Çıkışta Bakiye

Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
223
2 işçimizin bugün çıkışını veriyoruz,ancak 1.işçiyi biz çıkartırken 2.işçi kendi isteği ile istifa ediyor.her ikiside tam 11 ay çalışmış.Hizmet belgelerini düzenledik;

1.işçi kıdem tazminatı : Haketmiyor 2.işçi(istifa eden) : haketmiyor

1.işçi ihbar tazminatı : ödendi 2.işçi(istifa eden) : haketmiyor

1.işçi yıllık izin ücreti : Haketmiyor 2.işçi(istifa eden) : haketmiyor

toplam hizmet süresi : 11 ay toplam hizmet süresi : 11 ay


Şimdi bu durumda 1. işçi tekrar iş başı yaptığında 1 ay daha çalışınca yıllık izin ve kıdem hakediyor.Çünkü iyi niyet çerçevesinde düşünüp işçinin haklarınıda gözetmek zorundayız zira ilişkisinin ve devamının kesilmiş olması özellikle yargıtay kararlarında kıdem ücreti ve yıllık izini haketmesine engel teşkil etmez ve bu kesintiler birleştirilerek göz önüne alınır.Zaten biz bir inşaat firmasıyız yol,baraj tünel ve metro işleri yapıyoruz ödenek yetersizliğinden veya mevsimlik şartlardan dolayı işçilerimizi istemedende olsa birkaç sefer çıkartıp tekrar işe alıyoruz.Bu durumda onlara senin ilişkin kesildi haklarını baştan hesaplamamız lazım diyemeyiz,zira işçi 10 ay çalışıp çıkmış,sonra 11 ay çalışmış,daha sonra 2 ay çalışmış ve bu durumda bize hizmet eden bu işçinin sürelerini birleştirip kıdemini ve yıllık iznini vermemiz lazım.Peki 2.işçi kendi rızasıyla istifa ederek ayrılıyor ve bu işçiyi tekrar işe aldığımızda 1 ay çalışırsa yıllık izin ve kıdem hakeder mi? Çok teşekkürler.
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
630
Re: çıkışta bakiye

[YILLIK İZİN SIFIRDAN BAŞLAR KIDEM EGER KIDEM TAZMİNATI GEREKTİRECEK ŞEKİLDE AYRILIRSA VE KIDEMİ ALMAZSA KALDIĞI YERDEN DEVAM EDER GEREKTİRMEDİĞİ ŞEKİLDE SON BULURSA SIFIRLANIR
 
Üst