Deneme Süresinde Çıkış İşlemi ?

Üyelik
20 Ocak 2020
Mesajlar
19
Konum
KAYSERİ
Merhabalar
04.05.2020 aldığımız personelimizi 31.05.2020 tarihinde karşılıklı anlaşarak sözleşmesi fesih edildi.
İşten çıkış sebebi Deneme süreli işveren feshi mi? yok işçi feshi mi? yapmamız lazım. Tşkler. (işten çıkışın yasak olduğu bu günlerde)
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,794
Konum
İstanbul
Merhabalar
04.05.2020 aldığımız personelimizi 31.05.2020 tarihinde karşılıklı anlaşarak sözleşmesi fesih edildi.
İşten çıkış sebebi Deneme süreli işveren feshi mi? yok işçi feshi mi? yapmamız lazım. Tşkler. (işten çıkışın yasak olduğu bu günlerde)

Bildiğim kadarıyla çalışan için "deneme ve belirli süreli sözleşme" yapılmamışsa istifa yani 03 koduyla bildireceksiniz.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,794
Konum
İstanbul
Alıntıdır.
Yasak Döneminde Deneme Süresinden Fesih Yapılabilir mi?
İş sözleşmesinde en fazla 2 ay, toplu sözleşmelerde ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilen deneme süresinde, bu süre sebep gösterilerek iki şekilde fesih gerçekleşebilir: İşçinin deneme süresinde işten ayrılması ya da işverenin çıkarması.

İşveren yasak döneminden önce ya da yasak döneminde işe aldığı bir işçiyi, deneme süresinde olsa dahi yasak devam ederken işten çıkaramayacak. Bunun yerine işçiyi ücretsiz izne gönderebilecek. Ama işçi isterse sözleşmesini deneme süresinde feshedebilir.
 

smmm-ankara-

Katkı Sunan Üye
Üyelik
7 Eyl 2012
Mesajlar
322
Konum
ankara
Belli süreli sözleşme sona erdiği için çıkış verme, işten çıkarma yasak kapsamında algılanmamalı değil mi ? Örneğin 4 aylık belirli süreli sözleşme yapıp süre sona erdiğinde çıkış vermek gibi.

Edit: Belirli süreli sözleşme işin niteliğine uygun olmayan işlerde yapılamaz deniyor. Dolayısıyla bu bir çözüm olmayacak.

Yeni personel işe almak zorlaştı. Elemanı işe aldın, memnun kalmazsan ne yapacaksın ??? Bir çözüm geliştiremiyoruz. Deneme sözleşmesinde de çıkış vermek yasak deniyor. İşe almada kendi özgür irademiz ile alıp çıkarmak istediğimizde yasak olması çok büyük sıkıntı. Her işe aldığın elemanla yıllarca çalışamıyorsun ki.
 
Son düzenleme:

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,794
Konum
İstanbul
Belli süreli sözleşme sona erdiği için çıkış verme, işten çıkarma yasak kapsamında algılanmamalı değil mi ? Örneğin 4 aylık belirli süreli sözleşme yapıp süre sona erdiğinde çıkış vermek gibi.

Bencede algılanamaz.Çünkü çıkış tarihinin ne olacağı yasak döneminden önce belirlenmişti.İşçide o tarihte çıkacağını zaten biliyordu.
 

Benzer konular

Üst