4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 818 sayılı Borçlar Kanunu, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu olmak üzere çalışma hayatını düzenleyen tüm kanunlarda deneme süresine yer verilmiştir.
Bu kanunların her birinde deneme süresi farklı şekilde düzenlenmiş olup, kanunlarda yer alan süreyi aşmamak kaydıyla, taraflar, deneme süresini iş sözleşmesiyle aralarında belirleyebilmektedirler.
İşçinin mesleki bilgisini, işine olan yaklaşımını, sadakatini, saygısını ve diğer özelliklerini işverenin değerlendirebilmesi, işe yeni başlayan işçinin de işyerine ve çalışma şartlarına alışabilmesi amacıyla deneme süresi düzenlenmiştir.
Deneme süresi, işçinin sosyal güvenliksiz çalışmasını makul ve haklı kılmadığından, işe ilk başladığı günden itibaren işçinin sosyal güvenliğinin yapılması, deneme süresindeki çalışması karşılığı ücreti ile yapılması durumunda fazla çalışma ücreti, ücretli hafta tatili, deneme süresine denk gelmesi halinde bayram ve genel tatil günlerinde ücretli dinlenme, çalışmışsa ilave ücret ve iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine yer verilmiş olan diğer haklarının işverence karşılanması gerekir.
Bu kanunların her birinde deneme süresi farklı şekilde düzenlenmiş olup, kanunlarda yer alan süreyi aşmamak kaydıyla, taraflar, deneme süresini iş sözleşmesiyle aralarında belirleyebilmektedirler.
İşçinin mesleki bilgisini, işine olan yaklaşımını, sadakatini, saygısını ve diğer özelliklerini işverenin değerlendirebilmesi, işe yeni başlayan işçinin de işyerine ve çalışma şartlarına alışabilmesi amacıyla deneme süresi düzenlenmiştir.
Deneme süresi, işçinin sosyal güvenliksiz çalışmasını makul ve haklı kılmadığından, işe ilk başladığı günden itibaren işçinin sosyal güvenliğinin yapılması, deneme süresindeki çalışması karşılığı ücreti ile yapılması durumunda fazla çalışma ücreti, ücretli hafta tatili, deneme süresine denk gelmesi halinde bayram ve genel tatil günlerinde ücretli dinlenme, çalışmışsa ilave ücret ve iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine yer verilmiş olan diğer haklarının işverence karşılanması gerekir.