Deneme süresi içinde fesihte geçerli neden aranırmı ?

[HAKANP]

Herkese Selam

İzin istyerek konu başlığı ile ilgili birkaç soru soracağım.

1 - Deneme süresi içinde çalışan bir işçiyi isten çıkarmak için herhangi bir gerekçe sunulması gerekir mi ?

2 - Deneme süresi içinde olmak için bir sözleşme şart mı ? Sözleşme yapılmadıysa eğer işçinin çalışmaya başladığı tarihten itibaren ilk ay denem süresi olarak kabul edilebilir mi ?

3- Sözleşmede deneme süresi maddesi yok, ancak işçiye iş başvurusunda bulunduğunda, doldurduğu ve altında kendi imzası bulunan başvuru formunun en son satırında, " 30 günlük deneme süresini şimdiden kabul ederim " ibaresi yer alıyorsa, işçiyi deneme süresinde işten çıkarmak için bu ibare yeterli olurmu ?

4- Deneme süresi içinde iş akdinin feshi bildirim yazısı nasıl olmaldır. Örneği varsa ekleyebilir misiniz ?

şimdiden teşekkürler

 

[nane]

İş Kanunu
Deneme süreli iş sözleşmesi
MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

 

[HAKANP]

zaten ben bu cevap için 15. maddeyi okumuştum. ezber olmuş sanki biraz

sorularıma daha açıklayıcı yorum yapabilecek bir arkadaş var mıdır acaba ?

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Sorulara sıra ile kısa yanıtlar vermeye çalışayım.

1 - Deneme süresi içinde çalışanın iş sözleşmesini feshetmek için herhangi bir gerekçe sunmanıza gerek yok.

2 - Deneme süresinin sözleşmede açıkça belirtilmesi gerekir. Yazılı sözleşme yapılmadıysa deneme süresinden söz edemezsiniz.

3 - Sözleşmeye deneme süresi yazılmadı ama iş başvuru formunda varsa benim kişisel görüşüm "deneme süresi" yoktur, çünkü başvuru ile sözleşme düzenlenmesi arasında yapılan görüşmelerde deneme süresi kaldırılmıştır. Ayrıca peşin imzalanan bu tür hükümler (bence doğru bir kararla) yargı tarafından yok sayılmaktadır. İş yargıya giderse sorunu yargı çözecektir.

4 - Forumda "İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi" ile ilgili örnekler mevcut. Arama Moturunu kullanırsan örneklere ulaşabilirsin.

 

[nguroy]

Günaydın,
1- deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz fesih edebilirler. adı üstünde denemek için aldım seni.
2- Deneme süresi zorunlu değildir. İş sözleşmesi nin yazılı olması şart değildir.
3-İşçi ve işveren aralaronda anlaşarak deneme süresini kısaltabilirler ancak 4 aydan fazla uzatamazlar.
4-Deneme süresinin başlangıcı işçinin fiilen işe başladığı gündür.
5-Deneme süresinin olması tarafların işçi ve işveren niteliğini etkilemez. İş kanunu hükümlerinin uygulanmasına engel değildir.
6-Deneme süresi içinde işçinin ssk sının yapılması zorunludur.
7-Deneme süresi sözlü olarak da belirlenebilir. ancak bu durumda ispat edilmesi zordur.
8-İspat edilememe durumunda iş sözleşmesinin belirsiz süreli yapıldığı kabul edilerek fesih için hizmet akdi bildirim ve tazminat şartlarına uyulması gerekir.

 

[nane]

2- ... İş sözleşmesi nin yazılı olması şart değildir.

"Tanım ve şekil
MADDE 8. -
...
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur."

3-İşçi ve işveren aralaronda anlaşarak deneme süresini kısaltabilirler ancak 4 aydan fazla uzatamazlar.
...
7-Deneme süresi sözlü olarak da belirlenebilir...

