4857/6 ncı madde ile ".....devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer"
İş sözleşmesinin üç ana unsurundan birisi "ücret"tir.İşcilerin mevcut ücretleri de,bu unsur çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Anılan maddenin birinci fıkrası yönünden,işcinin elde etmiş olduğu kazanılmış hakları korunmalıdır.Devir sonucu işci aleyhine olası değişiklikler,işcinin kabülüne bağlıdır,böylesi değişikliğin tek taraflı olarak yapılması korunmaz.
Olayınızda,bu süreç içinde ("devir"konusu gündeme geldiğinden olsa gerek diye düşünüyorum!..),devreden işverenin,her yıl-dönem-ücret artışı zamanında yapılandan daha fazla ücret artışı yapmış olduğu anlaşılmakatadır.Böyle olmuş olsa dahi ağırlıklı görüşüm, devir öncesi yapılan artışın kabül edilmesi gerektiği yönündedir.
Bu durumun çalışanlar ile görüşülerek sonuçlandırılmasında fayda var.