada ise ücrete ilişkin tüm ödemelerin banka kanalıyla yapılmasının uygun olacağı yönündedir.
(hata/noksanımız var ise lütfen müdahil olalım)
aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan sayısı 10 ve üzeri ise banka kanalının zorunlu olduğu,altında ise bu zorunluluğun olmadığı,genel manada ise ücrete ilişkin tüm ödemelerin banka kanalıyla yapılmasının uygun olacağı yönündedir.
(hata/noksanımız var ise lütfen müdahil olalım)
Bildiğim;
aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan sayısı 10 ve üzeri ise banka kanalının zorunlu olduğu,altında ise bu zorunluluğun olmadığı,genel manada ise ücrete ilişkin tüm ödemelerin banka kanalıyla yapılmasının uygun olacağı yönündedir.
(hata/noksanımız var ise lütfen müdahil olalım)
Çalışan sayısı 10'un üzerinde. Bu elden verilen ücretler eğer banka kanalıyla verilseydi sigorta primlerimizdede bi artış olacak mıydı ?
SGK na bildirilen rakam kadarını banka hesabınıza ödemek zorunda işveren.
Sigortaya düşük bildirdiği için , bankaya da o miktarda ödeme yapıyor, kalanı da kayıt dışı olarak elden ödüyor.
Yani evet, elden ödediğini bankadan ödemiş olsaydı, o miktarı sgk na da bildirmek zorunda kalacaktı .
Sigortaya düşük bildirdiği için , bankaya da o miktarda ödeme yapıyor, kalanı da kayıt dışı olarak elden ödüyor.
Yani evet, elden ödediğini bankadan ödemiş olsaydı, o miktarı sgk na da bildirmek zorunda kalacaktı .
Günde 12 saat çalışan bir işçi ( haftada 60 saat ) asgari ücret alıyorsa işveren çalışma sürelerini eksik mi gösteriyordur ?
O çalışmayla asgari ücret alıyorsa fazla mesailer kendisine ödenmemiş yani maaşı eksik gösteriliyor. Ayrıca ücretine fazla mesai eklenerek ödenmesi ve ücretinin tamamının bankadan ödenmesi gerekmektedir.
İşyeri elden ödeme yaparak, ücreti düşük gösterdiği gibi suç işlemektedir.
O çalışmayla asgari ücret alıyorsa fazla mesailer kendisine ödenmemiş yani maaşı eksik gösteriliyor. Ayrıca ücretine fazla mesai eklenerek ödenmesi ve ücretinin tamamının bankadan ödenmesi gerekmektedir.
İşyeri elden ödeme yaparak, ücreti düşük gösterdiği gibi suç işlemektedir.
Bu durumu düzeltmek için nasıl bir yol izlemeliyiz
- İşverenle görüşüp, elden ödenen miktarın da banka hesabınıza ödenmesini ve sgk primlerinizin de tam olarak ödenmesini talep edebilirsiniz. kabul ederse dzüelmiş olur.
- Çalışmaya devam ederken Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, inceleme için geldiklerinde gerçek ücretinizi, elden aldığınız miktarı belirtip, varsa ıspatlayıcı delillerinizi sunarsınız, tesbit sonucu haklılığınız karar verilirse, elden ödenen kısım için de kurum primleri tahsil eder, işyerine idari para cezası uygular.
Bu işin sonucunda işveren muhtemelen sizinle yollarınızı ayırmak için elinden gelen çabayı gösterir, ya baskı ile kendi istifanız için, yada bir sebep yaratma çabasına girerek işi bırakmanızı sağlamaya çalışır, yada tazminatlarınızı öder ve sözleşmenizi fesheder.
Her durumda , işten çıkarılmanız veya baskı ile çıkmak zorunda bırakıldığınızda, iş mahkemesinde işe iade veya 1 yıldan uzun süren çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınız için dava açabilirsiniz.
