Danışmanın Temizlik İşlerinde Geçici Görevlendirilmesi

[yavuzakbal]

Merhaba,
Fabrikamızda 4 yıldır danışma görevinde olan 3 personelimiz var. Danışma kısmını özel güvenlik firmasına vermek istediğimiz için danışmadaki arkadaşlarda fabrika içinde çalışacak sertifikaları olmadığı için geçici görevlendirme ile kendilerini çevre temizliği şeklinde geçici görevlendirme yazısı ile çalıştırmak istedik. İş sözleşmesinde de "İşveren bu sözleşme süresince personelin görevini veya görev yerini çalıştığı hizmet ünitesini değiştirebilir, mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir. İşveren geçici görevlendirmedeki yeri, saati, içeriği, çalışma koşullarını kendisi belirleme hakkına sahiptir. Personel bu görevlendirmeyi peşinen kabul etmiştir" ifadesi geçiyor. Personelde iş kanunu 22.maddesine dayanarak bana noterden kabul etmediğine dair yolladığı yazıya dayanarak işi kabul etmeyeceğini söylüyor.
Sorum şu: Geçici görevlendirmede personelin rızası şarttır. Peki personel yukarıdaki yazdığım maddeyi içeren iş sözleşmesini imzalayıp çalışıyorsa ve biz personelimizede geçici görevlendirmeyi noter aracılığıyla yaptıysak bu durumda geçerli olan nedir?

 

[ugurcadir]

Sayın yavuzakbal,

sözleşmede geçen

İşveren bu sözleşme süresince personelin görevini veya görev yerini çalıştığı hizmet ünitesini değiştirebilir, mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir. İşveren geçici görevlendirmedeki yeri, saati, içeriği, çalışma koşullarını kendisi belirleme hakkına sahiptir. Personel bu görevlendirmeyi peşinen kabul etmiştir" ifadesi geçiyor

"mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir" Danışmada çalışan arkadaşı temizlik bölümünde çalışmasını istemişsiniz. Eşit koşullarda olmadığından dolayı işci haklı çıkar hertürlü.

 

[yavuzakbal]

Sayın yavuzakbal,

sözleşmede geçen



"mesleği ve niteliği ile bağdaşabilecek nitelikteki başkaca departmanlarda geçici olarak görevlendirebilir" Danışmada çalışan arkadaşı temizlik bölümünde çalışmasını istemişsiniz. Eşit koşullarda olmadığından dolayı işci haklı çıkar hertürlü.

Kaynak, Montaj, Boya, Sevkiyat, Yemekhane, Çaycı, Temizlik görevleri var. Bunların içerisinde çaycı ve temizlik hariç diğerleri zaten sertifikalı meslekler.
Çaycı yada temizlik görevlisi olmayı da kabul etmezseler biz bunların ihbar ve kıdemlerini verip iş akidlerini feshetsek olur mu.
Sonrasında bunlar işe iade davası açabilirler mi

 

[Hasan ER]

Teklifiniz tenzili rütbedir eskisine uygun bir iş olmalı çalışanın rızası olmalı.Siyasiler göreve gelince diğer parti döneminde çalışanları böyle güzel görevlere uygun görüyorlar umarım bu atamayı yapanları bir gün böyle güzel görevlere getirirler.
Bu ekibe ihtiyaç kalmadı ise tazminatları verilip işten çıkarılabilir hiç olmazsa daha dürüstçe olur.İşverenler taşaron uygulaması istifade ile maalesef çalışanların kollarını bacaklarını kesiyor gibi işlem yapabiliyorlar.Sırf işverenini menfeati için bu elemanların kadosunu muhafaza edip taşaron yolu ile hizmet alacağınıza göre tabii işe iade davaları olacaktır normaldir işin görevlisi varken başka elemanı dolaylı yoldan alıyorsunuz adam size çiçek atmayacaktır.Kolay gelsin.

