Devamsızlık

Üyelik
28 Ocak 2008
Mesajlar
197
Konum
gaziantep
iyi çalışmalar arkadaşlar.

bir mükellefimizin işyerinde 28.04.2011 tarihinden bu yana çalışan işçisi var.Bu işçi,26.06.2012 den bu yana işyerine gelmiyor.Çalışmayacağını sözlü olarak iletmiş birisinin aracılığıyla.Biz de o tarihten bu yana devamsızlık tuatnaklarını tutuyoruz.30.06.2012 tarihinde noterden yazıyı gönderdik ama tebligat eline ulaşmamış. Birkaç gün sonra İkinci kez işe davet ihtarı çektik noterden o da eline ulaşmamış.Postacı iletemediği tebligatı Muhtara bile vermemiş.

İşçi bir de Bölge çalışmaya kıdem ve ihbar alacağı için şikayette bulunmuş. İşe davet yazısını bir türlü işçiye resmi olarak ulaştıramadık.

Böyle durumda nasıl bir yol önerirsiniz;sizlerin değerli fikirlerine başvurmak istedim.
Herkese hayırlı Ramazanlar arkadaşlar.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Devamsızlık

ERAYERAY ' Alıntı:
iyi çalışmalar arkadaşlar.
bir mükellefimizin işyerinde 28.04.2011 tarihinden bu yana çalışan işçisi var.Bu işçi,26.06.2012 den bu yana işyerine gelmiyor.Çalışmayacağını sözlü olarak iletmiş birisinin aracılığıyla.Biz de o tarihten bu yana devamsızlık tuatnaklarını tutuyoruz.30.06.2012 tarihinde noterden yazıyı gönderdik ama tebligat eline ulaşmamış. Birkaç gün sonra İkinci kez işe davet ihtarı çektik noterden o da eline ulaşmamış.Postacı iletemediği tebligatı Muhtara bile vermemiş.
İşçi bir de Bölge çalışmaya kıdem ve ihbar alacağı için şikayette bulunmuş. İşe davet yazısını bir türlü işçiye resmi olarak ulaştıramadık.
Böyle durumda nasıl bir yol önerirsiniz;sizlerin değerli fikirlerine başvurmak istedim.
Herkese hayırlı Ramazanlar arkadaşlar.
İrdelemeye çalışalım,birlikte sonuçlandıralım.
Olayın kilit noktası,bu süre de işverence gerekli işlemlerin yapılması yanında devamsızlık nedenin araştırlması,öğrenilmesi, işciye ihtarın ulaşmamasıdır. İşcimiz çalışmıyacağını işverene değil ,işverenin bir işcisine yada harici bir kimseye söyleyerek işe gelmemiş olduğuna göre önce bu durumun tespit olunması,ardından tebligat konusuna değinilmesi uygun olacaktır.Neticesi ise hakimin kanaati olacaktır.
Ancak bundan önce işcinin muhtemel iddialarına karşın işverenin ispat sorunu gündeme gelecek,bunun için işveren önce çalışmıyacağını beyan ederek işe gelmeyen işciye ilişkin şahitler huzurunda tutanaklar düzenleyecek,puantaj kayıtlarında bu durumu gösterecek,dolayısıyle devamsızlık durumunu belgeleyecek,sonuçta son adresine noter aracılığı ile göndereceği yazı da bu durumu işciye bildirecek,soracak,AMA olayımızda işcimiz bu durumdan haberdar edilemiyor,bu takdirde bu tebligat geçerli mi,değilmi burası tam bilemiyorum,DİĞER TARAF dan işcinin "çalışmıyacağını "söylemesi "istifa"olarak değerlendirilmemeli,şikayet konusuna da bakalım desekte,SONUÇ olarak işveren devamsızlık nedeniyle işcinin işten çıkarıldığı-fesihyapıldığını İSPAT edemez ise(mahkeme sürecide böyle olacak ki)işveren tazminat ödemek durumunda kalabilecek,aksi olursa kalmıyacak diyebiliriz.
Net sonuca ulaşabilmemiz için paylaşıma ihtiyacımız var.
 
Üyelik
5 Tem 2010
Mesajlar
219
Konum
Eskişehir
Ynt: Devamsızlık

İşçi adresini değiştirmiş, yeni adresini işyerine (Belki de bilerek, ilerde tebligat yapılmasın diye) bildirmemiştir.
Bu hususta gözönünde bulundurulmalı.
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Ynt: Devamsızlık

Sözleşmelerde genellikle "adres değişiklikliği yapmanız durumunda yeni tebligat adresini 15 gün içinde şirkete bildirmelisiniz" gibi bir ibare oluyor. Eğer kişi adres değişikliği yapmış ve bilgi vermemiş ise eski tebligat adresine yapılan tebliğler geçerli sayılıyor diye biliyorum. İncelemede fayda var.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Devamsızlık

