4857/M.38 in olayımızla ilintisi bulunmamaktadır.
Primler;aylık çalışma performansı+yapılan satış miktarı üzerinden veriliyor.Çalışma performansı 3 kriterden oluşuyor(şimdilik görünen o ki bu kriterler arasında ay bazında tam çalışma koşulu yok!)
Buna göre normalde,işci çalışma performansından her ay istenilen puanı almış/alıyor ise geriye yapılan satış sayısı/miktarı kalıyor,bu satış sayısını da tutturmuş ise başkaca sebeb(sizin bimediğiniz)sn.Kerecemin belirttiği nokta olabilir!...
Ancak ay bazında tam çalışma şartı olsa bile, o ay yapılan çalışma performansı+yapılan satışlar da uygunsuzluk yok ve bu duruma bağlı olarak normalde işçi sözkonusu primi haketmiş ise daha öncede ifade ettiğim gibi primin tamamının değil, sadece noksan günlere takabül eden miktar kadarının kesilmesi daha uygun,kaldı ki sonraki ay tekrar yarısının kesilmesi hiç de anlaşılır değil.
Bu olayda olduğu gibi iş sözleşmelerinde, çalışma koşullarına dair çeşitli hükümler olabilir ve bağlayıcıdır,genelde bu tür durumlar işçi-işveren yönünden borç/alacak hükmündedir.
Malisef olay enteresan görünüyor,mümkünse sözleşmenin bu noktaya dair diğer hükümlerinin incelenerek nihai yorumun yapılması yerinde olacaktır.