- Çalışmaya devam ederken Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, inceleme için geldiklerinde gerçek ücretinizi, elden aldığınız miktarı belirtip, varsa ıspatlayıcı delillerinizi sunarsınız, tesbit sonucu haklılığınız karar verilirse, elden ödenen kısım için de kurum primleri tahsil eder, işyerine idari para cezası uygular.
Bu işin sonucunda işveren muhtemelen sizinle yollarınızı ayırmak için elinden gelen çabayı gösterir, ya baskı ile kendi istifanız için, yada bir sebep yaratma çabasına girerek işi bırakmanızı sağlamaya çalışır, yada tazminatlarınızı öder ve sözleşmenizi fesheder.
Her durumda , işten çıkarılmanız veya baskı ile çıkmak zorunda bırakıldığınızda, iş mahkemesinde işe iade veya 1 yıldan uzun süren çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınız için dava açabilirsiniz.
- İşverenle görüşüp, elden ödenen miktarın da banka hesabınıza ödenmesini ve sgk primlerinizin de tam olarak ödenmesini talep edebilirsiniz. kabul ederse dzüelmiş olur.
- Çalışmaya devam ederken Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, inceleme için geldiklerinde gerçek ücretinizi, elden aldığınız miktarı belirtip, varsa ıspatlayıcı delillerinizi sunarsınız, tesbit sonucu haklılığınız karar verilirse, elden ödenen kısım için de kurum primleri tahsil eder, işyerine idari para cezası uygular.
Bu işin sonucunda işveren muhtemelen sizinle yollarınızı ayırmak için elinden gelen çabayı gösterir, ya baskı ile kendi istifanız için, yada bir sebep yaratma çabasına girerek işi bırakmanızı sağlamaya çalışır, yada tazminatlarınızı öder ve sözleşmenizi fesheder.
Her durumda , işten çıkarılmanız veya baskı ile çıkmak zorunda bırakıldığınızda, iş mahkemesinde işe iade veya 1 yıldan uzun süren çalışma süreniz varsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınız için dava açabilirsiniz.
Keremcem bey ilginize teşekkürler öncelikle. Bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edince kurum eksik primleri tahsil eder dediniz. Yani geriye dönük olarak asgariden yatırılmış sgk primlerimizi aldığımız ücretten düzeltilmesi sözkonusu doğru mu anladım ?
Şikeyetiniz sonrası yapılan incelemelerde, belirttiğiniz gibi gerçekte aldığınız ücretin daha yüksek olduğu tesbit edildiğinde yapılır.
Anladım teşekkürler Keremcem bey bilgilendirdiğiniz için
Merhaba
özel şirkette hafta içi sabah 8:00 akşam 17:45 aralığında hafta sonu da sabah 8:00 akşam 16:30 a kadar çalışmaktayım.çalışma saatlerimizin fazla olmasından dolayıda herhangi bir ek ücret almamakla beraber sadece çalışma saatleri dışında mesaiye kalırsak onun ücreti ödenmekte.ayrıca ay içerisinde 1 saat işe gelmesem maaşım kesiliyor..yıllık izinim de var..yıllık izinim olmasına rağmen maaşımın kesilmesi normalmi?yoksa bu kesilme olayı tamamen işverenemi bağlı?yasal olarak doğrusu nedir yardımcı olursanız sevinirim.
özel şirkette hafta içi sabah 8:00 akşam 17:45 aralığında hafta sonu da sabah 8:00 akşam 16:30 a kadar çalışmaktayım.çalışma saatlerimizin fazla olmasından dolayıda herhangi bir ek ücret almamakla beraber sadece çalışma saatleri dışında mesaiye kalırsak onun ücreti ödenmekte.ayrıca ay içerisinde 1 saat işe gelmesem maaşım kesiliyor..yıllık izinim de var..yıllık izinim olmasına rağmen maaşımın kesilmesi normalmi?yoksa bu kesilme olayı tamamen işverenemi bağlı?yasal olarak doğrusu nedir yardımcı olursanız sevinirim.