BSEdanismanlik ' Alıntı:
Sözleşmelerde genellikle "adres değişiklikliği yapmanız durumunda yeni tebligat adresini 15 gün içinde şirkete bildirmelisiniz" gibi bir ibare oluyor. Eğer kişi adres değişikliği yapmış ve bilgi vermemiş ise eski tebligat adresine yapılan tebliğler geçerli sayılıyor diye biliyorum. İncelemede fayda var.
Şahsen bende bu şekil biliyorum.
Ama sn.ihsans ın belirttiği gibide olabilir.
ihsans ' Alıntı:
İşçi adresini değiştirmiş, yeni adresini işyerine (Belki de bilerek, ilerde tebligat yapılmasın diye) bildirmemiştir.
Bu hususta gözönünde bulundurulmalı.
Aynı konu değil ama "tebligat"sorunlarına ilişkin geçenlerde işyerinde "işe iade"ilgili bir içtihat üzerinde görüşmemiz olmuştu .
Bahse konu Karar da;

"İşe iade yönündeki başvurunun 10 iş günü içinde işverene bildirmesi gerekmekle birlikte Tebligatın postada gecikmesinden işcinin sorumlu olması düşünülemez.
İşverenin de işcinin işe başlama isteğinin kabül edildiğini 1 ay içinde işciye bildirmesi gerekmekle birlikte,Tebligat sorunları sebebiyle bildirimin süresi içinde yapılamaması halinde bundan işveren sorumlu tutulamazişverence yasal süre içinde gönderilmiş olsa da işcinin bir aylık işe başlatma süresi aşıldıktan sonra eline geçen bildirim üzerine makul bir süre içinde işe başlaması gerekir.Burada makul süre işcinin işe daveti içeren bildirim anında işyerinin bulunduğu yerde ikamet etmesi durumunda en fazla 2 günlük süre olarak değerlendirilebilir.4857 sayılı İş Kanunun 25/2 g bendinde bu süreyi aşan mazeretsiz devamsızlık hallerinde işverenin haklı fesi,h imkanı doğmaktadır,işcinin işe iadeyi içeren tebligatı işyerinden farklı bir yerde alması halinde ise ,4857 sayılı İş Kanunun 56.maddesinin son fıkrasında izinler için öngörülen en çok 4 güne kadar yol süresi makul süre olarak deperlendirilmelidir.Bı durmda işcinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması beklenmelidir." Yarg.9.HD.2007/30406 E.
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
Ynt: Devamsızlık

Arkadaşlar Meraba,
Bizde de tebligatın ulaşması, ancak işçinin tebligatı kabul etmeyerek imzadan imtina etmesi durumu var(işgüzar postacı muhtara neden bırakmıyorsa orası da ayrı). Bu durumda ne yapmalı, tekrar tebligat çeksek gene almayacak kısır döngü devam edecek ne önerirsiniz...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Tebligat konusu nedir,noter kanalıyla gönderilen bir tebligatmıdır, işçi işe devam ediyor mu hala?
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
İşe devam etmiyor, noter kanalıyla yapılan tebligat, tebligat içeriği; devamsız sebebiyle ilgili geçerli nedeni olup olmadığının tarafımıza bildirilmesi yoksa 3 iş günü içersinde çıkış verileceği...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Tebligatın teslim alınmadığına dair bir belge de varsa , yapın çıkışı işverenin haklı feshi diye, dosyaya da tebligat ve alınmadı belgesini koyun derim.
Bildirilen sürede konuyla ilgili geçerli sebep beyan etmediğinden, işe de devam etmediğinden dolayı sözleşmesinin feshedildiğini belirten bir ihbar daha gönderin.
 
Son düzenleme:
Üyelik
18 Ağu 2012
Mesajlar
1
Konum
antalya
Merhabalar arkadaşlar aslında bu sorun oldukca önemli bir sorun sık sık böyle sorunlar yaşıyoruz bu sorunları yaşamamak için öncelikle ilk işe girişte ikamet tezkeresini mutlaka teslim almalıyız, sözleşmeye veya yönetmeliğe adres ve kişisel bilgilerdeki değişiklikler 1 hafta ,10 gün vb sürede İşverene bildirilimesinin zorunlu olduğunu bildirir bir madde koymalısınız. Özellikle fesih tebligatlarını noter aracılığı ile yapmalı ve tebligatın ulaşıp ulaşmadığını noterden sık sık kontrol etmeliyiz. Şayet tebligat teslim edilemdi ise , sebebide o kişinin belirtilen adresten ayrılması ise ikinci kez isterseniz Noter aracılığı ile Mernis adresine gönderilsin kaydı ile tekrar göndere bilirsiniz. Eğer PTT görevlisi tebligat kanunu hükümlerine uymadan tebligatı kasıtlı olarak teslim etmiyor, yani adreste bulamadığı şahsı Muhtara bildirip teslim etmiyor ise bunun sorumlusu tabiki PTT olacaktır.
 
Üst