 

[yavuzakbal]

Zaten tazminatlarini verip cikarmayi teklif ettik.
Burda amacimiz personelimizi magdur etmek degil. Ister tazminatlarinizi verelim, isterseniz egitim verdirelim fabrika icinde bir iste calisin, isterseniz ozel guvenlikle konusalim sertifika alin yine isyerimizde ozel guvenlik olarak ozel guvenlik sirketinin calisani olarak devam edin dedik.
Biz danismaniz baska bi is yapmayiz veya ozel guvenlik firmasina gecmeyiz diyorlar.
Haftalik calisma sureleri 45 saattir. Geceli gunduzlu calistiklari icin gece farki diye yuklu bi para istiyorlar. Ki biz onlari ise alirken maaslarini diger personelden %20 daha yuksek tuttuk. Buda onlarin gece calistiklarindan dolayi magdur olmamalari icindi. Kendileride bunu kabul ediyorlar. Gece calisan gunduz dinlendi. Bu kismi soyleyince yinede diger sartlari kabul etmiyor yuklu bi gece farki parasi istiyorlar.

Ozel guvenlikle anlastik deyip tazminatlarini versek ise iade davasi vs baska bir problem yasar miyiz.

 

[keremcem]

İşe iade davası ile karşılaşacağınız kesin gibi, tazminat teklifinizi de kabul etmediklerine göre.

Şu anda güvenlik işi ne şekilde yürüyor?

 

[şeref aydemir]

Anlaşılan o ki ,işe iade davası kaçınılmaz gözüküyor.

İşveren yönetim hakkı çerçevesinde,işyeri içi geçerli sebebler kapsamında,yeni çalışma yöntemleri uygulayabilir(M.18)bu tür uygulamalara gidebilir)ANCAK işci aleyhine keyfi hareket etmemeli.(dikkat bu işveren ediyor demiyorum)
Olayımız yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması noktasında önce 18 ,akabinde çalışma koşulları açısından 22 ci madde kapsamında ele alınmalı,yazılı şekil şartlarına uyulmalı,işcinin rızası aranmalı ve feshin son çare olması ilkesi işverence gözetilmelidir.
Sonuç olarak işcimiz,işverence yapılan tüm önerileri kabül etmiyor ise(ki etmiyorlar)bu takdirde feshin son çare ilkesi dikkate alınarak;
a-bu çerçevede, işverenin birinci adım olarak, önceki "çevre temizliği işi" önerisi doğru(sonuç çözümsüzde olsa)
b-şimdi ikinci öneri yapılmalı,yani eğitim almaları sağlanarak,işyerinde önceki pozisyona eş,benzer yeni bir iş/görev teklif adilerek,bu durum yazılı hale getirilmeli,
Doğrudan fesih yoluna gitmezden önce,feshin son çare ilkesi gözetilerek,işverence iyi niyet içinde ayrı ayrı yapılan bu iki girişim gayet uygun ve aynı zamanda hem işcinin, hemde işverenin lehine.Bu durumlara istinaden işcimiz kabül etmez ise artık işverenin yapabileceği başka bir şey kalmamış(yani fesih öncesi hukuk yolları tüketilmiş) demek olur ki,bu durumda işcimiz koşullar uygun olup, işe iade davası acsa da,bu dava yinede kesin işci lehine sonuçlanır diyemem,işveren lehine sonuçlanacağı düşüncesindeyim.

Not.Taşere etmiş olduğunuz güvenlik işiyle ilgili olarak işcilere öneri sunmayınız(mevcut işlerle ilgili olsun)sunarsanız bu durum;
2 ci maddenin son (ve ilk cümlesi)ne göre başka bir yanlışa sebebiyet verebilir ki,ileride bu noktada "muvazaa"olgusu gündeme gelebilir,zira bu durum,yani "Asıl işverenin işcilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi..."konusunu çağrıştırır,ayrıca bu nokta alt işveren yönetmeliğine göre,muvazaa tanımı arasında sayılan dört unsurdan birisidir.