"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir"

 

[HAKANP]

tüm arkadaşlara cevaplar için teşekkür ederim ancak dikkatimi çeken husus

"nane" takma isimli arkadaşımız bütün soruları yorumsuz olarak direkt iş kanunundan yayınlıyor. Yani ezber oluyor. Biz zaten bunları okuyoruz, maksat aydınlanmak. İnsanların anlayacağı hale getirmek, bunu yaparken insanları yanılgıya düşürmemek, neticede bu tür forumlar paylaşım için değil mi ? Bizler düşünce, bilgi paylaşacağız, kanun zaten meclis tarafından herkese paylaştırılmış


hatta düşünüyorum bu düşünceme vereceği cevabın da kanunda bir maddesi var mı ?

 

[nguroy]

Günaydın,
Sn. Nane ben anlayamadım siz benim yazdığıma itiraz mı ettiniz yoksa teyid mi ettiniz?.
Keşke alıntı yaptığınız madde 8 in tamamını aktarsaydınız . Daha açıklayıcı olurdu sanırım.
Saygılarımla

 

[h.Murat]

tüm arkadaşlara cevaplar için teşekkür ederim ancak dikkatimi çeken husus

"nane" takma isimli arkadaşımız bütün soruları yorumsuz olarak direkt iş kanunundan yayınlıyor. Yani ezber oluyor. Biz zaten bunları okuyoruz, maksat aydınlanmak. İnsanların anlayacağı hale getirmek, bunu yaparken insanları yanılgıya düşürmemek, neticede bu tür forumlar paylaşım için değil mi ? Bizler düşünce, bilgi paylaşacağız, kanun zaten meclis tarafından herkese paylaştırılmış


hatta düşünüyorum bu düşünceme vereceği cevabın da kanunda bir maddesi var mı ?

Sayın forumdaş, forumun amacı bilgiyi paylaşmaktır. Bilgiyi paylaşabilmek için veya bilgi hakında yorum yapabilmek için ilgili mevzuatın bilinmesi hemde iyi bilinmesi gerekir. Yoksa mevzuatın tam anlamıyla bilinmeden direk yorumda bulunulması hem sizi, hemde okuyan diğer forumdaşları yanıltabilir ve ciddi yanlışların yapılmasına yol açabilir. Mevzuatı bilen ve dikkatli yorumlayabilen işinin ehli birçok arkadaşımız olduğu gibi, yorumlamayı bırakın mevzuatı bile tam bilmeyen kişilerin yorumlarınıda okumaktayız. Bu tür yorumlara güvenip işinizi yürütmeye kalkarsanız ciddi yanlışlar yapma ihtimalinizde yüksek olacaktır. Bence sadece kanunu aktardı diye bazı arkadaşlarımıza sitem etmek yerine kendiniz yorumlamaya çalışırsanız hatalarınızıda asgariye indirirsiniz. Üstelik sorularınızda yoruma çok açık bir durumda yok. Kanunda yazıldığı gibi uygulanması gereken hususlar mevcut.

Yazım farklı algılanmasın, ama bazı konularda yardımcı olmaya çalışan arkadaşları eleştirirken de biraz dikkatli olalım. Hazıra konmak değilde katkıda bulunmaya çalışalım.

 

[nane]

yorum yapmaya gerek var mı :?:

deneme süresi için iş sözleşmesi gerekli. yazılı yapıldı ise açıkça deneme süresini belirtmeli. sözlü sözleşme yapıldı ise (iş 1 yıldan kısa ise) işalana verilecek yazılı belgede de deneme süresinden bahsedilecek. işalanın kıdemi 6 aydan kısa ise geçerli bir neden belirtmenizede gerek yok.

 

[HAKANP]

yorum yapmaya gerek var mı :?:

deneme süresi için iş sözleşmesi gerekli. yazılı yapıldı ise açıkça deneme süresini belirtmeli. sözlü sözleşme yapıldı ise (iş 1 yıldan kısa ise) işalana verilecek yazılı belgede de deneme süresinden bahsedilecek. işalanın kıdemi 6 aydan kısa ise geçerli bir neden belirtmenizede gerek yok.

böylesi iyi oldu ilginize çok teşekkür ederim.

imzanız hoşuma gitti

bir de şunu ekleseniz forum içinde uygun olur

Kimileri okur öğrenir
Kimileri yaşar öğrenir
Kimileri sorar öğrenir.