Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

[ercanozyurek]

Merhabalar,
Şöle bir durum söz konusu Şirkette çalısan işçi çalışmakta iken buradan cıkarılıp yeni açılan şirketin taşeronluk yaptıgı sigortaya geçirildi burada 15 gun calıstıktan sonra işveren tarafından cıkarıldı... Bu durum da işçi kendi firmasından değil taşerondaken cıkarılmıs sayılıyor sanırım iab yi verirken primleri nasıl göstericez artı olarak taşeronun bilgilerinimi yazıcaz bu konu hakkında bilgisi olan varsa paylasırsa sevinirim Tekrar Teşekkürler.

 

[37kastamonu]

Ynt: Çıkarılan işçi hakkında iab verilme şekli?

arkadaşım iab nin matbu formunda eğer okuduysan
Son üç yıl içinde bu işyerindeki işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı ibaresi geçmektedir.
bu durumda gerisin sen düşün

 

[müfettiş]

Ynt: Çıkarılan işçi hakkında iab verilme şekli?

*İşten Ayrılma Bildirgesi Düzenlenmesini Gerektirmeyen Haller
1-) İş sözleşmesinin, grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması halinde,
2-) Sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık alması halinde,
3-) İstifa halinde,
4-) Emeklilik halinde,
5-) Evlilik halinde,
6-) İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu?nun 25/II.maddesinde belirtilen sebeplerle son bulması halinde,işverenler İAB düzenlemek zorunda değillerdir.

Yasada "Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar işsizlik ödeneğine hak kazanamazlar." hükmü bulunmaktadır.Bu bilgiler elinizde mevcut ise İAB düzenlemeyebilirsiniz.

İşveren, hizmet akdinin Kanunda öngörülen hallerden birisine dayalı olarak feshedilmesi durumunda, hizmet akdinin fesih tarihini takip eden günden başlayarak 15 gün içinde üç nüsha İşten Ayrılma Bildirgesini düzenleyerek, bir nüshasını Türkiye İş Kurumuna göndermek, bir nüshasını hizmet akdi feshedilene vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.

 

[ercanozyurek]

Ynt: Çıkarılan işçi hakkında iab verilme şekli?

Benim burada anlatmak istediğimi işçinizi çıkarıp kendi taşeron firmanıza sokuyorsunuz daha sonra bu işçiyi cıkarıyorsunuz bununla ilgili nasıl bir işlem yapılması gerektiği. İşçiyi çıkardıgımız için iab düzenlenicek ama orada süreler yazıyor bu sürelere ne yazıcaz çünkü taşerona girişi daha 15 gün oldu diğer işyerinden cıkardığımızıda unutmayalım... Eğer taşerona ait vericeksek iab yi taşeron büyükçekmecede adresi. Bizim firma Bakırköyde iab yi hangi müdürlüğü vericez ben bunu merak ediorum. TEşekkürler...

 

[NİSAN123]

Ynt: Çıkarılan işçi hakkında iab verilme şekli?

sn.ercan özyürek,hepimizin bildiği gibi İAB nin verilme maksadı nedir? işçi işsiz kaldığı sürelerde işsizlik ödeneğinden faydalansın.sizin işçiniz sizde ve taşeron firmada ssklı gözükürken;

aşağıdaki şartlar oluşuyormu
Prim Ödeme ve İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Süreleri

Madde 2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

taşıyorsa eğer,en son çalıştığı firma üzerinden verilecek

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

şartları taşıyorsa,iab en son çalıştığı taşeron firma üzerinden verilecek

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilir.

 

[ercanozyurek]

Ynt: Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

Nisan123 haketme olaylarını biliyorum vede hakediyor ama sonucta kendi ssk numaramız içinde çalışırken açmış oldugumuz taşeronluk numarasına geçirildi ki bu numara karşı firmanın ssk numarası üzerinden aracı kodu alınarak acılıyor yani işçi işyeri ssk numarası farklı olan bir yere sokuldu bizim ismimizi tasımıs olasa dahi ssk işyeri numarası değişti son calıstıgı yeri yazarsak taşeron üzerinden vermem gerekicek vede 15 gun göstermem gerekicek buda son 120 gune uymuyor... BUrada bir muamma var. BUrada takıldım cunku formun altında günleri yazıyoruz ben oraya 2007-3 15 yazabilicem eğer taşeron üzerinden iab yi verirsem... Buda 120 gune uymaz dediğimiz gibi

 

[nane]

Ynt: Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

1. çalışanın işsizlikten yararlanıp yararlanmacağı önemli değil, işveren çıkış veriyor ise iab verilir.
2. anladığım; firmanızda çalışan bi işalanı aldığınız taşeronluk işinden dolayı taşeron ssk işv.nosuna kaydırdınız. birden fazla şubeli işyerinde şubeler arası nakil gibi düşünün. sadece son işveren nosu ile ilgili bilgileri yazarak iab verin. iş kur son 3 yıldaki bilgilerini ssk'dan temin edip hak ediyor ise işsizlik ödeneğini bağlar.

 

[müfettiş]

Ynt: Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

Çıkarılan işçi için İAB şirket adına ve taşeron adına ayrı ayrı düzenmnmesi gerekir.( 120 gün içinde sürekli çalışmasının bulunup bulunmadığının kontrolü için )

İAB verilecek adres :
Eminönü Şube Müdürlüğü
Hacı Mimi Mah. Lüleciler Cad. No: 4
Beyoğlu/İSTANBUL
Tel. Kodu:212
Santral : 243 76 11-12-13
Faks: 243 76 93
Yetkili Olduğu İlçeler : EMİNÖNÜ-FATİH-BEYOĞLU-ZEYTİNBURNU-BAKIRKÖY

 

[ercanozyurek]

Ynt: Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

Ayrı ayrı verilcek demişssin ama bu durum işçinin 2 yerden cıkısı gibi olmuyormu bu biraz tuhaf olmazmı normal
şirketten taşerona geçişte problem yok zaten sadece taşerona geçtikten sonra cıkısı verildi. Bu durumda taşeronun numarası üzerinden iab vermek ki bu taşeronluk işi kadıköyde yapılıyor ama taşeronluk yapılan firma bahçelievlerde. İşkura telefon acıp sordugumda kimse net bir cevap vermiyor öle olursa bişi olmaz sanırım diyorlar ama cezaları biliyorsunuz baya bir yüksek.... Teşekkürler

 

[NİSAN123]

Ynt: Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

arkadaşım, ara işkuru en güzel şekilde bilgi alırsın.

 

[SU-DE]

Ynt: Çıkarılan İşçi Hakkında İAB Verilme Şekli?

işçinin ilk çıkartıldığı şirketten i.a.b almış olması gerekir ve orda gün belirtilmiş olması gerekir.taşeron firmasına geçiş yapıldığında tekrar giriş sözkonusu ve çaalıştığı gün sayısı ne olursa olsun çıkartıldığında i.a.b yine düzenlenmeli ve burda yine çalıştığı gün yazılmalıdır. müfettişin ayrı ayrı verilecek dediği budur.
ilk çıkartıldığı işyerinden böyle bir belge verilmemişse işveren suçlu olur.
nereye verileceği ile ilgili diğer bilgileri işkur web adresinde detaylı olarak öğrenebilirsiniz.