a-işe bakmamak
b-ilgili yönetmelik hükümlerine uymamak
farklı konulardır.
a.olması gereken şekilde iş/görev yerine getirilmelidir,aksi davranışlar kabül edil(e)mez,gereği yapılmalı,uyarı,ihtar,ücret kesintisi vs.cezalar verilebilir,ancak bu durum hk.işciler yazılı olarak önceden bilgilendirilmiş(veya sözkonusu durumlar sözleşme de belirtilmiş)olmalı,hiçbiri yapılmamışsa önce yazılı olarak bilgilendirme(tebliğ-tebellüğ işlemi) yapınız
b.yönetmelik de önceden ilgili personellere tebliğ edilmiş olmalı,tebliğ edilmiş yani bilgileri var ve uyulmuyor ise gereği yapılmalı,bilgileri yok/imza karşılığı tebliğ olmamış ise tebliğ ediniz ve bu işlemden sonra gereğini yapınız
-Tutanaklar tarih-saat,görev-görev yeri-ilgili personellerin isimleri ve davranışları dikkate alınarak şahitler ile birlikte imza altına alınmalı ve işverene zamanında iletilmeli,gereği de zamanında yapılmalıdır.
-(Amir olmanızı kabüllenememelerinin bir sebebi olabilir mi?velev ki olsa bile(sebeb ne olabilir bilmiyoruz ama) bu atama işlemi işverenin kararıdır,uyulmalıdır)
-Tutanak;.../01/2015 tarih ve gün................işyeri/görev yerinde yapılan kontroller esnasında,..........................işinde çalışan............... ..................kişilerin/personellerin.................... ....................hususlara riayet etmiyor oldukları görülmüş olup,iş bu tutanak gereği yapılmak üzere mahallinde müştereken imza altına alınmıştır"gibi/şeklinde olabilir.(her bir tutanak konusu olayın mahiyetine göre geliştirebilirsiniz)
