1-kurumsal bir şirkette çalışıyorum.farklı bir departmana geçiş yaptıgımda 3 sene sonra yapılan kıdem tazminatından yararlanabilirmiyim. ?
2-departman degişikligi oldugu zaman şirketin insan kaynakları biriminin departman degişikligini onaylaması gerekmezmi bu onay yapılmadan farklı departmanlarda işçi çalıştırılabilirmi ?
3-yöneticiler müşteri içerisinde personele rencide edici,bir şekilde bagırarak hakaret edebilirmi ?
4-personelle ilgili sorunları insan kaynakları birimi savunma ile çözmezmi ?
2,5 yıldır çalıştıgım sektörde son 1,5 aydır ruhsal ve zihinsel olarak ileri derecede yıprandım.çok geniş kapsamlı problemler var fakat sadece şuanki sorularıma yanıt arıyorum bu konuda yardımcı olmanızı rica ederim...
2-departman degişikligi oldugu zaman şirketin insan kaynakları biriminin departman degişikligini onaylaması gerekmezmi bu onay yapılmadan farklı departmanlarda işçi çalıştırılabilirmi ?
3-yöneticiler müşteri içerisinde personele rencide edici,bir şekilde bagırarak hakaret edebilirmi ?
4-personelle ilgili sorunları insan kaynakları birimi savunma ile çözmezmi ?
2,5 yıldır çalıştıgım sektörde son 1,5 aydır ruhsal ve zihinsel olarak ileri derecede yıprandım.çok geniş kapsamlı problemler var fakat sadece şuanki sorularıma yanıt arıyorum bu konuda yardımcı olmanızı rica ederim...