2 iş günü devamsızlık yapan personele noter kanalı ile fesih bildirimi gönderdik fakat iş çıkışını henüz yapmadım 6 iş günü içerisinde bize sebep sunması için bekliyorum fakat 10günlük sgk dan çıkışını kaçırdım bununla ilgili ne yapmam gerekir ???
Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
- Konbuyu başlatan esanss77
- Başlangıç tarihi
Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
yanlış hatırlamıyorsam bizimde böyle bir durumumuz olmuştu. Günlerce gelmedi , bekledik , hiç araya noteri falan sokmadan verdik çıkışını. Keşke beklemeseydiniz dicem ama her zaman her yerde işçiyi haklı çıkardıkları için bir şey diyemiyorum.
((
yanlış hatırlamıyorsam bizimde böyle bir durumumuz olmuştu. Günlerce gelmedi , bekledik , hiç araya noteri falan sokmadan verdik çıkışını. Keşke beklemeseydiniz dicem ama her zaman her yerde işçiyi haklı çıkardıkları için bir şey diyemiyorum.
((Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
işçinin size gelen cevabını beklemelisiniz. Süresi içinde cevap verirse size gelen cevaba göre mazeretinin geçersiz olduğunu ve işten çıkarıldığını bildirmelisiniz. Yani çıkış tarihi ikinci noter yazısının gittiği gün olacak. Eğer cevap vermezse sürenin sonunda çıkışını yine noterden göndererek yapıyorsunuz. aradaki günlerde devamsızlık tutanağı düzenliyorsunuz. Kaçırdığınız bir şey yok kısacası.
işçinin size gelen cevabını beklemelisiniz. Süresi içinde cevap verirse size gelen cevaba göre mazeretinin geçersiz olduğunu ve işten çıkarıldığını bildirmelisiniz. Yani çıkış tarihi ikinci noter yazısının gittiği gün olacak. Eğer cevap vermezse sürenin sonunda çıkışını yine noterden göndererek yapıyorsunuz. aradaki günlerde devamsızlık tutanağı düzenliyorsunuz. Kaçırdığınız bir şey yok kısacası.
Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
3 gün üst üste işe gelmeyen personele hem gelmediği gün için tutanak hemde puantaj sgk eksik gün bildirim için yaptım.
artı noterden ihtar çektim ne gelen oldu ne cvp veren bir hafta sonra notere gittim ihtarın arkasına kim teslim aldıysa onun bilgilerini yazdırdım kaşelettim.
bende sizin gibi çıkışını kaçırdım,
10 gün süreyi kapsıyacak şekilde geriye dönük 3 gün devamsızlık,puantaj yapıp sgk eksik gün bildirim 29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih çıkışını yaptım.
yalnız personel ilk gelmediği günden sonra işe hiç gelmedi.
3 gün üst üste işe gelmeyen personele hem gelmediği gün için tutanak hemde puantaj sgk eksik gün bildirim için yaptım.
artı noterden ihtar çektim ne gelen oldu ne cvp veren bir hafta sonra notere gittim ihtarın arkasına kim teslim aldıysa onun bilgilerini yazdırdım kaşelettim.
bende sizin gibi çıkışını kaçırdım,
10 gün süreyi kapsıyacak şekilde geriye dönük 3 gün devamsızlık,puantaj yapıp sgk eksik gün bildirim 29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih çıkışını yaptım.
yalnız personel ilk gelmediği günden sonra işe hiç gelmedi.
Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
Örneğin işçi 25 ve 26 ocakta devamsızlık yaptı siz onu 27 sinde işten devamsızlıktan çıkarırsanız mahkemede kaybedersiniz. önce işçiye noterden neredesin diceksiniz oda cevap vericek yada vermicek 6 günlük süreyi kaybetmeden çıkışını örneğin 2 şubatta yapacaksınız. aradaki günlerde tutanak ve noter ihtarları belgeniz olacak.
Örneğin işçi 25 ve 26 ocakta devamsızlık yaptı siz onu 27 sinde işten devamsızlıktan çıkarırsanız mahkemede kaybedersiniz. önce işçiye noterden neredesin diceksiniz oda cevap vericek yada vermicek 6 günlük süreyi kaybetmeden çıkışını örneğin 2 şubatta yapacaksınız. aradaki günlerde tutanak ve noter ihtarları belgeniz olacak.
Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
6gün süre biraz kafamı karıştırıyor işten çıkış yapabilmemiz için bize verilen süremi yoksa noterden tebligat gönderdiğimiz tarihten itibaren beklememiz gereken süremi hep kafam karışıyor ??? beklediğimiz günler için devamsızlık formu düzenlememiz yeterli olacak değil mi?
6gün süre biraz kafamı karıştırıyor işten çıkış yapabilmemiz için bize verilen süremi yoksa noterden tebligat gönderdiğimiz tarihten itibaren beklememiz gereken süremi hep kafam karışıyor ??? beklediğimiz günler için devamsızlık formu düzenlememiz yeterli olacak değil mi?
Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
bölge çalışma müdürlüğü müfettişleri 2 gün işe gelmediyse üst üste 3 gün ihtar çek ihtarın içeride kanundan maddeler hangi konu ilgili gelmediyse, ihtar çekip savunmas iste tebliğ traihinden sonra 3 gün süre ver bu süre sonunda çıkışı yapın dediler
örnek:
2-3 devamsız bildirdim 4.gün işten çıkışını verdim. son güne kadar bekledim (10 günlük süreyi)
bölge çalışma müdürlüğü müfettişleri 2 gün işe gelmediyse üst üste 3 gün ihtar çek ihtarın içeride kanundan maddeler hangi konu ilgili gelmediyse, ihtar çekip savunmas iste tebliğ traihinden sonra 3 gün süre ver bu süre sonunda çıkışı yapın dediler
örnek:
2-3 devamsız bildirdim 4.gün işten çıkışını verdim. son güne kadar bekledim (10 günlük süreyi)
Ynt: Devamsızlıktan iş çıkışı yapılması ile ilgili
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu maddeden çıkan sonuç işçiyi devamsızlıktan çıkarıyorsak 3. gün sonunda noterden ihtar çekmeliyiz. 6 günlük süre devamsızlık yapılan 3. günden sonra başlar. takip eden en geç 6. günde (iş günü) işçinin çıkışı yapılmalı. Tabi bu 6 günlük sürede savunmada almak şart. Uygulamada çok zor süreyi yetiştirmek.
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu maddeden çıkan sonuç işçiyi devamsızlıktan çıkarıyorsak 3. gün sonunda noterden ihtar çekmeliyiz. 6 günlük süre devamsızlık yapılan 3. günden sonra başlar. takip eden en geç 6. günde (iş günü) işçinin çıkışı yapılmalı. Tabi bu 6 günlük sürede savunmada almak şart. Uygulamada çok zor süreyi yetiştirmek.