Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

[HRM Capital Ankara]

Merhaba arkadaşlar.

Personelin gerek görev tanımına aykırı haraket etmesinden, gerek yapmakla ödevli bulunduğu görevleri layığı ile yada hiç yerine getrmemesinin tespitinden sonra personelden alınan savunmalara verilecek olan disiplin kurulu cezalarının bir tebliğ ya da uygulama süresi zorunluluğu var mıdır.

Yani sözgelimi;

Ocak ayında bir personelin savunması alınıyor. Disiplin kurulu mart ayında toplanıyor ve personelin yevmiye kesintisi cezası kararı mart ayında karara bağlanıyor ama kesinti yapılmıyor. Gözden kaçıyor.

İlgili kesintinin haziran ayında yapılması doğru olur mu?

Şimdiden teşekkürler..

 

[keremcem]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

Süre konusunda kesin bir bilgim olmamakla birlikte,
ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için öncelikle çalışanın hangi sebeplerden dolayı ücretinden ne kadar kesinti yapabileceğini bilmesi, bu duruma onayı gereklidir. Bu onay da, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle alınmalıdır.
Sözleşme veya iç yönetmeliklerle belirlenmemiş bir kusur için veya belirlenmemiş bir ceza miktarı ile ücret kesintisi yapamazsınız.Ücret kesintisi miktarının derhal bildirilmesi gerekir şeklinde bir ibare var İK madde 38de.

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

Fesih bildiriminin taraflarca yazılı olarak yapılması yasalar gereğidir. Kıdem tazminatı konusunda İş Yasasının ilgili hükümleri uygulanır.
İşverenin iş bu sözleşmeyi süresinden önce iş kanununda belirtilen sebepler ve personel disiplin yönetmeliği uyarınca haklı nedenlerle derhal fesih hakları saklıdır. Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. İşlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder.

Evet madde 38'den haberim var. İş sözleşmesindeki ilgili madde yukarıdaki gibidir. Sizce yeterli olur mu? Yoksa personelin görev tanımları, disiplin suç ve cezalarını içeren bir belgeye iş sözleşmesi gibi işe başlamadan önce imzası alınması gerekli midir?

Ya da yukarıdaki sözleşme maddeleri yeterli değilse en en kestirme yoldan sözleşmeye ne gibi madde/madddeler eklemek işin doğrusu açısından daha mantıklıdır?

Şimdiden teşekkürler...

 

[keremcem]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

Hangi disiplin suçu için ne kadarlik ücret kesintisi cezası uygulanacağı belirtilmemişse sözleşme ekinde, ücret kesme cezası uygulayamazsınız.Onayı aldığınız tarihte, çalışanın verilebilecek cezaları bilmeden kabul etmesi geçerli olmayacaktır.

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

Sözleşmede ilgili maddeler ;

personel,görevlendirildiği tüm işleri yülürlükteki yasalar, tüzük ve yönetmeliklere tamamen uygun şekilde yapar. Personele çalışacağı kadro ve/veya unvana ait yapmakla ödevli olduğu görevleri anlatan görev tanımı kitapçığı işbaşı yapmadan önce teslim edilir. Personel iş bu sözleşmeye attığı imza ile çalışacağı kadro ve/veya unvana ait yapmakla ödevli olduğu görevleri, hastane kurallarını, çalışma prensip ve esaslarını anlatan görev tanımı kitapçığını teslim aldığını kabul ve beyan eder.

Ve önceden de eklediğim diğer madde;

İşverenin iş bu sözleşmeyi süresinden önce iş kanununda belirtilen sebepler ve personel disiplin yönetmeliği uyarınca haklı nedenlerle derhal fesih hakları saklıdır. Disiplin cezaları sırası ile; uyarı cezası, kınama cezası, yevmiye kesintisi cezası ve son olarak iş akdinin feshi olarak uygulanır. İşlenen suçun nevine göre verilecek disiplin cezası bu sırayı takip etmeyebilir. Personel işleyeceği disiplin suçlarının sonucunda, disiplin yönetmeliği gereği disiplin kurulunun vereceği cezaların sonuçlarına katlanmayı işbu sözleşme ile peşinen kabul eder.

Diğer açıklamalar görev tanımı kitapçığında yazmakta. Ama ona imza alınmıyor, sadece personele teslim ediliyor. Anlaşıldığı üzere personelin sözleşmeye attığı imza da görev tanımı kitapçığının teslim edildiğine dair bir onay niteliği taşıyor. Şimdi sözleşmedeki bu açıklama ve maddeler işveren açısından disiplin kurulu kararı ile;

disiplin kurulu cezası vermesi,
yevmiye kesintisi yapması
ya da personelin iş akdini fesih etmesi için yererli sayılamaz mı acaba???

 

[keremcem]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

disiplin kurulu cezası vermesi,
yevmiye kesintisi yapması
ya da personelin iş akdini fesih etmesi için yererli sayılamaz mı acaba???

Disiplin kurulu cezası olarak uyarma cezası verilebilir,
Yevmiye kesintisi yapılabilmesi için işçinin, öncesinde verilecek cezanın ne olduğunu ne kadar kesinti yapılabileceğini bilmesi gerekir,
İş akdi feshi için( tazminatsız), iş kanununda belirtilen haklı sebeplere uyması durumunda 6 gün içinde bu hakkın kullanılması,
aksi durumda tazminat ödenmesi gerektiği,tazminat ödense de şartlar oluştu ise işe iade davası açabileceğini ve kazanma ihtimalinin yüksek olduğunu

düşünüyorum.

 

[HRM Capital Ankara]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

Aslına bakarsanız yorumlarınıza ben de katılıyorum. Benim düşüncelerim de bu yönde. Zaten bu türden bir konu iş mahkemesine düşerse veilen cezalara dair tam tebliğ ve tam tebellüğ isteyecektir.


Sonuç;

Personelin görev yerini, görevini, sorumluluklarını, yapacağı işin detaylarını, işi aksattığında ya da yapmakla ödevli olduğu ödevleri yapmadığı zamanlarda hangi cezaların sırası ile nasıl verileceği konusunu içeren görev tanımı kitapçığının her sayfasına personelin imza atması ve bunun ayrıca bir klasörde muhafaza edilmesi gerekliliği ortadadır.

 

[nisanda_sen]

Ynt: Disiplin Kurulu Cezası; Yevmiye Kesintisi

İşçinin aykırı harketi yani bu olayda işini yerine getirmemesinden işveren haberdar olur olmaz disiplin kurulu altı gün içinde toplanmalı, yine disiplin kurulu toplanmasından itibaren 6 gün içinde karara bağlamalı. Ücretten kesme cezası ise iş kanuna göre "... İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten... fazla olamaz."