Devletin Vermiş Olduğu İzin

[ikokan]

MErhaba,

Devletin bayram için verdiği Cuma günü idari izin olarak gözüküyor.Özel işletmeler bu izni kendi firmaları için nasıl uygulamalı ?

etik olan nedir?

yani personelinden bu günü yıllık izin olarak kesmek mi yoksa yönetim insiyatifiyle o günü da tatil etmek mi ?

Teşekkürler.

 

[nguroy]

Ynt: Devletin Vermiş Olduğu İzin

Etik olan eğer yapılabiliyorsa işin durumu uygunsa o günü tatil ilan etmek. Gerekirse başka bir zaman "telafi çalışması" yapmaktır.

 

[keremcem]

Ynt: Devletin Vermiş Olduğu İzin

Bu konuda neden bir etik lik sorgulamasına ihtiyaç olduğunu anlayamadım.
İdari izin , adı üstünde (kamu) idaresinin vereceği kararla uygulanacak izin.
İşveren diğer yan etkenleri de artısı eksisiyle değerlendirip, kararı verir.İzin uygular ( kesmeden) veya , normal çalışma günüdür diyip çalışmaya devam edilir.Bu durumda etik olmayan bir şey de yoktur .

 

[yeterlilik]

Ynt: Devletin Vermiş Olduğu İzin

Yıllık izinden düşülmesi konusu etik olup olmama konusunda tartışılır.

 

[ikokan]

Ynt: Devletin Vermiş Olduğu İzin

selamlar,

etik konusuna değinmemin nedeni;özel sektörde işveren bu günü yıllık izin kullandırtmak şartıyla izin olarak verebiliyor.Bunu personele izah etmek konusunda bir paylaşım için böyle belirttim.

 

[yeterlilik]

Ynt: Devletin Vermiş Olduğu İzin

İşveren işçinin talebi doğrultusunda en az 10 günlük (işgünü) kısmını kullandırmak zorundadır. İşçi kalan diğer izinlerini 1+3 gün veya 2+2 gün (işgünü) şeklinde kullanabilir.

 

[aazakli]

Ynt: Devletin Vermiş Olduğu İzin

İşveren izini 1,5 gün işçinin yıllık izinden keser ne şiş yansın ne kebap