Doğum İzni İşlemleri

[nesrin bayramoğlu]

merhaba değerli üstadlar,
18.08.2006 tarihi itibariyle bir işçimiz doğum iznine ayrılmıştır.
1. sigortalı işgöremezlik gelirini doğum izni bitiminde mi başvurup alacak.
2. izinde olduğu sürece sigorta primleri beyan edilecek mi yapacağımız idari işlemler nelerdir?
beni aydınlatırsanız çok sevinirim hepinize iyi günler dilerim.
saygılarımla
nesrin bayramoğlu

 

[melo]

Nesrin Hanım

öncelikle doğum yapan işçi her istediği zaman yani raporlu olduğu 8+8 = 16 hafta içinde ne zaman giderse gittiği güne kadar olan ücertini alır

sizde aylık prim bildirgesinde gösterirken işçinin raporlu olduğu günleri düştükten sonra eksik gün bildirim formu vereceksiniz. Çalışmamış olduğu tam aylardada aynı şekilde form ekinde raporun fotokopisini ekleyip veriyorsunuz ve aylık prim bildirgesindede işçinin adı yazılı olacak prim tutarı ise 0 olacaktır.

 

[ERKAN AKTÜRK]

merhaba nesrin hanım ve değerli forumdaşlar
yasalarda net ifadeler olmadığı için olaylar hep yorumlara dayalı olmaktadır. bu konuda net bir ifade kullanmak istiyorum inanıyorum ki değerli üstadlarımda bana katılacaklardır. analık durumunda sigortalı bayan işçinizin doğumdan önce 8 doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izni bulunmaktadır. çoğul gebelik durumunda doğumdan önce ki izin süresine 2 hafta daha eklenir. sigortalı işine devam etmek istiyorsa ve hekim de uygun görürse doğumuna 3 hafta kala çalışabilir. 17.08.2006 tarihi itibariyle sigortalı personeliniz hekiminden aldığı raporla doğum iznine ayrılmış bulunmaktadır. sigortalının sigortalılığı yani iş sözleşmesi askıya alınmış oluyor. bu süre içerisinde ssk ya vereceğiniz aylık hizmet bildirgelerinde istirahatli olarak beyan etmeniz gerekiyor bu süre içerisinde ücret ödeme yükümlülüğünüz de bulunmamaktadır. bildirgeyi kuruma verdikten sonra ek:8 eksik gün bildirim formunu da doldurup raporun bir fotokopisi ile birlikte bağlı olduğunuz sigorta müdürlüğü evrak kayıt servisine vermeniz gerekmektedir.

 

[cumhurbal]

evet sayın ekran aktürk, yukarda belirtiğiniz şekilde uygulanması gerektiği konusunda hepimiz aynı kanaatdeyiz. fakat bildiğiniz üzere bizim kanunlarımız her türlü yoruma açık. özelliklede odacılıktan memurluğa terfi eden sayın memurlarımıza birinin bunları yorumlaması gerekiyor.