Ynt: Devamsızlık
crn35 ' Alıntı:
18 mayıs günü devamsızlık yapan işçinin pazar yevmiyesi de kesilir. arada kalan 19 mayıs ücretini hak edermi yoksa kesilmesi mi gerekir?
Sn.ihsans a ilave olarak,
Daha öncede benzer konu forum muzda paylaşılmıştı,
M-46."....işcilere tatil gününden önce
63 üncü maddeye göre belirlenen İŞ GÜNLERİNDE ÇALIŞMIŞ OLMALARI KOŞULU İLE YEDİ GÜNLÜK BİR ZAMAN DİLİMİ İÇİNDE kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme(hafta tatili)verilir."
Olayımıza dönecek olursak,ilk dikkate alınması gereken yön devamsızlık nedeni sözleşme eki niteliğindeki kaynaklar(pers.yönetmeliği,genelgeler,talimatlar vs)de özür-mazeret niteliğinde kabül ediliyor ise "çalışılmış günler gibi hesaba katılır"(M.46-c)dolayısıyle işci hafta tatili ücretini hak etmiş olur,DEĞİL İSE katılmaz,zaten çalışmadığından,ücretsiz izinli yada devamsız gösterilecek,dolayısıyle haftalık 45 saat tamamlanmadığından(örneğin 37.5 saat olduğundan)hafta tatili ücretini hak edemiyecek,
Hafta tatili ücretini haketmede ki devamsızlık durumunun, bayram ve genel tatil ücretleri ile ilgisi bulunmamaktadır.
